宿迁市宿豫区经信局退休人员

『壹』 20202020年34年工龄在宿迁退休能拿多少钱

不论是在哪里，只是凭工龄都没有办法计算养老金的。
你缴费时也知道，每个人每年的缴费金额是有差异的，最高缴费金额是最低缴费金额的5倍。如此大的差异必然导致养老金的不同。
除了参保缴费时长外，社保计算养老金还涉及到你每一年的缴费基数、当地每一年的社平工资、你的退休年龄、退休时个人账户余额等等诸多数据信息，每一个数据信息都会影响你的养老金。
只能说缴费时长越长、缴费基数越高越有利于你今后的养老金。

『贰』 宿豫区2019年退休人员调整养老金是什么时候调整

但是根据往年，养老金调整基本上是在3月底4月初左右这样一个时间段出台具专体的一个调整比例，属然后各个省份再根据这样的一个比例确定执行本省的一个调整方案。这个调整方案等待人社部审批以后，再下达各个省开始执行，这样一来也就是每年的七八月份才会正式执行具体的养老金调整方案，等我们拿到手估计是8月9月了。

比如去年，北京退休金补发是9月底才发放到位，浙江也是9月底发放到位。

『叁』 宿豫区人力资源和社会保障局的内设机构

区人力资源和社会保障局设7个内设机构：
(一)办公室(监察室)
负责机关文电、会务、机要、档案、保密、督办、信访、宣传、政务公开、综合协调和后勤服务工作；负责拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划和重要文稿起草工作；负责本局及所属单位的机构编制、人事管理和干部教育培训工作以及目标考核工作；牵头协调党务、工青妇、计划生育、双拥、扶贫和对上争取工作。
(二)社会保险科(社保基金监督科、财务科)
统筹城乡养老保险工作，负责企事业单位基本养老保险及补充养老保险工作，拟订城乡居民养老保险的地方性配套措施、规划、标准并组织实施；组织实施职工基本养老保险费用社会统筹和个人帐户基金管理以及退休人员社会化服务工作，会同有关部门拟订城乡居民养老保险基金管理办法；指导、监督居民社会保险基金的缴纳、待遇支付工作；贯彻落实农村社会养老保险和被征地农民社会保障政策、规划和标准并组织实施；会同有关方面拟订全区农村社会保险基金和被征地农民基本生活保障资金管理办法；拟订区征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法。
拟订全区城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、工伤保障、生育保险地方配套措施、规划、标准和基金管理办法；拟订全区定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准和医疗、工伤、生育保险服务的管理、结算办法及支付范围并组织实施；监督职工疾病、伤病、生育停工期间的津贴标准执行情况；拟订全区补充医疗、工伤保险措施和管理办法。
贯彻落实国家、省、市失业保险政策、规划和标准；拟订全区失业保险的地方性配套措施和失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，预防和控制较大规模失业。
组织编制全区社会保险基金预决算草案；参与拟订全区社会保障资金(基金)财务管理制度；拟订全区社会保险及其补充保险基金监督制度、运营方式和运营机构资格标准，纠正和查处违法违纪行为；依法监督全区社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，维护基金安全，组织查处重大案件；承担全局财务、固定资产管理及内部审计工作；牵头承担有关信息规划和统计综合管理工作，承担统计数据发布工作。
(三)工资福利科
贯彻机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；承担全区机关、事业单位工作人员工资、福利和离退休日常管理工作，编制和管理全区机关、事业单位人员与工资计划，承担工资总额管理工作；负责机关、企事业单位工作人员遗属补助核定工作；承担企业职工退休审批和企业年金实施方案；指导和监督劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度的实施；拟订全区企业职工工资收入分配的宏观调控措施，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配，制订并发布工资指导线、劳动力市场指导价位和最低工资标准；监督企业执行工时、工休制度和女职工、未成年工劳动保护规定；负责特殊工时制审批工作；组织辖区内工伤认定工作；承办区劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。
(四)事业单位人事管理科(专业技术人员和专家管理科)
指导事业单位人事制度改革、人事管理和考试录用工作；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜；拟订全区事业单位人员调配办法；承办驻地部队随军家属安置和事业单位人员的调配工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法；负责机关、事业单位工人技术等级岗位考核和事业人员年度考核工作；负责事业单位聘用合同鉴证工作。
拟定全区专业技术人才发展规划，负责全区专业技术人员管理和继续教育工作，负责职称综合管理和职称制度改革工作；承担科技专家推荐、选拔、上报及管理工作；负责综合管理引进国外智力和外国专家工作；负责博士后科研工作站申报和管理工作。
(五)就业促进科(人力资源市场科)
拟订全区人力资源市场发展规划；监督管理人力资源市场和人力资源中介机构；指导和监督人事档案管理；负责人力资源和社会保障基层平台建设工作。
拟订全区就业规划和年度计划；指导和规范全区公共就业服务信息管理；健全公共就业服务体系，贯彻落实劳动者年度就业、就业援助和特殊群体就业政策；牵头拟定高校毕业生就业办法；承担区就业工作领导小组办公室的具体工作；拟订城乡劳动者职业培训规划；拟订高技能人才和农村实用人才培养和激励措施；指导职业技能竞赛工作；拟订辖区内职业技能培训机构管理规则，承担本区以职业技能教育为主的培训机构的报批工作；综合管理职业技能鉴定、等级考核工作。
(六)劳动监察和调解仲裁科(农民工工作科)
组织起草人力资源和社会保障法律法规的地方性配套措施；组织开展全区人力资源和社会保障政策研究工作；负责普法教育及法律咨询工作；承担规范性文件合法性审核工作；承担行政复议、行政应诉和依法行政工作。
拟订劳动监察工作制度、执法规范和标准，指导全区劳动监察工作；依法行使人力资源和社会保障监督检查权，组织实施劳动监察；受理举报投诉案件，依法查处和督办全区重大案件；协调劳动者维权工作，处理有重大影响的群体性突发事件；拟订农民工工作地方性配套措施和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的贯彻落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导协调农民工信息建设；负责信访维稳、安全生产和社会治安综合治理工作。
拟订劳动人事争议仲裁工作的实施规范，指导开展劳动人事争议调解仲裁工作；指导开展全区劳动人事争议预防工作；综合管理仲裁员、调解员和组织仲裁庭审工作；依法指导并组织处理全区重大劳动人事争议案件；承担区劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。
(七)公务员科(区军队转业干部安置工作小组办公室)
贯彻实施公务员法，承办公务员职位分类、管理和日常登记工作；指导公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退工作；承担公务员非领导职务管理工作；指导公务员竞争上岗、公开选拔工作；承担公务员信息统计管理工作；承担公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用和调配工作：承担面试考官管理工作；负责全区机关公务员和参照公务员法管理单位年度考核管理工作；综合管理全区政府奖励和表彰工作；负责公务员培训工作；综合管理公务员惩戒、申诉控告工作；贯彻聘任制公务员人事争议仲裁制度；依法对公务员实施监督。
贯彻落实国家、省军队转业干部安置政策；负责全区转业军官的接收工作，制定年度转业军官的分配方案并协调落实；承担全区自主择业军队转业干部管理服务工作；承担区军队转业干部安置工作小组办公室的日常工作。承担中央、省和市关于部分企业军队转业干部解困和稳定方针政策的宣传、解释工作。

『肆』 请问现在能回宿迁吗

江苏省宿迁市自2021年8月13日22时起，全域转为低风险地区，所以低风险地区可以会宿迁。

棋牌室、麻将馆、歌舞娱乐场所(含开展歌舞类活动的酒吧)继续暂停营业；其他前期暂停营业的经营性服务场所，在严格落实防控措施前提下，可按不超过75%的核定容量有序恢复开放，在入口处要严格落实测体温、健康码查验、佩戴口罩、“一米线”等防控措施，加强场所通风消毒。

旅游景区(景点)、文化馆、博物馆、图书馆等公共文博场馆在严格落实疫情防控要求、确保安全的前提下，推行网上预约，可采取错峰、限流等措施进行营业，原则上同时接纳的人数不超过最大承载量的75%。

疫情期间乘坐公共交通工具注意事项

1、提前做好规划，尽量直达目的地，避免中转，减少在候车、候机大厅等相对密闭的空间滞留的时间，错开人员集中的高峰时间出行。

2、出门戴好口罩，携带消毒湿巾、免洗手凝胶消毒剂等个人防护用品以备不时之需。

3、在车站、机场、码头等主动配合体温检测、查验健康码；乘坐公交、地铁等，要有序排队候车，人员较多时，最好改乘下一辆。

4、优先采用线上或扫码等非接触方式购票或付费。妥善保存各种票据信息，以备查询。

5、候车和乘车期间，与他人保持1米以上安全距离，避免面对面。尽量不在公交、地铁、火车、飞机上进食和饮水。如果长时间出行，需要进餐，要做好手卫生，注意与相邻的人员不要在同一时间段摘下口罩进食和饮水。

『伍』 在徐州办理的社保卡并办理了在宿迁就医备案，卡读取的信息却是宿迁的该怎么办

答:在徐卅办理的社保卡，并办理了在宿迁就医备案，卡读取的信息不正确，你应该马上与徐卅医保局联系，把你在徐州的医保信息传输给宿迁的三甲医院以上的医保信息，所以国家医保政策，异地看病很方便，通过徐卅办理的社保卡再到宿迁就医可以读取医保信息。

『陆』 最新宿迁市委常委名单

部分名单：

1、王昊

宿迁市委副书记、市长、市政府党组书记

【工作分工】领导市政府全面工作。 分管市政府办公室（研究室、大数据管理局）、财政局、审计局。

联系市税务局、人行宿迁市中心支行、宿迁银保监分局、金融机构驻宿分支机构、保险机构驻宿分支机构、宿迁调查队。

『柒』 宿豫区人力资源和社会保障局的领导分工

高华华（党组书记、局长）：主持局全面工作。负责人事、财务、社会保险基金监管、党风廉政建设和招商引资工作。分管办公室、社会保险科（社保基金监督科、财务科）。
周永泉（党组成员、副局长）：负责劳动仲裁、劳动监察、社会保险稽核、统计，机关、企事业单位工资福利和离退休管理工作，机关事业单位工人考工定级和职称评审工作。分管劳动监察和调解仲裁科（农民工工作科）、工资福利科、劳动监察大队（社会保险稽核大队）、工考办、职称办。
高淑婉（党组成员、副局长）：负责全区行政机关公务员、事业单位参照公务员法管理人员工作，军转干部安置，企业养老保险，医疗、工伤、生育保险，青年、妇联、计划生育工作。分管公务员科（区军转干部安置工作小组办公室）、企保处、医保处。
王义百（党组成员、纪检组组长）：负责就业再就业、劳务派遣、新市民服务，纪检监察和政（行）风建设工作，分管监察室、就业促进科（人力资源市场科），劳动就业管理处、培训中心、劳动保障服务大厅、劳务派遣公司和新市民服务中心。协助局长抓好党风廉政建设、社会保险基金监管工作。
孙先树（党组成员、主任科员）：负责机关事业单位养老保险、农村社会养老保险和被征地农民社会保障工作。分管机关养老保险处、农村养老保险处。
张处千（党组成员、主任科员）：负责信访接待处理、维护稳定、平安创建、法治建设工作。分管信访办。
侍广学（党组成员、主任科员）：协助局长抓好招商引资工作。分管招商办。
罗前友（党组成员、工会主席）：负责党建、精神文明、工会、宣传、保密、统战、双拥、挂钩扶贫、档案管理及对上争取资金工作。
戴竞峰（党组成员、人才交流中心主任）：主持人才交流中心全面工作，负责事业单位综合管理，改制后事业单位人员管理、企业人才联系及服务，高层次人才工作，大学生村官日常管理服务工作。分管事业单位人事管理科（专业技术人员和专家管理科）。
杨培龙（党组成员）：不参与工作分工。