企业退休多少年一个档

Ⅰ 灵活就业和职工，即使缴费档次一样，退休金也不一样是真的吗

灵活就业和职工，即使缴费档次一样，退休金也不一样？是真的吗？如果是各项条件都一样的话。就不是真的。如果只有缴费档次一样，就是真的。

总之，必须承认并清楚，尽管灵活就业人员和单位职工参保缴费的档次一样，两人划入个人帐户的比例和绝对额一样，也就是它们退休后领取的基本养老金一样。但是，由相同缴费档次所导改的实际缴费负担，却是大相径庭的。这是因为，灵活就业人员要按相同缴费档次的20%，承担全部缴费，这是毫无疑义的，这与单位职工有所在单位分推16%的缴费比例，个人缴费的负担水平是完全不一样的。

Ⅱ 交19年国企底档社保2022年8月份满50岁退休一个多少钱

交19年国企底档社保2022年8月份满50岁退休2——3000左右。
一般来说，50岁退休的女性职工，养老金大多是一两千块钱，如果是在北京上海等一线城市退休的话，养老金可能会高一些，也就是两三千块钱以上。至于说个人能拿到多少养老金，还是要看一下你的养老保险缴费指数有多少，养老保险个人账户余额有多少钱，还有是在哪里领取的养老金。此外，如果存在视同缴费年限，那么养老金还需要计算过渡性养老金的待遇。

Ⅲ 退休多少年工龄是一个档

法律分析：一般分两个档，

1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

Ⅳ 退休工龄几年算一档

退休工龄五年算一个档。
根据相关规定一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成如下：
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）除以2乘以缴费年限乘以1%；
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额除以计发月数；
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资乘以统账结合前的缴费年限乘以1.2%。

法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。

Ⅳ 退休工龄分几个档

法律分析：1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

Ⅵ 41年工龄最低档退休工资能拿多少

法律分析：工龄的长短与退休金的高低是成正比的，工龄指的就是我们实际养老保险的缴费年限，养老保险的实际缴费年限，直接决定我们退休工资待遇的高低，工龄越长，实际养老保险的缴费年限越长，所获得的退休金待遇也就越高，对于有工作单位的人来讲，必须依法参加社会养老保险，工作年限有多长，那么缴费年限(含视同缴费年限)就会有多长，但对于下岗失业人员或没有工作单位的人来讲，可以以灵活就业的身份去缴纳职工养老保险，尽可能地延长缴费年限，提高缴费基数。所以退休金的待遇是跟养老保险的一个实际缴费年限成正比关系，也就是所谓的工龄，养老保险的累计缴费年限，对于自己的养老金待遇是成正比的关系是非常重要的，自己在缴纳养老保险的过程中，如果没有到达法定退休年龄，还是尽量要选择继续参保自己的社保，才可以让自己退休以后获得一个较高的养老金待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅶ 企业职工退休工资的计算方法是不是按五年一个档次算25年与26年有没有区别

摘要 “放心吧,没有这个说法的。25年和26年当然是有区别的之所以许多人有这个认识上的误区,是因为前些年包括现在小部分地方在退休后养老金调整时涉及到根据工龄调资时使用的是每5年一个档级的方式,影响了大家 祝好 那我现在29年工龄,没有必要等到30年工龄时退休? 退休年龄不是我们自己能决定的,...”

Ⅷ 交养老金多少年为一档，第一档为15年，弟二档呢

最低按当地上年月社会平均工资（有的地区按当地上年月社会平均工资的60%）的20%缴费，专最高不属得超过当地上年月社会平均工资的300%缴费。
有的地方规定 ：自由职业者缴费工资最低按当地上年月社会平均工资的100%即1计算。如你所说的一个档次，但高于100%低于300%可由自己选择。换句话说，最低数为一个档次不分，高于1低于3可

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Ⅸ 退休工龄五年一个档

“老人才有工龄五年一档的说法。 养老保险个人缴费制度建立前,城镇职工退休后领取的叫退休工资。退休工资是和在职时的工龄及退休前的档案工资挂钩的,大多数地区工龄共分为四档,但并不都是按五年一划档的。”

Ⅹ 安徽职工退休工资几档是什么意思

根据退休年龄和行业性质分成几档来确定退休工资的多少。
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。