在企业退休与个人办退休的区别

⑴ 企业退休和个人退休的区别

现在企业退休和个人退休的区别不是很大。

⑵ 到退休年龄，在单位办退休和自己办退休，有什么不同

作为一个曾经在人社局工作过的我告诉你，在相同的缴费年限，缴费基数等一致的情况下，自己去办理退休和单位去办理退休，养老金计发标准是一样的，不同的有下面几点：

1、办理程序不同

办理程序不一样，一般来说，在单位的退休，不用自己去办理，单位人事工作人员会携带公章、职工档案去单位参保地的社保中心，替你办好一切退休手续。

而自己交社保，到退休时要自己到户籍所在地的社保中心办理。如何办理可以事先去社保处咨询一下，他们会告诉你要带好的材料及证件，准备好后到退休之日去办理。

2、退休审批条件稍有不同

退休的条件一是达到法定退休年龄，二是社保缴费满15年。

在单位办退休和社会上办退休的审批条件稍有不同，即女性灵活就业人员的退休年龄和企业女职工的不同。在单位退休的话，女工人年满50岁就可以。如果在社会上退休，各地政策不同，可能50岁，而大部分地区规定是55岁。

3、待遇完全相同，但个人心理感受不同

影响我们退休待遇高低的因素，主要就是缴费基数和缴费年限。在缴费基数相同的情况下，缴费年限越长，退休待遇越高。缴费年限相同，缴费基数越高，退休待遇越高。

所以当灵活就业人员选择了低缴费基数和缴费年限后，他们退休时的退休待遇就没有想象的高，只有最低的生活保障差不多，这样加大了心理落差。

最后，当越来越多的人选择自主创业、自由职业时，提醒您：当你从“单位人”变为“社会人”，没有单位代扣了，更要记得给自己一份养老保障，力所能及的交养老保险费，趁年轻尽力降低自己老年后的负担。

网友三：

相同的我不说了，说点目前我所知的不同吧。

一是每年的大病医保，有企业的会为你办理，当然费用个人也是要缴纳的。

二是退休证区别，社会退休的是养老金领取证五个字，企业的是退休证，这个我不知道为何，有点让人莫名的区别。

还有的大概就要看单位好坏了，有没有退管会以及每年的退休人员关爱福利直至负责最后那一刻的归属感。

⑶ 个人和单位交社保的退休差别

法律分析：
社保单位交与个人交到拿退休金时没有区别。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，与社保单位交还是个人交无关。只是个人交的话，费用全部自己支付，自己出的钱就会多一些。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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1、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例
缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

⑷ 个人办理退休和企业办理退休有什么区别吗

社保单位交与个人交到拿退休金时没有区别。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，与社保单位交还是个人交无关。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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灵活就业人员社保

灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。

居民社保

城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度，这项制度和城镇职工养老保险体系、新型农村社会养老保险制度共同构成我国社会养老保险体系。

城居保有两个突出特点：

一是城居保的资金来源除个人缴费外，还有政府对参保人缴费给予的补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。

二是城居保的养老金由个人账户养老金和基础养老金两部分构成，个人账户养老金水平由账户储存额，也就是个人缴费和政府补贴总额来决定；基础养老金则由政府全额支付。

⑸ 单位退休与个人退休的区别

法律分析：单位办理退休和个人办理退休的差异：
（一）女性办理退休的年龄要求不一样。即单位的女职工退休年龄是50周岁，女性管理人员是55周岁，而自己办理退休的人员，属于灵活就业人员，其女性的退休年龄是55周岁。
（二）具体办理退休的方式不一样。单位办理退休，一般都是由用人单位人力资源部门的同事帮助办理为主，职工个人只负责提交个人的相关资料；个人办理退休，既要自己准备资料，也要自己亲自到社保部门去申请和办理。
（三）办理的地点不一样。单位职工办理退休，一般是在县级社保局的办事大厅办理，资料直接由退休审批科受理；个人办理退休一般是在参保地或是户籍所在地的县级社保局下属的街道或是乡镇社保站、社保服务中心等地办理。
（四）申请材料要求不一样。单位办理退休，特别是国有企业、机关事业单位退休人员在办理退休时，都要求要提交个人人事档案；但是灵活就业人员办理退休，除了有视同缴费年限的人员，具有特殊工种工作年限的人要求提供个人档案以外，一般人员下不需要提交个人人事档案。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

⑹ 个人办理和单位办理退休，养老金待遇有何区别

没有区别，影响劳动者退休待遇的是缴费年限和缴费工资，无论是个人办理，还是单位办理退休，在缴费年限和缴费工资相同情形下，养老保险待遇没有不同。

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人社部、财政部日前联合下发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2018年1月1日起，为2017年年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平。

此次总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右，预计将有1.14亿名退休人员受益。

此次调整，继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致。挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。

适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。通知印发后，各地区将按照国务院部署、结合本地区实际，制定具体实施方案，报人社部、财政部审批后抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

此次调整是国家继2016年、2017年连续两年统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金以来，继续同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平，是保障和改善民生水平的重要措施，进一步体现了机关事业单位和企业养老保险制度的“并轨”。

⑺ 企业退休和个人退休的区别

1、缴费主体不同：

灵活就业人员参加社保，缴费主体单一，纯粹是个人缴费，但对40，50及重度残疾人员有养老、失业、医疗三险补贴。在职职工参加社保，缴费主体是用人单位+个人。 用人单位交大头，个人交小头。

2、缴费基数、缴费比例、缴费系数、缴费金额不同：

（1）在职职工的社保缴费基数，参照上一年度社平工资确定。缴费基数下限是社平工资的40%，缴费基数上限是社平工资的300%，即缴费系数是0.4～3。

缴费比例如下：养老保险，单位19%，个人8%；

医疗保险，单位10%，个人2%+3元（大病统筹互助金）

失业保险，单位0.8%，城镇个人0.2%，农业个人不缴

生育保险，单位0.8%。，个人不缴。

工伤保险，单位0.2%～1.9%，个人不缴。

缴费金额=缴费基数×缴费比例：养老保险和失业保险的缴费系数取值范围是0.4～3，缴费基数的下限=7706×0.4=3082元。医疗保险，生育保险和工伤保险的缴费系数取值范围是0.6～3，缴费基数的下限=7706×0.6=4624元。

目前，单位每月最低缴费金额为1118.88元，城镇职工每月个人最低缴费金额为348.20元，农业劳动力及外埠农村劳动力最低缴费金额为342.04元。

（2）灵活就业人员的社保缴费基数及补贴

按照上一年度社会平均工资的40%，60%，100%，分三档缴纳社会保险。目前，符合40、50及重度残疾人政策，享受三险补贴的灵活就业人员每月最低缴纳的社保费用是225.231元。，不享受三险补贴的人员，每月最低缴纳的社保费用是948.02元。

40、50及重度残疾人缴费可享受政府补贴，城镇职工没有补贴。在职职工有医保个人账户，灵活就业人员没有。

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人社部：企业退休人员基本养老金连续14年上调

1月16日，人社部副部长邱小平在国新办新闻发布会上表示，2018年，职工基本养老保险基金累计结余近5万亿元，规模还是可观的，具备较强的支撑能力，基金结余平均可以满足17个月的支付，能够保证按时足额发放。

资金充足，养老金上调才有可能。《中国经济周刊》记者梳理发现，近日，多地密集发文，提出将建立城乡居民基本养老保险待遇机制和基础养老金正常调整机制，稳步提升基本养老保险待遇，有些省份已明确基础养老金上调金额。

多地密集发文上调城乡居民基本养老金

近期，全国多省份发出了提高城乡居民基本养老保险待遇的惠民大礼包。《中国经济周刊》记者梳理发现，从2018年11月至今，已有广西、宁夏、山西、贵州等地发文，提出将建立养老金正常调整机制，稳步提升基本养老保险待遇，有些省份已明确基础养老金上调金额，并将于2019年1月1日起执行。

广西是把城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从每人每月90元提高至每人每月116元，增加26元，增幅达28.89%，惠及广西全区领取待遇人员约618.5万人，其中65岁以上领取待遇482.9万人。

宁夏是适当增加了65周岁及以上参保城乡老年居民基础养老金。其中：年满65周岁不满70周岁的，每人每月增加2元；年满70周岁不满75周岁的，每人每月增加4元；年满75周岁不满80周岁的，每人每月增加6元；年满80周岁及以上的，每人每月增加8元。

此外，宁夏还提出建立长缴多得奖励机制，参保人员缴费年限达到15年以上的，每增加一年缴费，每月增加基础养老金不少于2元。

山西增加的金额比宁夏略高，提出对全省65岁及以上参保城乡老年居民增发基础养老金，最低标准为每人每月5元；累计缴费满15年的，每多缴费一年，月加发年限基础养老金1元。

贵州在2018年已经两次提高城乡居民基础养老金标准。第一次调整时间为2018年1月1日，将城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准在原每人每月70元基础上提高至88元。第二次调整时间为2018年10月1日，在原每人每月88元基础上提高至93元，两次调整共增加23元，提高幅度为32.86%。

这一轮养老金上涨，主要针对的是城乡居民基础养老金。城乡居民基础养老金有别于城镇职工退休人员的养老金，主要是指城乡居民中，那些没有缴纳过养老保险的人群，到退休年龄时，农民和城市人一样只享受基础养老金，各地金额不等，有的几十元的，有的上百元，北京2018年城乡居民基础养老金每月已经增加到710元。

中央党校(国家行政学院)研究员胡仙芝告诉《中国经济周刊》记者，这是根据人社部和财政部印发《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》(人社部发［2018］21号)和《关于2018年提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》精神，为进一步保障和改善民生，逐步提高城乡居民养老保障水平的惠民之举。

⑻ 企业退休与个人退休工资区别

企业退休和个人退休的区别如下：
1、办理人员不同，单位退休由单位帮你办理退手续；人退休要个人去社保机构办理退休；
2、个人档案的归属不同，企业退休档案在单位；个人退休没有单位托管个人档案，个人档案都会在你户籍所在地的人才交流开发中心。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人账户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
【法律法规】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

⑼ 单位办理退休和个人办理退休有什么不同

通过企业单位来办理退休的个人和个人按照灵活就业的方式来办理，退休的话，他们所参保的基本养老保险都是属于职工养老保险的范畴，所以说最终计算养老金的方式基本上都是一致的，是没有任何区别的。
当然要说完全没有区别呢，还是有一定的区别。这个区别主要在于灵活就业人员 ， 尤其是女性的退休人员，那么在法定退休年龄上有着明确的规定，就是女性灵活就业人员需要达到55周岁才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。但是我们都知道有一部分女性是可以在50岁的时候来办理退休的，比如说自己是女性工人，而且在企业单位工作，那么这种条件下就可以50岁来办理退休，所以说作为灵活就业的女性相比于这部分女性来讲，那么就需要延迟5年来退休。
当然男性的法定退休年龄，无论是按照企业在职职工参保也好，还是按照灵活就业的方式参保也好，都统一为60周岁，所以说这一点是没有任何的区别。灵活就业人员和企业在职职工最大的不同，就是自己所承担社保的缴费金额和缴费比例是有所不同的。
因为我们企业单位是由个人和企业单位来共同承担自己的社保交费，并且由企业单位承担较大部分的缴费比例，那么我们都知道企业单位大概承担2/3的缴费比例，那么我们个人只需要承担1/3的缴费比例，并且我们个人所承担的缴费比例直接会从我们个人的工资当中扣 除，所以说作为企业的在职职工来说，几乎是感受不到缴纳社保的经济压力的。
那么作为灵活就业的个人来说就有所不同了，因为本身灵活就业人员就是没有固定的工作单位，相对来说他也没有固定的收入来源，所以说还要承担自己社保的交费，那么经济压力相对是比较大的，并且灵活就业人员所承担的缴费比例和缴费金额，比起企业在职职工个人所承担的部分还是要高一些的，因为我们企业在职职工个人所承担养老保险医疗保险，再加上失业保险总体不超过10.5%。
那么我们灵活就业的个人，其中养老保险就需要承担20%，医疗保险至少也要承担4%，所以说最低标准也要达到24%，几乎是两倍半的个人，企业在职职工的交费水平。所以说灵活就业人员的缴费水平更高，但是最终所享受到养老金的待遇是完全一样的，无论是按照灵活就业的方式退休也好，还是按照企业在这职工的方式退休也好，那么在计算养老金的过程中，都统一按照职工养老金的计算办法来给予计算，这一点是没有区别的。