1. 巳退休的员工企业被政府关停经济补偿如何
摘要 您好，从1月1日起，为底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为退休人员月人均基本养老金的
2. 现在从事特殊行业,因企业关停,退休会延迟吗
如果说你从事的特殊行业，企业目前属于关停状态，到了一定的年龄，如果是到了符合法定的退休年龄，这个时候你应该去社保部门直接办理退休，因为你交纳了社保不到退休年龄就不用去办。
3. 独资企业关停，面临即将退休人员如何安置
不知道你的企业是国有还是私营企业。如果是国有企业国家有专门安排离退内休时间五年以内容的办法，就是企业给你缴纳退休前的养老医疗保险，发放基本生活费到你退休时间（也就是人们常说的内退）。如果是私人企业也应该参照这个规定执行，但在实际中他们是不愿完全照办的，如果是破产有法院可以保证你的权益，可以妥善安置，如果是自己关门，你只有通过劳动仲裁来维权。
4. 企业关闭后，已经退休的职工如何安置
如果已经办理了退休，已经是异地领取退休并且享受异地的医保待遇，是无法把异地的社保和医保转移到户籍所在地。如果您觉得这样看病麻烦，可以到办理退休的当地医保中心办理异地就医手续。
5. 企业停产，员工怎么办
企业停产，员工可以分配到其他下属公司或者自己创业，年龄大的人可以办理退休，企业也会给一些资金补偿。
具体分析如下：
破产国家有破产法。1.企业欠员工的工资有明确的规定。2.还有企业破产后员工留下的安排。按照现有政策，一般来说，破产后，除了根据企业财力进行一些补偿外，大部分在职员工都是由失业保险机构先行管理。如果企业破产是员工达到男性55周，女性45周，可以直接办理承诺退休手续。
分流，只是集团旗下公司破产，部分员工会分流到其他下属公司。很多工会都会选择这条路，因为毕竟在企业这么久了，有的已经老了，再出去也是出不起的。另一部分将根据服务年限以较低的遣散费解散。如果年轻人年轻，他们会选择后者，因为他们可以找到工作，从零开始创业。然而，从零开始创业并不那么容易。企业也会根据破产法的相关规定给予员工相应的补偿。
根据企业破产法，劳动者可以获得以下赔偿:
1.公司欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用。工资一般应包括计时工资、计件工资、基金、津贴、补贴等，但非报酬性收入和劳动保护费用不属于工资范围。如果是公司高管，工资按照企业员工平均工资计算。医疗伤残津贴是指职工在就业期间根据医疗保障制度应当享受的社会保障待遇或者职工在工作期间因工伤应当领取的津贴。养老费用是职工因工伤亡后家属应享受的养老金。
2.公司欠职工的基本养老和医疗保险费用，要记入你的个人账户。如果公司资产负债率高，还可以拿到其他应该记入社会统筹账户的部分。但从破产实践来看，记入社会统筹账户的费用一般是不存在的(因为社会统筹保险是破产法清算顺序中的第二位)。1.获得经济补偿的权利
根据法律规定，用人单位依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿按职工在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付职工经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。
3.优先获得债务偿还权
根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共同债务后，按照下列顺序清偿:
(一)破产人欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用，欠职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金；
(二)破产人所欠除前款规定以外的社会保险费和所欠税款。
(三）普通破产债权。
4.对债务人欠员工的工资、保险等各种费用提出异议的权利。
债务人欠职工的工资、医疗、伤残津贴、养老费用，应记入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的赔偿金，无需申报。经过调查，管理员会将其列出并公布。对公示结果有异议的，职工可以提出意见。
6. 民营企业停工停产怎么安置不足五年退休的员工
国家批准的政策性破产的企业分流安置职工办法如下：
① 经市政府同意，距离法定退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以办理提前退休手续。
② 破产企业与原固定制工解除劳动合同，企业按职工本人连续工龄支付一次性安置费。一次性安置费的标准按本市上年度社会平均工资的3倍计发，个人一次性安置费与职工本人连续工龄挂钩，并不再领取失业救济金。其中原固定制工男子48周岁以上（含48周岁）、女40周岁以上（含40周岁）或连续工龄满30年的，在解除劳动合同的同时，经本人申请，企业同意，也可实行协议保留社会保险关系（以下简称协保）。但职工不再领取一次性安置费，可按规定申领失业救济金，并享受基本医疗保险待遇。
③ 对实行劳动合同制以后参加工作的职工，破产企业与职工解除劳动合同，以本人本单位工作年限发给经济补偿金，经济补偿金的标准为本单位工作年限每满一年（不满一年的按一年计算）发给相当于一个月工资，职工可按规定申领失业救济金。破产企业与职工终止劳动合同，按规定发给生活补助费，职工也可按规定申领失业救济金。
7. 民营企业被政府关停,女职工退休年龄有什么政策
女职工一定要满50周岁才能退休，暂时退休政策改变的文件出台
摘要 依据我国相关法律的规定，企业停产在一个工资支付周期内的，正常支付劳动报酬，超过一个工资支付周期的，支付不低于当地最低工资标准的报酬。
9. 企业政策性关停后，对职工经济补偿有哪些规定和标准
经济补偿标准和支付办法。
（1）企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔
1994〕481号）、省府办公厅《
转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意
见的通知》（粤府办〔2006〕25号）等文件的规定，
对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。
经济补偿金按职工在本单位工作年限，
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，
不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，
按单位正常生产（工作）
情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，
职工月平均工资低于本企业月平均工资的，
按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；
职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月
平均工资3倍的，
按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。
如劳动者患病或者非因工负伤，
经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、
也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，
除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，
患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，
患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
本企业的平均工资为×××元，
实行此办法解除劳动关系并分流到社会的职工××人，总工龄为××
年，经济补偿金平均月工资为××元，经济补偿金总额为×××
万元，医疗补助费为××万元；
解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工××人，
总工龄为××年，经济补偿金平均月工资为××元，
经济补偿金总额为×××万元，医疗补助费为××万元。
（2）对距法定退休年龄不足5年的职工，
经原企业与职工双方协商一致，
解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、
医疗保险费以及一次性计发生活费，
不足部分由原企业与职工协商解决。一次性缴纳的养老保险费，
以所在地级以上市上年度职工月平均工资的60%及年递增5%
的幅度为缴费基数，
按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。
一次性缴纳的医疗保险费，按所在地级以上市的规定执行。
一次性计发的生活费，
按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。
实行此办法安置的职工××名，总工龄为××年，费用××万元。
3．（如改制为国有法人控股企业，即国家资本、
股本所占比例大于50%的）变更劳动合同的职工××名，
职工在改制前企业的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。
4．
改制后的企业原则上接收安置原企业的××名职工，
占改制后企业职工人数的××%。