企业职工退休档案身份证不相符

A. 职工退休时档案与身份证不符时如何认定

身份证和档案出生时间不一致，各地执行的都是这个规定：
劳动和社会保障部1999年3月9日《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。

B. 企业办理退休身份证与档案不符怎么办

不知道你是什么内容不符，这个问题应该是企业给出具一个证明就可以吧

C. 职工退休时身份证与档案年龄不一致怎么办

年龄不一致人家肯定会要求你更改，老一代人的一般都是身份证年龄有错，因为之前那些办身份证的时候那些人乱搞，如果你的档案年龄跟你的实际年龄一致，可以去档案局查找年龄证明更改

D. 身份证和档案不一致退休咋办

办理退休档案名字与身份证不符需要证明二者是同一人，年龄不符以档案最先记载为准。
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
相关法律规定，劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
【法律依据】
《国务院关于个人退休、退职的暂行办法》
第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

E. 档案年龄与身份证不一致，该怎么办理退休呢

有的人曾经遇到过这个问题，终于到了退休的时候，却发现身份证和档案的年龄是不同的。

对于这个问题，国家早就已经明确规定：劳动者出生时间的认定、身份证与档案相结合的方法，身份证与档案的不一致的，以档案中出生时间的第一次记录为准。也就是说，对出生时间的认定，档案文件最能说明一切，如果你已经根据身份证到达退休年龄，但是档案中第一次记载的出生日期没有到龄，这个时候你就不可以办理退休手续。

对企业职工退休年龄的认定，国家是有明确规定过。退休年龄计算是以档案最先记载的出生时间为标准。理由是最初参加工作时所填出生年月比较真实可靠，而个人居民身份证是80年代中后期才开始办的，虽然具有法定意义，随着时代发展的多元化，难免会被一些不良居心的人出于一些个目的而改动。举个例子：如果你是企业的职工，如果想要办理退休的话，一定要以之前档案第一次记录的出生日期为标准，不可以用身份证上的年龄作为退休年龄的依据。

F. 退休档案与身份证名字不符怎么办

档案的姓名与身份证姓名名字不符，需要证明二者为同一人，可以分别情况处理：

一、档案的名字是曾用名的，在公安机关打印户籍登记表证明；公安机关户籍登记没有登记曾用名的，查找当年使用曾用名求学、生活、工作的资料证明。

二、音同字不同的，可以结合档案中的其它材料予以认定。档案名字与身份证名字，档案各材料之间名字，出现音同字不同，是常见的情况，造成这一现象的主要原因，一是是早年身份证制度实施前，改名和登记不够严谨；二是一些文化程度较低的职工，本身经常弄错。

三、单位工作人员随意使用熟悉的字，而职工又不深究。对音同字不同的，不能通过曾用名户籍资料认定的，可以结合个人档案和单位文书档案中的各种资料予以认定。

四、年龄不符根据劳社部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定，年龄不符的，以本人档案最先记载的出生时间为准。

(6)企业职工退休档案身份证不相符扩展阅读：

建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。

(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。

(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。

(3)检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对：

突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：

对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。

发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。

(4)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的。

G. 正常退休档案年龄与身份证户口不符怎么办

正常退休档案年龄与身份证户口不符以档案最早记载为准。
根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）第二条（二（款规定，劳动者办理退休，对出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

H. 退休档案与身份证名字不符怎么办

如果社保无法认定身份证上的人和档案是同一个人，社保不可能办理退休手续。自己的档案里面有很多表格都是本人填写的，怎么能填错名字呢？太奇特了。

I. 档案年龄与身份证不一致，怎么办理退休

很多参保职工都遇到这样问题，就是到了退休年龄但是因为年龄问题被卡住了，办不了退休，因为身份证和职工档案记载的年龄不一致，档案记载的年龄小于身份证的年龄，这样的事情怎么解决呢。其实劳动和社会保障部早就有规定对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。