退休人员固定资产交接

Ⅰ 企业的固定资产与退休人员有无关系

企业的固定资产与退休人员，风马牛，不相干，没有半毛钱关系。

Ⅱ 银行办公室后勤人员退休,固定资产要不要移交盘点

银行办公室后勤人员，
在退休的时候，
银行的固定资产是要移交盘点的。

Ⅲ 退休怎么办理

退休办理步骤：

1. 办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时。

2. 需提交以下资料：须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）、本人一寸彩色照片一张、身份证复印件一张。

3. 如符合下列情况的应提交相应材料：退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件。

退休（retire ），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

Ⅳ 请问：国有企业改制后，退休人能分享原来的固定资产吗

退休人员领取退休金，如果当地政府有相关政策是可以要求的，但是没有那就不能了。

Ⅳ 离职员工交接固定资产注意事项

虽然法律有明确规定员工在进行离职的时候有义务进行工作交接，但是法律却没有明确规定依法交接的步骤及细节部分，而且国家法律也不能针对各种企业做各种规定。

所以，工作交接的步骤都是要根据各个公司的情况来看，也正因为没有一个统一的制度，所以往往会出现很多混乱的局面，甚至是起了争议，这就告诉大家几个方面，去摆脱这些争吵和非议。

一、 正式员工离职手续办理流程

1、每个人在进入职场的时候都需要签署劳动合同，还有为期几年，如果你想辞职但是劳动合同上的日期还没到的话，你就需要提前一个月像上司提交书面的辞职申请书，让上司提前知道这件事并且等上司过目后表示同意并签了字再提交到人力资源部门。

2、在人力资源部门知道了这个情况以后就会往上报，这个时候就需要一层一层的往上报，等到总经理和董事长都知道这件事并且同意以后，就会让人力资源部门通知你的上司进行工作交接。

3、你在工作交接的时候分别需要按照三个文件的顺序来，等到这些都交接完以后，就可以去财务部结算自己的工资，等交接的领导们确认签字以后，这个交接任务就算是完了。

4、在与财务部结清自己的工资的时候，也包含了保险里的种种方面，财务部会对保险也进行清算，进行保险减员的手续。

5、人力资源部在结算的时候会看你这个月的考勤，并且上报给领导人请示，等到领导同意了之后，在每个月的工资结算日就会如期发放你的工资。

6、在你离职以后，人力资源部会给你办理两个离职的合同，这两个合同是你到下一个单位所需要的东西，大部分单位都是需要的，如果单位没有给你开具证明，那你一定要索要，有一个这样的东西起码省去了不少麻烦。

二、交接工作应尽快准备

一般员工如果递交了辞职报告以后，公司里就要开始着手准备交接工作了。

如果单位不接受辞职信，那你可以采用快递的方式寄到公司，如果单位还是不接收并且也不批准，那实际上对于自己的单位非常不利，如果你作为员工得不到公司的批准，那你完全可以对这个单位发起诉讼，到最后，单位还需要赔偿一些经济补偿款。

Ⅵ 职工在退休时将单位固定资产带走不还是否可以扣发退休工资

职工在退休时将单位固定资产带走不还是否可以扣发退休工资？

可以协商解决,问题是退休金由当地社保局下发的.

Ⅶ 固定资产交接有哪些步骤

固定资产交接单是固定资产办理交接手续时的凭证。企业增加的固定资产，都必须办理交接验收手续，取得和填制有关凭证，以保证固定资产核算的真实性。当固定资产建造或购置完成后，应组织验收小组，及时办理验收手续，由基本建设部门或其他有关部门编制固定资产交接单，作为双方交接验收的凭证。

固定资产已交，不需要做账务处理，只需要未来将折旧核算到新处室，并且在固定资产系统或固定资产卡片上变更保管人;资产已交需要资产管理单位出具资产交接单，一式三份，交出方、收到方、资产管理方各持一份;至于现金交接，坦白地讲，除了出纳岗位换人涉及合法的现金交接之外，其他部门的现金交接都属于小金库吧，低调处理，但是要保留交接痕迹，否则以后说不清了。

固定资产转移部门不涉及资产增加，资产还是公司的，只是换了保管人或者使用人。如果资产是从下面分公司弄上来的，就需要做账了。现金的交接，除了财务部门，其他任何人和部门都不应该有属于公司的资金。

独立核算需要分别记账。转出公司作借累计折旧，应收内部单位款，贷固定资产;转入单位做借固定资产，贷累计折旧，应付内部单位款。资金转移出单位做借其他应收款，贷银行存款，接受单位做借银行存款，贷其他应付款。

(7)退休人员固定资产交接扩展阅读

企业接受政府无偿划拨的固定资产，属于政府补助，通过“递延收益”科目核算。

收到固定资产时：

借：固定资产

贷：递延收益

计提固定资产折旧

借：管理费用

贷：累计折旧

按固定资产的折旧年限逐月或年分摊递延收益

借：递延收益

贷：营业外收入

Ⅷ 固定资产管理员交接怎么弄

写一份固定资产交接清单，然后对照着清单查看是否存在着该固定资产。清单越是详细越好，对你的保障越大，因为有时候有一些固定资产会涉及配件易拆，易换，而且价值高，容易被别人偷换。所以越是详细的越好。具体操作就要看你们的固定资产的情况了，我只是建议你这样做。

Ⅸ 改制后退休人员是否有资格分享公司固定资产

咨询记录 · 回答于2021-11-25

Ⅹ 单位后勤老领导退休应做什么工作交接

二、交接内容
1．工作交接：单位办公会议确定的分管工作；岗位职责范围内的工作；临时接受尚未办理结束的工作。
2．文件交接：属于本人保管的各类文件、资料、记录等；其他与原岗位工作有关的资料。
文件交接时应注明文件编号、题目等。
3．设备交接：凡在原岗位工作时使用的，用公款购置并配给个人使用的办公设备、物品、书籍等均属于移交范围。
4．财务交接：单位主管领导及在原工作岗位涉及财务、资产管理的人员应将财务管理、收支状况、资产情况和尚未办理结算手续的财务、资产账目列入交接内容。
财务人员在岗位调动交接时，应重点移交本人所管理的账目、单据、现金及尚未结算的账目等。
5．重要事项交接：本人在岗时尚未处理完并需列入移交的问题；单位工作运行特点及应注意的问题；重点部门、重点岗位须注意的事项等。
三、交接时限
1．集团总经理、党委书记、副总经理、工会主席、总工程师等自岗位工作调动通知下发之日起十五天内完成全部工作的交接手续。
2．集团总经理助理、各公司总经理、副总经理（含幼儿园园长、副园长）、党支部书记、集团党政办公室主任、副主任及各职能部门主任自岗位工作调动通知下发之日起一周内完成全部工作的交接手续。
3．其他岗位工作人员自岗位工作调动通知下发之日起三天内完成全部工作的交接手续。
四、交接方式
1．公司副总经理级以上管理干部调离本单位或在本单位内进行岗位调整时，应填写《z后勤集团岗位工作交接记录表》，并在原任职单位办公会成员及接任干部参加的工作交接会上进行交接。
2．其他岗位人员在工作交接时，应填写《z后勤集团岗位工作交接记录表》，并在原工作岗位单位召开由班组长及接任人参加的工作交接会上进行交接。
五、岗位工作交接要求
1．凡符合本规定第一条的人员在岗位变动时，必须按照本规定办理岗位工作交接手续。
2．移交人在办理交接手续时，应认真如实填写《z后勤集团岗位工作交接记录表》。
3．接收人员应按照《z后勤集团岗位www.fdcew.com工作交接记录表》逐项接收。对移交的文件、资料、记录和办公设备、物品、书籍等逐件点验。
4．交接后双方应在《z后勤集团岗位工作交接记录表》签名，并注明交接日期。
5．因工作需要留用的固定资产，须经集团分管领导同意。调离原单位的应到集团资产管理部办理固定资产调拨手续。
六、《z后勤集团岗位工作交接记录表》一式两份，交接双方各执一份。接收人员所执《z后勤集团岗位工作交接记录表》应交本单位存档保管。
七、本规定自公布之日起实行。集团办字〔 2005 〕5号《关于做好岗位工作交接的通知》同时废止。