① 退休民警对新警察的寄语
不要知难而退 躲避现实
从警过程中会遇到很多困惑和困难，尤其对社会招考大学生而言，这种毫无缓冲的职业切换使他们往往在从警初期很不适应，在执法办案业务工作上，在开展农村社区警务工作中，在复杂微妙人际关系上，常常会遇到这样那样的难题，有些甚至让人苦恼不已，觉得荒唐可笑，对此，我们要多听取别人的苦口良言，多听、多看、多思考，尤其是老警们的“箴言”，要善于请教，以及时找到问题的症结，并迅速予以解决。否则，不能正确面对自己面临的困难，一误再误，躲避现实，极可能破罐破摔，最后演变成为行尸走肉，困难将越来越沉重，错误将越来越严重，以至于发展到覆水难收、无法挽救的地步，此时的你定会怨声载道，骂爹骂娘，理想和现实在从警路上第一次交出火花。
不能浅尝辄止 眼大心小
人们私下常说，警察是一种好汉不愿干，赖汉干不了的职业。究其实质，警察这种职业侧重于社会科学领域，其职业广度远大于深度，触角很少涉猎到高精尖领域。但是千万不要因为这样就轻视了它，对前人宝贵经验不屑一顾，对业务学习走马观花，不潜心，不哈腰，不精雕细琢，甚至放言“警察只要会摆弄人，吓住人就行了！”。前一段时间局领导对我局各部门新警工作的调研结果就是最好的例证，部分在单位工作不努力不上进的新民警，在工作中的不到位，不扎实就更是暴露无疑了。纵观当前，复杂社会治安形势所提出的很多重大课题都没有解决，先进的警务机制体制亟待我们开拓创新。为此，对于我们大多数人心智均属平常的前提下，公安工作这块未知领域是很值得终身探索，倾力研究并为之奋斗终身的。
切忌好高骛远 急于求成
“老干部有什么，能干什么，他们的思想落后了”许多年轻人私下交流，我在这里说“最宝贵的经验你没有，遇事不惧的心态你没有，处事不惊的果断你没有”，工作是一个经验和资本都需要积累的过程，要遵循事业发展、变化的规律，并默默做好一切能做的准备，剩下就是老天爷的事了。如果光凭自己的主观意愿去办事情，整天要破大案，出大彩，搞个轰天轰地，其结果必然碰壁。正所谓欲速则不达，急于求成，反而坏事。当警察只靠良好的愿望和热情是不够的，还需要一个积累的过程。就拿身边的典型来说吧，哪一个就纯粹是吹出来，捧出来的？都是在各自的工作岗位做了许许多多的事，才最终积量为质，化茧成蝶。因此，必须先学会播种，细心培育和付出努力，然后耐心等待收获的那天。这对于那些刚迈入警营的年轻警察们尤其适用。
② 退休民警感言简短
篇一：赞美警察的演讲稿
当领导把演讲任务交给我时，我想了很多很多：我曾有过无忌的童年，我曾享受过少年的欢乐，我曾有过校园的憧景，我也曾在物欲横流的商品经济大潮中萌生过种种无名的困惑。警察英烈的先进事迹，
不时在催我奋进，但是有的民警违法违纪，荣辱的瞬间转换令我不得不走入痛苦的思索，人生的路到底怎么走？人生的河到底怎么过？如何在激流险滩中，把好自己
生命的泛舟之舵，如何能做到在回首往事时，能坦坦荡荡的说：我无愧于伟大的时代，无愧于母亲祖国，无愧头顶上金光灿灿的警徽，无愧于在世上走过一遭的
我？！“八荣八耻”的光辉格言，似茫茫大海中的灯塔，照亮了我的人生之路，如久旱遇甘露，沁人肺腑，润人心田，激励我鼓起生命的风帆，稳操轮舵，生命不息，奋斗不止，塑造一个全新的我。
以热爱祖国为荣。这是一个生生不息的民族最凝聚人心的磁石，承载着亿万中华儿女对祖国母亲深深的爱，浓浓的情，滚烫的心。彪炳史册的五千年华夏文明，是中
华民族的骄傲；百年屈辱史又浸透着多少华夏儿女的泪和血；振兴中华的时代强音中，有人民警察的冲天怒吼；永不会倒的钢铁长城上有一个小小的我。我虽然没有
拔山盖世之力，也许在人们的眼中我是可以被忽略的那种柔弱，但在我的心中，却燃烧着一团永不熄灭的火，它是我奋斗不息的动力源泉，他是我心中生死不渝的不
弃不舍。让我们唱出人民警察的共同心声：我爱我的祖国！
③ 公安民警退休年龄最新规定2020
公安民警属于公务员序列，退休和公务员一样，根据《公务员法》年满60岁退休或满30年工龄提前退休。
④ 人民警察退休仪式流程
一般的退休流程是由工会主席介绍退休同志的工作简历，以及为公司做出的贡献，再由由各部门代表赠送鲜花和祝福，退休的同志交还文件和证件等，然后宣布某某同志退休。而一般来说人民警察的退休仪式流程也和普通的退休流程差不多，如果工作单位想在某位人民警察办理一个特别的退休仪式也是可以的。
想要办理一个特别的人民警察退休荣誉仪式，可以在原来退休流程的基础上加多一个发言的流程，由同事到退休的本人发表自己的看法和感受，还有对各位同事的寄语等。
近年来，各市公安局实行为每一名光荣退休的民警举行退休荣誉仪式的暖警举措，目的是传承和发扬人民警察的优良传统，进一步提高广大民警的获得感、荣誉感，进一步增强广大民警的责任感、职业认同感,进一步激励广大民警不忘初心、砥砺前行的昂扬斗志。
⑤ 警察的退休工资是多少
人民警察基本退休金计算办法如下，基本退休金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+人民警察警衔津贴基础养老金。根据法律规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
⑥ 表扬退休民警的发言稿
尊敬的各位评委、亲爱的朋友们：
如果一到春天你会怎么形容它，我想应该是生机勃勃；如果一到夏天你又会想到什么，我想应该是激情四射。朋友们，充满激情的五月来了，我也来了！大家好！我叫徐晶，来自市公安局指挥中心，我演讲的题目是：“我的姓氏叫人民我的名字叫警察”。
爱因斯坦说过：“一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不应当看他取得了什么。”当人生的旅途匆匆向前迈进的时候，我们每个人都会问自己：“我该拥有一个怎样的精彩人生？”带着一种崇高的向往，我踏上了我的从警路。
在青春洋溢的警营里，我感受到神经的触动，体会到精神的激动，更有来自心灵的感动。我身边每一个朴实无华的优秀共产党员用他们的实际行动，诠释了最美的青春。
农村治安信息化管理创新领头人――周俊军，用双脚丈量洪一乡每一寸土地，用情用心访问
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略633字，正式会员可完整阅读）……
·····在指挥中心几十平米的报警服务大厅，电话声此起彼伏，声声呼唤，呼唤我们人民警察的到来。在这一方小天地，我懂得这便是实现我人生价值的舞台。
忠诚铸就警魂，奉献书写青春。一个人的价值体现，一个共产党员的价值观，不就是全心全意为人民服务吗？难道我们不应该从珍惜每一分钟做起，踏踏实实做好每一件事，善待每一个人，勇于承担起属于我们的那一份责任？亲爱的朋友们，如果你们的回答和我一样，是肯定的，那么请用你们的掌声告诉我。
我的演讲完了，谢谢大家。
二、牢记誓言，做人民的忠诚卫士
“我志愿做一名人民警察,我保证忠于中国共产党忠于祖国，忠于人民忠于法律；服从命令听从指挥；严守纪律保守秘密；公正执法清正廉洁；不怕艰苦不怕牺牲；全心全意为人民服务，坚决维护国家和人民的利益我愿献身于崇高的人民公安事业，为实现自己的誓言而努力奋斗”。
每当我面对国旗，耳边想起国歌的那一刹那，我都会想起人民警察的誓言。在大力开展社会主义法治理念教育的今天，我们，光荣的人民警察，作为法律的捍卫者和执行者，都在用自己的行动，践行着这一诤诤誓言。
承载着党和人民的重托，我们高举依法治国的大旗。捍卫法律，执行法律，用铮铮铁肩维护着法律的尊严，人民警察付出了青春、鲜血，乃至生命。近几年来，每一年都有许多警察因公负伤和捐躯，有不少警察抱病熬战直至奋斗到生命最后的奉献。他们不仅饱尝艰险和磨难，更多的是还要忍辱负重，承受常人难以承受的各种委屈。平时，不管你是处理刑事、治安案件，还是调解民事纠纷，查处交通违章、事故，老百姓出口不逊，骂你几句，推你几把，说几句牢骚怪话，或是起哄、围攻、责难，你却要忍着、耐着，甚至还要笑脸相迎，绝不允许你警察去还口骂人。遇到阻挠执法和一般袭警，你都不能还手，用大家的话说：“警察是人民的公仆，打不还手，骂不还口”，“还手了就不好处理对方”。有些人蛮不讲理，因警察依法处罚了他，就一直在后面告黑状，颠倒是非，混淆视听，使许多警察蒙受不白之冤。
“警察有泪不轻弹”。是啊，警察也是人，他们也是血肉之躯，也有妻儿老小，也有七情六欲！但是为了实现当初的誓言，履行法律赋予的神圣使命，我们一定要排除一切干扰，继续坚持公平正义的原则，一身正气，两袖清风，把公安工作置于人民的监督之下，灯红酒绿的诱惑，亲情友情的劝说，权力死亡的威胁，都无法让我们背叛对法律许下的誓言。为了神圣的使命，为了牺牲的战友，人民警察，宁愿清贫，永不贪赃。以我廉洁，守护正义。从警一日，清廉终生。
作为社会稳定发展的守护者，我们始终要坚持着服务大局的工作准则。打击严重经济犯罪，清除经济领域的蛀虫，为国家、集体和个人挽回经济损失；把严格的管理融入热情的服务之中，热情的笑脸，真诚的服务，尽我们最大的努力，为祖国的经济发展，繁荣昌盛铺平道路。作为支撑着共和国安宁的基石，我们要始终把党的领导牢记心中。苦练基本功，让祖国和人民放心，做一支忠于党，忠于人民，政治可靠，业务过硬的人民警察队伍。
人民警察多么渴望像普通人一样闲下来好好地喝他个天昏地暗、一醉方休，忘却烦恼，彻底放松。可是不能！因为国旗在上，警察的一言一行，决不容玷污金色的盾牌。宪法在上，警察的一思一念，决不容触犯法律的尊严。人民在上，警察的一生一世，决不容辜负
⑦ 单位为老民警举行退休仪式，我被选作青年民警代表上台发言，没好的思路，求大家集思广益提供意见。
先贡献几个，中班的孩子：
1、迷宫球；
2、小乖蛋的五颜六色（PS这个散件比较多，底板+18个卡片+说明书，感觉不方便，本周带学校去了）
3、小乖蛋警察抓小偷
⑧ 离退休警察享受警衍补贴吗
按照之前的规定确实退休民警警衔津贴是能够享受的。但此次在岗在职的民警警衔津贴调整上涨，退休的老同志就没有了。
对离退休人民警察，不能调整警衔津贴标准。主要原因是：
一、警衔津贴是国家根据人民警察工作的特殊性，对在职人民警察在工资待遇上给予的优惠政策；而“警衔是区分人民警察等级、表明人民警察身份的称号、标志和国家给予人民警察的荣誉”，两者是不同的。
二、根据《人事部、财政部关于人民警察实行警衔津贴问题的通知》（人薪发[1995]112号，以下简称《通知》）规定，“实行警衔津贴的人员，限于各级公安、安全、监狱劳教管理部门和各级人民法院、人民检察院中评定授予警衔的在职人民警察。”离退休人民警察不属于警衔津贴的实行范围，不存在调整警衔津贴标准问题。
三、《通知》规定，“在警察工作岗位连续工作满5年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。”这一规定既表明国家对离退休人民警察的待遇给予了适当照顾，也说明虽然离退休人民警察按《中华人民共和国人民警察警衔条例》规定保留警衔，但不享受警衔津贴，其在离退休前享受的警衔津贴只作为计发离退休费的基数。
⑨ 爱心故事
流浪的红舞鞋
宽容具有丰富的内涵，宽容是一种非凡的气度，代表了心灵的充盈和思想的成熟。
智者是宽容的，越是有智慧的人，胸怀越宽广，因为他明白：“宽一分是福，让一步为高。”这种态度不仅能让他人释怀，同时也是善待自己。宽容是一种生活艺术、生存智慧，当一个人看透了社会人生之后，必定会获得那份从容和超然。
宽容是一种美德，凛然超然于狭隘、自私、固执之上，昂然的姿态让个性有缺陷的人望尘莫及。
宽容是一份接纳，海纳百川，不计前嫌，以博大的胸怀包容一切，只有能接纳世界的人才能得到世界，那些成功人士之所以成就大业，原因就在于他们懂得宽容。诸葛亮七擒孟获，又使其自制族人，这是大臣对族人头领的宽容。祈黄羊举贤不避仇人，这是君子对能人的宽容。反之，曹孟德受不了杨修识破隐秘的尴尬，不能宽容别人的小聪明，吟遍“月明星稀，乌鹊南飞”才人无枝可栖也属正常。
宽容是一束鲜花，抛弃前仇旧恨，化解血雨腥风，一笑泯恩仇。历史上曾有国共合作，团结一致抗战对敌。
宽容是一缕东风，真诚宽容别人的过错，无需用折磨自己来惩罚别人。坦然应对生命小舟中的每一个险滩，就会融化别人冷漠的冰雪，迎来两人生机盎然的春天。
宽容需要不断反省自己，提升自己，宽容是淡化矛盾，解决问题的良策，忍一时风平浪静，退一步海阔天高。胯下之辱依然宽宏待人，使韩信成为一代名将。
宽容不是针尖对麦芒，而是心平气和围坐桌子，微笑握手。宽让别人是人处世上的难得糊涂，睁一眼闭一眼，太平安然，不斤斤计较细节、私仇，大踏步跨过情感的沟沟坎坎，无所畏惧。宽容是以慈悲的心怀悲天悯人，以爱人爱世界的大度赢得别人的景仰尊重。
宽容不是意气用事，不是任性胡闹，也不是一味留恋过去。而是立足当下，欣欣然面有喜色前行。
宽容是坦然释怀，放下一切，本无明镜台，何处惹尘埃。放下，放下，再放下，把所有杂念俗事置之度外，“开口便笑，笑人间可笑之人；大肚能容，容天下难容之事”宽容是撑船的宰相肚量。
人们总是对自己的痛苦念念不忘，目的是为了防止同样的事再度发生，但是，如果一直将过去的伤痛累加起来回味，那就永远走不出阴影，久而久之，人就会始终在眼泪淹没日子，心理也会日益狭隘起来。但一旦放下那些不愉快的往事，和过去干杯，切一方轻松蛋糕，煮几壶真诚香醇茶水，打开心灵这扇大门，宽容一切，得饶人处且饶人，人的生活就会焕发出新的生机。
所以，宽容是爱过之后的感激、理解，宽容是心境相通之后的幸运、珍重。宽容别人的人是智者、仁者，被宽容的人是幸福者、幸运者。放眼世界，宽爱别人，就是宽爱自己。和自己过不去，一味较真，往往要被自己累得筋疲力尽。痴情者的哀鸣唤不回绝情者的回头，淡然傲然超然释然用情，才不会有两情纠缠不清，才不会痛并快乐着。
不论在何时，人都应该保持一份坦然，不要长久怨恨任何人、任何事，这样才能快乐。一个宽容的人必定有很多朋友，而这些朋友就是他财富的一部分。
宽容就是对不苛求，对别人不苛求。常用宽容的态度对待事业、家庭和朋友，这些关系才会长久。在工作中，宽容能带来成长、壮大；如果朋友间没有宽容，友谊就不会存在；夫妻间更是如此，如果总是为小事计较不已，爱情会渐渐消失，又如何能执子之手与子偕老？
真正的宽容是真诚的、自然的，没有丝毫强迫的意味，因此，没有人比宽容的人更强大更自豪。
俗话说：“吃亏是福”其实这里面蕴涵的真正内涵是宽容，用博大的态度对待他人，就等于给自己送了一份价值不菲的礼物。
生活里多一点宽容，生命就会多一份空间和爱心，生活也就会多一份温暖和阳光。
宽容乃快乐之本。对于朋友无意的误解泰然处之，友谊之树就会常青不倒；不计较同事的中伤，那么彼此之间能团结；宽容领导暂时的失察，能使工作更顺利、更协调；宽容下属无心的冒犯，会让他们从此自觉。帝王危险时分，就有臣将以死力保。
请学会宽容，站在云端，俯视尘世。人不会贫穷到无机会表达宽容的地步，不要吝啬这高尚的财富，把宽容这束鲜花撒向人间
忍让宽容是中国人民的传统美德。古人有训：“得饶人处且饶人。”“吃亏就是便宜”、“退一步海阔天空”等等，均是这种精神的体现，我们的祖辈父辈都不忘以这种精神教育儿女。但是，现在生活潮流在猛烈冲击传统伦理观念的同时，也冲击到了中国人传统的忍让哲学。那么到底忍让宽容好还是不好呢？
依我之见，在人与人之间日常交往中，它是一种可取的人生态度。正是这种精神，使我们民族家庭关系稳定、人际和谐。我们与家人、朋友、同事、甚至路人在不同的场合交往接触，总免不了与意见相左、磕磕碰碰的时候，只要不是原则性的问题，各自主动退让，宽以待人，少计较得失，有利于减少矛盾，维护人际间的和谐，于人于已，都是有益身心的事情。尤其在现代社会，人们的出现过于计较个人功利的倾向，这种宽容忍让的精神更是应当加以提倡。
但是什么事情都不能有极端，宽容也要有度。我们民族的忍让精神在某些情况下是坏事而不是好事。大者，在民族利益面前不能软弱忍让。中国近代史上受外来侵略者肆意欺辱的纪录正是我们民族忍让精神的消极结果；在关系到捍卫法律尊严的原则事情不能忍让，比如遭受强暴却忍气吞声，让犯罪者逃之夭夭，这实际上是纵容了犯罪；小者，在牵涉到个人尊严、人格、权益的事情上不该忍让。当别人出于恶意损害了你的个人利益时，你还一味的忍让，打你的左脸还送上右脸，这便是缺乏自尊、软弱无能的表现了，在现代社会，我们每个人都学会利用现代法律、政策以及其他有效办法来维护自己的合法权益，捍卫自己的尊严，这是现代人在社会求生存必须学习的新内容。
⑩ 如何激发基层民警的工作积极性 增强奉献精神和爱民意识
增强奉献精神和爱民意识 “国家安危公安系于一半”。在构建社会主义和谐社会的新的历 史条件下，公安机关肩负着巩固共产党的执政地位、维护国家长治久 安、保障人民安居乐业的政治和社会责任。而我们县级基层公安机关 则是整个公安工作的根基，是公安基层基础建设的主力军，它既是公 安工作的基础，又是公安工作的根本，也是落实“三基”工作的重要 保障，基层基础建设能否取得实效，关键取决于是否充分调动广大基 层民警的主观能动性，是否能最大限度地激发其工作积极性、创造性 和主动性。当前我县在编民警234 人，二线和病休等不再岗人员达 28 人，实际在岗民警仅206 人，占全县人口总数的万分之如何调动 和提高基层民警的工作积极性是干好基层各项公安工作的根本所在， 是提高公安各项工作的“大前提”，也是群众评价公安队伍建设和衡 量一个单位整体素质及风气的重要标准。因此，提高基层民警的工作 积极性和主动性事关公安队伍建设的一件大事，提高民警及各级领导 干部的综合素质，充分调动基层民警工作的积极性、主动性和创造性， 增强奉献精神和爱民意识，认真履行公安职责，是当前公安队伍中有 待研究的一个新课题。 一、目前影响和制约基层民警工作积极性的主要因素有以下几个 方面： （一）、工作压力大，心理负担重，民警承受的压力达到了底线。 随着社会政治经济改革的逐步深入，社会治安形势也日趋严峻， 加之公安工作任务日益繁重艰苦，特别是常年直接面对各种尖锐矛盾的一线基层民警，除了平时的正常上班外，由于突发事件多，安全保 卫工作多，需要集中警力处置的热点问题多，各方面要求公安机关配 合支持的工作多，民警经常处于高度的紧张状态，长期难以得到休整， 身心健康受到严重伤害，民警的抱怨、厌战情绪便油然而生，影响了 工作积极性。加之治安社会环境复杂性、多样性、综合性、无预料性 等特点，导致目前基层民警有心应对，无力处置，心理负担重，压力 达到了底线。 （二）、执法环境差，群众不理解，直接影响到了案件侦破。 当前，由于社会转型，各种问题层出不穷。就我县而言，百姓的 征地拆迁，土地赔偿等一系列问题，造成政府给百姓赔偿不到导致堵 塞交通，阻止施工等群体事件屡屡偕是，无法彻底满足社会治安的需 要和人民群众的要求，引起广大群众的不满意和对公安工作支持度的 降低。民警公正执法得不到群众的理解和支持，无辜民警遭受群众的 谩骂侮辱、人身伤害的事件时有发生，民警为民服务却听不到谢谢， 得不到百姓的认同，总有些人戴着有色眼镜来看待警察，把警察队伍 中某些个别人的不良行为当成是整个警察队伍的通病，加上媒体对警 察队伍负面报道较多，警察在工作中威信度下降，得不到人们尊重， 还要承受一定的不满和埋怨，直接削弱了民警的自豪感。其次，随着 我国法律法规的不断健全和完善，对公安执法工作责任追究的措施和 制度相继出台并越来越严格，基层民警的执法压力大越来越大。同时， 随着公民法律素质和意识的不断提高，对公安民警的要求也越来越 高，民警动不动就可能受到被投诉的威胁。再则，当民警到一个地方去调查取证时，困难重重，有的看见了不愿意作证，导致案件侦破难 度大。因此，导致基层民警在执法办案中瞻前顾后，害怕做得多错多， 不敢放心大胆地开展工作。 （三）、少数民警爱岗敬业职业精神缺乏，工作热情大减。 基层民警与同等单位的工作人员相比，工作强度大、待遇偏低、 休息无保障，导致民警对警察这个神圣职业缺乏认同，从而造成队伍 思想不稳，凝聚力下降，爱岗敬业精神淡化，工作积极性不高。少数 民警缺乏立足岗位建功立业的充足干劲，思想不求上进，工作没干劲， 缺动力，多一事不如少一事，不求有功，但求无过，只做自己份内的 事。少数青年民警存在好逸恶劳、不思进取思想，怕吃苦、求安逸， 不会不懂不去学习，也不去研究，交办的事办不来就搁在一边，不闻 不问，“做一天和尚，撞一天钟”的等靠思想严重，民警的职业荣誉 感、成就感和敬业精神下降，工作积极性大打折扣，热情大减。 （四）、待遇偏低，横向比较酬劳不匹配，工作不主动。 随着改革的不断深入，上级机关对基层民警的要求不断提高，广 大人民群众对民警的期望值步步攀高，而民警所处的工作条件与所肩 负的工作任务极不相称，民警付出的劳动和艰辛同所得到的回报相比 相对较低。基层一线民警长年加班加点，加班工资或补助不能到位， 使民警收入的增加远远低于教育、医疗、住房等消费支出的增长速度， 虽然账面收入与其他政府部门差不多，但单位时间内的收入远远偏 低，公安民警收入“低于部队、高于地方”的政策并没有真正落实。 同时公安部门由于人员多，基层非领导职务的评定比例低于其他部 门，致使部分民警工作十几年了还是科员，有的工作到退休了还没有 解决副科级，这与其他政府部门、党群组织有天壤之别。同尽在咫尺 的市区工资差别也非常大，同工不同酬的现象非常严重，这导致民警 工作不主动。 （五）、民警自身的想法被忽视，谈心关心少，直接影响了民警 个人的工作热情。 一是有的基层领导在确定组织目标时没有充分听取民警的想法 和需求，往往只考虑上级的要求和个人的目标，对民警的期望少有考 虑；二是有的基层单位内部缺少竞争和活力，老面孔、老观念、老套 路，干多干少一个样，无过便是功，一潭死水，死气沉沉；三是有的 基层领导与民警协商、沟通、交流少，民警只能被动接受工作任务； 四是有的基层领导主观臆断，对民警不信任，批评挑剔的多、表扬赞 许的少。以上种种，都不同程度上让民警心生不满、抱怨、失落和不 公平感，从而影响了民警工作积极性的发挥。 （六）、在队伍建设理念上，政治思想教育形式与效果失调。 近年来公安机关不间断地开展了一系列声势浩大的政治思想专 项学教活动，基本形成了相当固定的套路，一般是逐级制定学习教育 方案，提出要分阶段实施，各个阶段又都提出阶段性的目标任务。各 警种都要根据方案要求作到全警动员、制定方案、集中学习、查摆剖 析、撰写心得、互评互测。从表面上看似乎内容实在，程序严密，实 际上华而不实。公安机关当前内部分工很细，民警的职责各异，存在 问题并不都是思想觉悟不高、政治素质不强引起的。试想让新参加工 作或只负责文件收发的内勤民警写数千字的剖析思想根源存在问题 的材料，到底有何实际意义。于是每逢学教活动，公安队伍中就会出 现所谓的剖析材料“标准文本”，抄袭成风，以空对空。而近年来， 公安队伍接连出现高级领导沦为阶下囚，上至公安部副部长，下至某 公安厅副厅长、某市公安局长等纷纷堕落，对公安队伍震撼很大。积 极的方面看是体现了政府惩治腐败的决心和成效，而在消极的方面 看，引起了公安队伍内部的信任危机。因此，台上领导高唱倡廉，台 下民警则在心里打问号，这种几人生病所有人吃药的运动式的学教活 动已经使基层民警普遍缺乏认同感。 二、如何提高基层民警工作主动、创造性和积极性 （一）做好人性化的思想政治工作，积极引导民警解放思想，转 变观念，树立主人翁意识。 哲学上讲内因是事物发展变化的根据和决定性因素，外因的力量 再大，也必须通过内因而起作用。也就是说，民警是否愿意发挥积极 性，最根本的还是取决于其自身，取决于每一位民警对警察工作、警 察事业的认识、兴趣等内在因素。所以，发挥民警积极性的根本点在 于提高民警思想素质和自身素质，要把教育工作贯穿于使用民警的每 个环节。要通过强有力的思想政治工作，提高民警的政治觉悟，牢固 树立为人民服务的思想和为公安事业忘我奋斗的牺牲精神，组织民警 进行必要的思想、信念、宗旨教育，组织民警进行政治理论，党的基 本路线、党章的学习，增强民警识别是非的能力，激发民警的奉献精 神，调动民警的工作积极性。当前要组织民警进行“八荣八耻”荣辱 观教育，增强工作的责任感。特别在抓基层队伍正规化建设中，要以 “三基一化”、“三项建设”、“两个坚持”为契机，在民警中开展 学政治、学业务、比业绩的竞赛活动，全面提高民警的综合素质。同 时，也要让民警认识到当警察是许多人渴望而得不到的工作，是高尚 的职业，党和国家十分重视公安工作，民警的工作条件正在不断改善。 只要每一位民警有了这种认识和精神，即使有许多消极因素，也阻挡 不了他们发挥自己的积极性，这就是内因的决定作用。 （二）、多策并举，切实为基层减负。 基层所队工作量大、任务重、工作千头万绪，而“婆婆”、“管 家”又多，缺乏自主权。因此，上级公安机关要综合考虑，采取多种 措施，尽力为基层减负,为基层公安机关自主开展工作提供更大的空 在公安工作中，不能一味要求民警样样精通、样样做好，人为地将每项工作都给予民警最高动机强度，反而会对任务的完成产生不 利影响。当任务较容易时，动机的激起水平较高是最佳状态；任务难 度中等时，动机激起水平适中是最佳状态；任务越艰巨，动机激起水 平反而应该随之降低才能达到最佳状态。所以在基层民警承受巨大工 作压力而积极性下降时，领导同志应该主动关心“是否超负荷工作而 身心疲惫”、“执法环境如何”、“对工作条件有何要求”、“工作 中有何难处”等类似问题，虽然不一定能够完全解决这些问题，但关 心本身就能舒缓民警压力而使工作士气和积极性得到有效提升。 （三）、正确实施奖惩，坚持以工作绩效公正评价，合理激励， 焕发民警的工作热情。 建立科学合理的绩效考核制度，坚持以工作绩效公正评价民警， 并根据考核结果，正确地实施奖惩激励，从而使民警得到公正的评价 和回报，激发其工作积极性。一是评价与奖惩要客观。奖励是对人们 的某种行为给予的肯定，如果奖励得当，可以进一步调动广大民警的 工作积极性；如果奖励不当，名不符实，不仅会产生错误的示范，挫 伤大多数民警的自尊心，而且会使被奖励者感到受之有愧，产生内疚 心理。惩罚是对人们某种行为给予的否定，惩罚得当，既能消除行为 人的不良行为，还可以化消极因素为积极因素；惩罚不当，或偏轻或 偏重，不仅达不到惩罚的目的，还会导致侥幸心理或激发矛盾。二是 评价与奖惩要及时。对民警中好的或不良行为，都要及时给予相应的 评价，及时奖励或惩罚，使被奖励者或被惩罚者都感到组织上时刻都 在关注着自己，使好的行为从组织的反馈中得到发扬光大的动力，使 不良的行为从组织的反馈中感到压力，在本单位本部门的民警记忆犹 新之时即受到启发和激励。如果时过境迁，无论是奖励还是惩罚，民 警都容易产生“无所谓”的心理，影响奖惩的效果。三是评价与奖惩 要公正合理。评价要掌握好“度”，都要留有余地，不要无限拔高， 把话说死。如有十分成绩，就说七、八分以利继续奋发努力