东营市精神文明奖有退休人员吗

Ⅰ 单位文明奖退休人员是否可以享有

自从2000后退休人员进入社保后，职工退休后就与单位没有任何关系了。既然任何关系都不存在了，单位的任何福利待遇，包括各种奖项、奖励退休人员不享受也就顺理成章，合情合理。

Ⅱ 退休人员有没有文明奖的依据是什么为什么退休前都在一个乡镇的人，退休后有的得到精神文明奖金有的没有

精神文明奖不是人人都有的，这跟退休不退休没有关系。你没得奖，说明你精神不文明呗。

Ⅲ 精神文明奖的发放包括离退休人员吗

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Ⅳ 退休了工资到社保局了/发精神文明奖吗

退休养老金，和精神文明奖没关系啊，即使有，也不归社保局管

Ⅳ 精神文明奖退休人员享受吗

法律分析：具体发放范围，是由略地自行确定的发放范围。有的地方离退休人员有,有的地方离退休人员没有。毕竟各地财力高低水平也不同,所以各地差异也是比较大的。精神文明奖，是各种级别的文明单位可以发的奖金，是目前机关事业单位保留，可以发放的为数不多的奖励项目了。当然企业也可以申请评定，也可发放。当然，精神文明奖最初源自于运动会组织工作中的一项奖励，1983年上海召开的第五届全运会首次设立这个奖项。

法律依据：《山东省省直文明单位管理条例》 第二十一条 凡被命名为全国、省级、省直文明单位的，分别由批准命名机关通报表彰，并由所在单位对全体职工和离退休人员给予一定的奖励。省直机关事业单位的奖励办法另行制定。奖金发放不得上下连级并用。

Ⅵ 退休人员的精神文明奖由哪里负担

退休后精神文明奖不是社保局发放的，应该由原单位继续发放，精神文明奖，独生子女费，这些都不是养老保险养老金的支付项目，原来由单位发放的，还有单位继续发放。社保局发放养老金的项目国家是有严格规定的，没有纳入养老金发放项目的是不能加入到退休养老金由社保局发放的。所以精神文明奖按原渠道发放，原来有战略发放，现在还退休以后还是由原单位发放。

Ⅶ 精神文明奖改成绩效按月发放退休人员由哪给

根据相关资料查询显示：由当地财政局发放。
1、机关事业单位人员退休后精神文明奖奖金数额和在职人员相同，都是由财政发放。
2、其他企业单位人员退休后精神文明奖由地方财政部门拨给你退休的原单位，由原单位打给你提供的银行卡里。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。

Ⅷ 精神文明奖的发放包括离退休人员吗

一般情况下包括退休人员，具体看单位规定。

举例说明（太原理工大学）：

为充分发挥精神文明奖的激励作用，进一步推动学校精神文明建设工作再上新台阶，根据相关文件规定，结合学校实际，经学校研究决定，为我校教职工发放精神文明奖，具体发放范围如下：

发放范围：以财务处2017年12月份工资表为统计基础，统计范围包括在职在编在岗人员及离、退休人员；

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精神文明奖发放管理办法（试行）

第三条 精神文明奖发放的范围：全校在册教职工（含离退休职工和在册临时工）。

第四条 精神文明奖发放的标准：由学校按照国家有关政策规定和责权利相结合的原则确定，正式教职工和离退休人员按确定标准全额发放、临时工减半。

第五条 精神文明奖发放的基本条件：

1、能认真贯彻上级和院党委、院行政精神文明建设决议决定和其他重要决议决定的；

2、能模范执行学院精神文明建设管理规定和其他管理规定的；

3、能踊跃参与学院精神文明创建活动和其他重要活动的；

4、能按时完成学院精神文明创建任务的；

5、能圆满完成本职工作任务的。

第六条 精神文明奖发放的方式：院文明办对精神文明奖发放进行考核，凡符合规定发放条件的，院人事部门造册，核定奖金数额，由院财务部门按核定奖金数额随每月工资一起发放。

Ⅸ 单位文明奖退休人员是否可以享有

Ⅹ 离退休人员取得的精神文明奖可以作为一次性奖金处理吗

参考《国家税务总局关于离退休人员取得单历败兆位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》国税函〔2008〕723号规定，退休人员除按规定领取退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。肢租

(10)东营市精神文明奖有退休人员吗扩展阅读：

发放精神枯敏文明奖规定如下计算:

一、全额发放的人员和标准:在编在岗的教职工，包括体外循环和特岗教师。全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常。

二、扣除发放的规定:以下任何一种情况的作相应的扣除。

首先，算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。

1、旷工的:按旷工天数扣除平均值的3到5倍。

2、请事假的:按请假天数扣除平均值。

3、请病假的:按病假天数扣除平均值的百分之60。

4、属于工伤的，不扣除。

5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。

6、出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60，直至全部扣除。

7、不服从学校工作安排的，不配合学校解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的百分之50。