企业工人退休是否存在工龄

㈤ 企业退休职工的工龄是怎样计算的

企业退休职工的工龄是，从参加工作开始算，一直到退休，一共从事了多少年的工作

㈥ 为什么企业退休员工工龄是按十年一档计算

工龄是按10年一个档次计算的。首先我可以很肯定地告诉你，我们的退休职工并不是按所谓的十年一个档次计算的，10年相当于什么概念，相当于是120个月。我们养老金的累计缴费年限是精确到按月来计算的。也就是说自己没哪怕是多交费一个月的，基本养老保险都可以有效的增长，自身的累计缴费年限。

我国建立退休制度是在1957年，《关于工人职员退休处理的暂行规定》，明确国有和公私合营企业、机关事业单位和人民团体的工人职员，到达规定年龄以后，可以领取退休费，直至去世为止。

对于这些国有企业退休人员来说，他们的退休机制跟机关事业单位基本上是一样的，退休工资的多少主要跟大家的工龄有关系，大家在退休的时候，最终退休工资是按照在职工资一定的比例发放的。

企业退休人员没有所谓几年一个档次，有档次养老金是机关事业单位与企业退休人员每年上涨养老金调整方案，挂钩调整缴费年限，缴费年限越多，挂钩调整的也越多。与我们刚刚退休时领取的养老金无关。

㈦ 集体企业工人自动离职，到国有企业工作。现在退休后能连续计算工龄吗

当然可以，工龄指的是工作年限，不论你在集体还是国企，只要工作了，参加了社保，就可以连续计算工龄。

㈧ 退休工龄是如何确认的

工龄一般是当事人进工作单位填写招工表那个日期为起始日到法定退休年龄的专工作年限，专业点来讲，是指职属工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

㈨ 请问,在现今的企业退休中,职工的工龄与退休金有关系吗

有，现在的工龄就是社保缴费年限，单纯工龄社保不交费无用。

㈩ 企业职工要退休，如何确定其真实的工龄

企业职工要办理退休，如何可以肯定其真实的工龄呢？我们要搞分明工龄的概念是什么？工龄它指的是你养老保险的实践缴费年限和视同缴费年限，累计相加所得。也就是说你具有养老保险的缴费年限，就相当于是具有了工龄。那么我们在办理退休的过程中，自然会认定你社保的缴费年限，包括你的视同缴费年限。

有的人他可能参与工作年限比拟早，比方说1990年之前就曾经参与工作了，并且在1992年以后，都是正常参与根本养老保险的，并且也没呈现任何中缀的缴费年限，那么就很好认定工龄，由于你的实践缴费年限，加上你的视同缴费年限就是你最终的功用，或许是30多年，或许是更长的时间。

至于没有工作单位的个人，假如说正常参与社保，能够依照灵敏就业的方式来参与社保。照样是能够认定你的工龄，也就是说本人未来就算是分开工作单位以后，那么我们也仍然是能够自主去交纳社保待遇，仍然是能够坚持一个时断时续的交费，从而让本人取得一个更大的累计缴费年限，未来取得养老金的待遇程度一样是会很高。