⑴ 关于企业年金，单位每个月扣了我的企业年金，正式退休后是一次性退给本人吗
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⑵ 国企愿单位交了企业年金后不交了我们现退休有拿吗
最起码从你工资里面扣除的那部分绝对会给你，至于单位交的那部分，原则上应该给，
⑶ 国企上班几年有企业年金
这个要看企业的具体规定。首先不是每个国企都有企业年金；其次，企业对员工参加企业年金计划会有自己的规定，有企业规定要工作满一年。所以具体企业规定不完全一样的。可以去企业人力资源部门具体咨询。
企业年金，可以简单理解为企业为员工设置的养老金。
这需要公司和个人共同缴费，然后将这笔钱交给专业的投资机构打理，不断增值，到我们退休后就可以领钱了。
企业年金看起来很美，个人出一点钱，企业补贴一大笔钱，但细看条款，说到底，这本质还是一个投资行为，可以从收益率来比较，但因人而异，可以从以下几个方面分析：
1、个人年龄。企业年金是一种强制储蓄，退休后才能取出，离退休越近，价值越大，资金时间成本越低。
2、个人企业缴款比。通俗地说就是个人缴纳多少，企业缴纳多少。见过最良心的企业甚至可以让个人不交，只有企业交，这种无脑参与就行了，稳赚不赔。一般是个人和企业各交一定比例，比如1:2。
3、个人资金成本。简单说就是钱在你手里能赚多大收益，作为参考，企业年金行业的平均收益长期看稳定在年化5%左右，当然，也有企业年金是亏的，个别不做讨论。你投资理财的收益率高于5%，那就要结合第1条和第2条仔细算下了，钱放自己手里很可能赚得更多，参与年金计划就是亏。
4、转移条款。这个要仔细看，包括参与年金计划后是否有职业绑定，多少年不准离职之类的。另外，还要看清楚离职后企业部分能否带走，有些企业是只能带走个人部分的，这种坑就不要跳了，参与就是亏。特别是如今，有几个人一辈子只在一家企业干的。
5、流动性。企业年金由法律规定只有三种情况能取出——移民、死亡、退休。前两者就不谈了，对绝大多数人无意义。退休的话，三四十岁的小年轻，到时候是65岁退休还是70岁退休谁也不知道。也就是说，这笔钱如镜中月水中花，可见不可得。钱在自己手里可以办很多事，有更多的可能，哪怕改善生活也好。企业年金交了，就不是自己说了算了。
6、不确定性风险。刚才提到了企业年金的投资管理其实是有一定风险的，收益和经济相关性很大，除了经济风险，同时还面临政策风险、宏观环境风险等诸多不确定性，时间越长，风险越大，这也是要考虑的，毕竟一旦参与，就没有了流动性。
综合以上几点，再叠加流动性折价，和不确定性风险折价，就可以确定是否参与了。还是开头那句，因人而异，前几个因素都要带入自己的条件分析才有意义，年纪越大、企业缴存比越多、投资能力越差越值得参与。
⑷ 国企职工退休后企业年金怎样发放
企业年金制度。是职工参加基本养老保险基础上，由企业自行建立的养老金制度，有职工本人和企业缴费，到退休年龄时，可以一次性发放，也可以分月发给，发完为止，就是把你个人账户的年金发完了，就不再发放了。
⑸ 企业年金是什么意思退休了能给吗
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。简单来说，企业年金就是补充养老保险制度，不强制性缴纳全靠自愿。
退休了是可以申请企业年金的，职工如果达到了法定退休年龄，那么在退休时一般可以选择一次性领取、按月领取或分次领取企业年金。
当我们账户里面的钱领取完成以后，那么就不再享受到企业年金的待遇了。
如果在未达到退休年龄，参保人不幸去世那么个人企业年金账户余额可以被继承。
(5)国企的企业年金退休才给你吗扩展阅读：
职工参加企业年金方案的条件：
（一）与本单位订立劳动合同并试用期满；
（二）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。
按照“优化审批服务”方式进行改革，每年更新发布存量情况，实时更新基金管理机构及资格变动情况。
按照关于“放管服”改革和“互联网+监管”等的工作要求，结合年金市场发展情况，拟新增许可企业时，在网上公开发布受理时间、受理条件、办理标准、本次增加数量等内容。具体实施办法如下：
审批层级
人力资源社会保障部。
许可条件
申请人应当具备《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》（劳动保障部令第24号，2015年根据《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订，2016年根据《关于第二批清理规范192项部门行政审批中介服务事项的决定》修订）中明确的受理条件。
申请材料清单
1.企业年金基金管理机构资格认定（国家级）：(1)资格申请表。(2)资源配置说明。(3)管理制度和流程。(4)申请人自律承诺书。(5)相关证明材料。(6)业务可行性报告。
材料范式均在人力资源社会保障部官网发布的通告中详细披露。根据年金市场发展对不同资格机构数量需求不同，每次发布的通告内容会有调整。
2.企业年金基金管理机构资格延续认定（国家级）：企业年金基金管理机构需提供资格延续申请报告和申请人自律承诺书。
申请报告和自律承诺书的范式均在人力资源社会保障部官网每次发布的通告中详细披露。
办理程序
企业年金基金管理机构资格认定（国家级）：
(1)在人力资源社会保障部官网向社会发布通告。
(2)申请单位在规定的时间、地点提交申请材料，审批部门初审申请材料，对不符合要求的不予受理，对材料不完整的通知补正，符合条件的发出受理通知书。
(3)向行业主管部门函询申请机构近3年受处罚情况。
(4)酌情组织现场检查。
(5)组织专家评审。
(6)依规按程序审定专家评审意见后，作出行政许可决定，并将结果在人力资源社会保障部官网上公告。
⑹ 企业年金退休后多长时间发放
企业年金退休后约一个月的时间发放。
可按月领取，也可一次性领取。 企业年金退休后可按月领取，也可以一次性领取。个人认为年金和养老金一样的，正常在办理退休后次月就可以领到，但是年金并不是所以人都有哦，职业年金只有2014年10月之后退休的机关事业单位人员才有，目的是为了保证在养老保险改革之后，机关事业退休人员的待遇不会收到影响才由国家强制推行的。
机关事业单位给职工缴纳的叫职业年金，企业给员工缴纳的叫企业年金，所以在很多民营企业里面并没有企业年金，也就是企业不给员工缴纳年金，因为年金只是一种福利待遇，不是强制参加的。
所以参加的企业一般会是机关事业单位，国企，央企等大型正规单位，一般的小民营企业都是不交纳的。
【法律依据】
《企业年金办法》
第八条 企业年金方案应当包括以下内容：
（一）参加人员；
（二）资金筹集与分配的比例和办法；
（三）账户管理；
（四）权益归属；
（五）基金管理；
（六）待遇计发和支付方式；
（七）方案的变更和终止；
（八）组织管理和监督方式；
（九）双方约定的其他事项。
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。第九条 企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。
中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。
跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门。
省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。
⑺ 企业年金退休后如何领取
企业年金主要是针对于，从企业单位退休的人群才能够被称之为是企业年金。那么我们可能大多数在企业单位工作的人群，他似乎没有听说过企业年金或者压根就没有缴纳过企业年金，这是由于确实对于绝大多数在职人员，他所从事的这个企业单位是属于，民营企业和私营企业一类的性质，主要原因是因为企业年金没有明确地写入到劳动合同法中，他不属于法定的义务，他跟我们的社保是有一定的区别。
所以说绝大多数民营企业为了降低自己的用工成本，提高自己的经营利润，毕竟民营企业它的实际控制人，老板自己，所以说想让自己多赚钱，自然不愿意去给员工缴纳企业年金，这也就是为什么大多数人没有企业年金的根本原因。但是有一小部分企业它是有企业年金的，比如说央企，大型国企都是有企业年金的，主要从事一些烟草，电力石油这一类的行业。
因为企业年金建立的时间年限，都是比较短的，所以说可能在之前建立企业年金之前，大概是最早2008年左右的时候建立了企业年金，在此之前退休的人群是不会有企业年金，或者说2018年之后的，几年之内退休的人群可能也不会有几年，您由于缴纳的年限比较少，即便是能够享受也是为数不多的。
所以说这是企业年金的一个特点，当然企业年金的领取其实跟我们的养老金领取是有比较接近的地方，都是在退休之后按月领取企业年金，只能够选择按月领取的方式逐步领取，当然企业年金的缴费和养老保险有一定的区别，企业年金是个人承担4%，单位承担8%，总体12%的缴费全部进入到个人账户，你最终享受到的就是个人账户当中的余额，当个人账户余额享受完成以后不再继续享受企业年金的待遇，但是养老金是可以继续享受的，这一点是有明显的差别。
⑻ 中国的企业年金是哪一年开始实施的
摘要 一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。根据《企业年金试行办法》（劳社部令第20号）企业年金的领取条件目前只有：