Ⅰ 退休工人有春节补助吗
在春节的时候，很多地区都会给予相应的惠民政策，会给退休人员一些过节费或者春节补贴，这样可以让大家过个好年。
只有部分地区会给退休人员发放春节过节费。
退休人员领取的养老金由国家社保基金发放，取暖费和节庆费用需要由社保基金支付。
由于我国的养老金是省级统筹的，是否缴纳假期费必须结合区域经济发展、养老金支出和收支平衡综合考虑。
今年不是支付春节费用的时候。按照往年的分布，目前国内只有少数地区会向退休人员支付春节费用。
例如，杭州对符合条件的退休人员春节每人补助1200元。
上海还将根据年龄差缴纳春节放假费。 80岁以下支付650元，80岁以上支付750元，
同时，上海还将对享受城乡居民养老保险待遇的人员缴纳春节放假费，标准为每人300元。
除了杭州和上海，宁波还将给企业退休人员支付春节费用，支付标准不低，每人最高可达2000元。
部分地区可能会发放取暖补贴。
取暖补贴并不是人人共享，这与当地的社保政策有关。在全国范围内，没有强制性规定必须向退休人员支付取暖补贴。一般来说，支付供暖补贴的地区是北方寒冷地区，南方大部分退休人员没有供暖补贴。
例如，在山东省青岛、淄博、威海等地，每年冬季取暖补贴标准为每人1700元。如果今年11月或12月退休，再拿到1700元，毫无疑问，这笔钱属于供暖补贴。
再比如，陕西省退休人员取暖补贴标准为2360元。那些自称领取2000多元春节补贴的退休人员，其实是误会了。此项补贴应属于地方供暖补贴。
有网友留言称，太原取暖费标准为3360元，河南取暖费标准为480元。
原来，供暖补贴是在10月或11月发放，但对于新退休人员来说，如果有地方供暖补贴，则只能在退休后的12月发放。
此外，2022年春节即将到来，部分地区可能会延续此前的“过节费”，对离退休人员发放“春节补助”。具体来说：
比如上海650元或750元，杭州1200元，浙江宁波2000元等等。和取暖补贴一样，这笔钱具有明显的地域特色，并不是大家共享的。这些地区虽然前几年有过春节补贴，但今年是否有补贴就不得而知了。如果是这样，这笔钱应该在2022年1月收到，请注意当时钱的分配情况。
哪些退休人员会有补贴：
部分地区的企业退休人员。
包括众所周知的杭州在内，杭州每年都会向企业退休人员发放春节假期补贴1200元。
此外，宁波还将向企业退休人员春节期间发放2000元假期补贴。
此外，在上海，80岁以上退休人员发放750元，80岁以下退休人员发放650元。
总之，各地企业退休人员假期补贴标准不同。能不能拿到，能拿到多少，要看当地的政策。
Ⅱ 退休人员高温补贴发放标准
法律分析：1、各地政策不一样，具体以当地政策为准。
2、例如杭州萧山区社保中心通知从2021年6月起对区企业退休人员发放"夏季防暑降温清凉饮料费"，与每月退休养老金待遇一并发放到位，今年还是发放的6、7、8、9四个月，纳入社会化管理的退休人员是可以领取的，每个月130元四个月合计520元，刚过去的六月份端午节，有一些杭州的退休人员反映领到了800元的过节费。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第九条 工人的退休费、退职生活费,企业单位,由企业行政支付;党政机关、群众团体和事业单位,由退休、退职工人居住地方的县及民政部门另列预算支付。
Ⅲ 杭州退休工资最低标准
法律分析：1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。随国民经济增长。
2、工龄工资含工龄每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资月份和年奖金取代职称工资。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县市人民政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
法律依据：《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
Ⅳ 杭州特殊工种退休有一次性补偿吗
没有补偿！
杭州特殊工种正常退休，企业无需给予补助。企业职工退休已经社会统筹，无论什么身份的职工，退休后用人单位从法律上无需承担另行补偿和管理责任，没有法律规定企业需要给特殊工种补助。
Ⅳ 2022年杭州退休人员过节费
法律分析：发放标准：
杭州市每年向纳入社会化管理的企业退休人员发放节日慰问费，包括春节1200元、端午800元、中秋800元，总共2800元。
发放对象
这次的发放对象是已纳入杭州市区（含萧山区、余杭区、临平区、富阳区、临安区）实行社会化管理的广大企业退休人员，包括已移交杭州市实行社会化管理的央企和省属企业退休人员。
2022年春节，杭州退休老人将获得1200元的过节费而2022年春节慰问费，市区共涉及155万人，累计发放总金额18.6亿元。
另外根据杭州人社局的要求，按照规定程序，全市人力社保部门、退管经办机构正抓紧进行人员审核、资金申请和联系银行发放等工作，在节前三天内发放到账。
这意味着最近几天杭州广大企业退休人员都会陆续收到1200元的过节费，到时大家可以开开心心拿去购买年货了。
在这只能感叹，杭州的退休老人确实太幸福了，春节，中秋节，端午节都有相应的过节费，这是非常让人羡慕的。
当然除了杭州之外，前几天上海是已经给每位退休老人发放了一笔过节费，其中80周岁以下的发了800元，80周岁以上的发了900元，另外城乡居民退休的人也发了450元。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
Ⅵ 杭州一级技师退休有什么优惠政策
有资金补贴。
杭州市人力资源和社会保障局回复：企业退休的高级技师和高级工程师一样属于副高级别，从2014年1月份开始，持有正高级技师证的退休人员享受每月300元的补贴，副高级技师退休人员享受230元的补贴。
Ⅶ 杭州退休人员春节补贴发放时间
法律分析：杭州退休人员春节补贴发放时间集中在二月一日。杭州地区规定，退休人员可以拿到高达1200元的过节补贴。对于一些退休金较少的老年人来说，这笔过年费可谓是减轻了不少的负担。春节补贴是指全国各地贯彻中央精神，严格落实惠民政策，全力保障困难群众温暖过冬。给困难群众的春节生活补贴、慰问金等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Ⅷ 杭州市公务员退休可以那多少每年那多少补贴
杭州公务员退休后其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
Ⅸ 杭州最新退休标准
法律分析：杭州企业职工法定退休年龄政策规定：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
办理流程：
符合办理正常退休手续的人员，由单位填报《固定职工连续工龄视作缴费年限审批表》和《职工退休（退职）和基本养老金审批核定表》，经企事业单位主管部门审核盖章后，由单位报市社保局审批，一般资料齐全，符合条件都可办理成功。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
Ⅹ 杭州市退休工资标准是什么
法律分析：根据相关法律规定，杭州退休工资具体标准应分情况考虑。具体计算公式为：月基本养老金础养老金+个人账户养老金。
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，具体表现为三个不同：
1、统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；
2、支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；
3、享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。