退休员工为残疾人企业应承担

㈠ 企业法人为残疾人，且为退休干部的企业要怎么交残保金

法人是残疾人，只要到残疾人劳动服务中心办理了有关手续，就可以不交残保金的。

㈡ 企业用残疾人用工是名退休职工,可以免交残保金吗

摘要 你好，根据你描述的这个情况是不可以的，不可以。

㈢ 企业职工退休后企业还应当对其承担哪些责任

企业职工退休后，原用人单位没有法定责任。

退休职工社会化管理是法定要求专，企业职工退休后属，由社会保险机构支付养老金，按规定支付医疗保险待遇，原用人单位没有法定责任。但可以出于人文关怀予以关怀，可以逢年过节、疾病住院进行看望，去世前往吊唁，有条件的给予经济和物质上的补助。

一般情况下企业有义务和责任帮助员工办理退休手续，但是办理完成后，除了医疗保险公司缴费部分外企业代社保机构管理退休人员，而没有义务再承担其他责任。

(3)退休员工为残疾人企业应承担扩展阅读：

企业的责任范围：

1、对政府的责任。企业应扮演好社会公民的角色，自觉按照政府有关法律、法规的规定，合法经营、照章纳税，承担政府规定的其他责任和义务，并接受政府的监督和依法干预。

2、对股东的责任。企业应严格遵守有关法律规定，对股东的资金安全和收益负责，力争给股东以丰厚的投资回报。企业有责任向股东提供真实、可靠的经营和投资方面的信息，不得欺骗投资者。

3、对员工的责任。企业对员工的责任属于内部利益相关者问题。企业必须以相当大的注意力来考虑雇员的地位、待遇和满足感。

㈣ 超过退休年龄的员工发生工伤至残企业应该如何承担责任和赔偿而且工作了11年没

对你说的这种情况，首先如果是现在你是这个公司的员工，那么出现了工伤，这个公司就应该按照工伤法规定给你看病，按你的伤残级别赔偿你的损失。

㈤ 企业用残疾人用工是名退休职工，可以免交残保金吗

这个我想是不可以的,因为退休工人的话就算是不是残疾人公司一样还是要拿退休工资的,与你说的那个应该就没有关系啦,应该是这样

㈥ 伤残退休人员办企业是否需要交税

当然也是需要的，目前尚无法律法规认定，伤残退休人员办企业可以免税。
但是，残疾人创办企业，确实可以取得一定的税收优惠。

【享受主体】
安置残疾人的单位和个体工商户

【优惠内容】
对安置残疾人的单位和个体工商户（以下称纳税人），实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。

一个纳税期已交增值税额不足退还的，可在本纳税年度内以前纳税期已交增值税扣除已退增值税的余额中退还，仍不足退还的可结转本纳税年度内以后纳税期退还，但不得结转以后年度退还。纳税期限不为按月的，只能对其符合条件的月份退还增值税。

【享受条件】
1.纳税人（除盲人按摩机构外）月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且安置的残疾人人数不少于10人（含10人）；

盲人按摩机构月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且安置的残疾人人数不少于5人（含5人）。

2.依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议。

3.为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

4.通过银行等金融机构向安置的每位残疾人，按月支付了不低于纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的工资。

5.纳税人纳税信用等级为税务机关评定的C级或D级的，不得享受此项税收优惠政策。

6.如果既适用促进残疾人就业增值税优惠政策，又适用重点群体、退役士兵、随军家属、军转干部等支持就业的增值税优惠政策的，纳税人可自行选择适用的优惠政策，但不能累加执行。一经选定，36个月内不得变更。

7.此项税收优惠政策仅适用于生产销售货物，提供加工、修理修配劳务，以及提供营改增现代服务和生活服务税目（不含文化体育服务和娱乐服务）范围的服务取得的收入之和，占其增值税收入的比例达到50%的纳税人，但不适用于上述纳税人直接销售外购货物（包括商品批发和零售）以及销售委托加工的货物取得的收入。

纳税人应当分别核算上述享受税收优惠政策和不得享受税收优惠政策业务的销售额，不能分别核算的，不得享受此项优惠政策。

【政策依据】
1.《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔2016〕52号）

2.《国家税务总局关于发布〈促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法〉的公告》（国家税务总局公告2016年第33号，2018年第31号修改）

㈦ 企业法人为残疾人，且为退休干部的企业要怎么交残保金

非常高兴能够回答您的问题：
是的，必须缴纳残保金。
【京财税[2017]778号】中法律责任第26条规定：用人单位未按规定缴纳保障金，经主管税务机关《残疾人就业保障金催缴通知书》催缴后仍未缴纳的，由财政部门按照《残疾人就业条例》等法律法规，进行处理处罚。《残疾人就业条例》中第第二十七条规定：逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。最后任然不缴纳的，属于故意不缴，偷税、漏税行为属于犯罪，严重的会吊销执照，法人股东会列入黑名单。
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㈧ 伤残退休是企业还是社会负担工资

对于一个退休的伤残人员来讲，不容置疑的养老金都是社保局社会化发放的。
而伤残补贴要分三类来讲：
A、工伤人员，补贴和护理费有社保局工伤保险基金承担；
B、残疾军人抚恤金、护理费由国家财政拨发民政部门承担；
C、普通残疾人补贴，那是地方残联承担的。

㈨ 退休人员再就业，在单位受伤残疾了，应该得到哪些赔偿

退休人员再就业，与单位形成的是劳务关系。
在单位受伤残疾了，属于人身伤害，可在鉴定伤残等级后，要求单位承担相应的人身伤害赔偿。

㈩ 超过法定退休年龄的员工，如发生非因工伤残或死亡，企业应承担什么责任

1、达到退休年龄，开始享受养老保险待遇的？
根据工伤保险的规定（三）工伤职工达到内退休年龄容并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；你可向社保局申请丧葬费及补助费,2、达到退休年龄，不享受养老保险待遇的？可向单位申请丧葬费及补偿费。因单位无为职工购买社保,所以单位可参考工伤保险条例进行补助。