退休人员返聘企业所得税

❶ 返聘退休人员薪酬怎么扣税

退休返聘人员需要先减除相关费用后，再按照工资、薪金所得缴纳个税。

我国《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定，“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。”

由此，退休返聘人员需要先减除相关费用后，再按照工资、薪金所得缴纳个税。

若严格遵循《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》之规定，单位雇用达到法定退休年龄的劳动者，既不存在签订劳动合同的可能，亦无法为其缴纳社保。因此，其返聘收入应按“劳务报酬”缴纳个人所得税。

(1)退休人员返聘企业所得税扩展阅读

《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)所称的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：

1、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;

2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;

3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;

4、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

若不满足上述任职条件的，按“劳务报酬”缴纳个人所得税。

❷ 企业返聘退休人员，应如何计算个人所得税

根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)的规定精神，离退休人员再任职取得薪酬收入，除另有规定外，凡同时符合下列四个条件的，按"工资薪金所得"项目纳税，否则，按"劳务报酬所得"项目纳税：

(一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;

(二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;

(三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;

(四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

同时，国家税务总局公告2011年第27号对上述国税函〔2006〕526号第(三)点作出补充，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。

(2)退休人员返聘企业所得税扩展阅读：

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

❸ 退休人员返聘发放的工资如何计算人所税

企业返聘退休复人员，计算个制人所得税如下：

我国《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定，“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。”

由此，退休返聘人员需要先减除相关费用后，再按照工资、薪金所得缴纳个税。

❹ 退休返聘人员如何缴纳个人所得税

养老金不纳税
其它费用加在一起计算

❺ 退休后返聘工资要交个人所得税吗

返聘工资同样属于个人所得税的稽征范围。
退休后的社保养老费不需要缴纳个人所得税。但是内如果容企业返聘该员工，应该对返聘工资部分进行纳税申报。一般来讲，大部分返聘人员的返聘工资达不到纳税标准，但也有一部分人的返聘工资能够达到纳税标准。对于达到纳税标准的返聘工资，应该正常缴纳个人所得税。

❻ 退休返聘人员是否可以被劳务派遣

返聘离退休人员发生的支出，可以计入企业工资薪金总额在计算应纳版税所得额时扣除，权并且作为计算其他各项相关费用的基数。政策依据: 《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》国家税务总局公告2012年第15号第一条规定:企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

❼ 退休返聘工资如何纳税

现在的退休人员大多身体健硕，还想参加劳动发挥余热，而对于企业来说，聘用退休人员也是在社保方面的筹划，所以，退休返聘是比较普遍的现象。那么到底是不是要交税，如何交税呢，下面来说说。

对于退休人员取得的退休工资，是不需要交税的，但是另外取得的收入，还是要照章纳税。由于退休返聘的形式是比较多样的，所以，按照什么方式来交税，需要分清。

聘用退休人员的单位，就要注意是按照工资薪金来核算，还是劳务报酬来核算，准确计算退休人员的个税。

总的来说，我们退休了，还可以继续工作赚取一定的报酬，但也要注意，除了退休工资以外的收入，还是要照章纳税的，具体是什么方式，要跟受聘的单位确认好，以保证税费的计算是准确无误的。

❽ 退休人员返聘工资个税计算方法

【法律分析】
企业返聘退休人员，需要先减除相关费用后，再按照工资、薪金所得缴纳个税。退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间，在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

❾ 退休返聘人员收入如何计算个人所得税

《中华人民共和国个人所得税法》(中华人民共和国主席令第48号)第4条第7款的规定，根据国家统一规定，干部、劳动者的安家费、退休费、退休工资、退休生活补助费免征个人所得税。但是，对于退休后再任获得的收入和退休后再就业获得的收入，必须对个人退休后库存使用获得的收入缴纳个人所得税。在适用的税目中，根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国书(2005) 382号)的规定，退休人员连任获得的收入，扣除个人所得税法规定的费用扣除标准后，按照“工资、工资、收入”课税项目缴纳个人所得税。退休者再就业是指用与其他职员相同的方法计算个人所得税。

男性干部、劳动者满60岁，女性干部满55岁，女性劳动者满50岁，连续工作年龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动及其他有害健康工种的职工，男性满55岁，女性满45岁，连续工龄或工龄满10年。男性满50岁，女性满45岁，连续工作年限或工作年限超过10年的，由医院证明，并被劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的劳动者。因施工致残，通过医院证明(由劳动者和劳动鉴定委员会确认)完全丧失了工作能力。根据《工伤保险条例》 (2004年1月1日起施行)规定，劳动者被判定为一级至四级残疾，维持劳动关系，辞职，每月领取残疾津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补充差额

❿ 退休返聘人员工资相关税前怎么扣除及个税问题解答

自2011年起，根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告版》（国权家税务总局公告2012年第15号 ）“一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题：企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”的规定及国家税务总局办公厅相关解读，“根据《实施条例》第三十四条规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴，因此本《公告》明确，企业支付给上述人员的相关费用，可以区分工资薪金支出和职工福利费支出后，准予按《税法》的规定进行税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”