退休人员劳务协议离职多久

1. 已退休员工入职签劳务用工合同,离职手续都需要签什么

已经退休员工入职签劳务合同，离职手续按照公司规定填写就可以了，一般公司员工离职都要统一的离职申请表格，你只需要看表填写就行了。

2. 退休后返聘人员，辞职是怎么个流程一般需要办什么离职手续

退休后返聘人员，与单位之间是没有劳动合同的，也就是没有劳动关系，所以不需要辞职流程，只需要和单位协商一致就可以。

办理退休手续，开始享受基本养老待遇后，劳动者同用人单位的劳动合同就终止了。这是《劳动合同法》第四十四条规定的第（二）项情形，属于劳动合同的法定终止情形。因此退休的职工返聘是不受《劳动法》和《劳动合同法》保护的，与用人单位签订的劳动合同是无效的。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

(2)退休人员劳务协议离职多久扩展阅读：

退休后不论是留在原工作单位继续工作（即通常所说的返聘），还是去其他工作单位工作，同工作单位之间的关系都将不再作为劳动关系处理，不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律、法规的调整，既不享受劳动者的权利，也无须尽劳动者的义务。

这种情形，一般会作为劳务关系，辞职的条件就得根据后来双方的约定处理。如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。

而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。

劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行，即离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

3. 退休人员与聘用单位未签订劳务合同，可以随时辞职吗

企业和员工之间必须签订劳务合同或劳动合同，按劳动法规定，如果没签订的话，是可以随时辞职的。

4. 我们公司离职返聘合同一般是一年签一次，有没有法律规定离职返聘合同只能签多少次

返聘来是指退休人员再回本单源位上班。
所以，如果是退休人员，则与单位形成的是劳务关系，并不是劳动关系。劳务关系是双方共同协商即可，不受劳动法限制。
若不是退休人员，则与单位形成的是劳动关系，依劳动合同法规定，连续签订劳动合同2次之后，第三次就应该签订无固定期限劳动合同了。

5. 劳务协议离职需提前一个月申请嘛

必须滴，提前一个和厂方说辞职，如果辞职到期后还扣你15天工资属于非法行为，那合同上有写明若需离职请提前一个月以书面的形式辞职，既然你提前和厂方辞职它再扣你15天工资，，你就告他去吧，，呵呵，

6. 退休人员签订劳务协议三年未满要求离职怎么办

具体要看劳务合约上是否有约定，没有特殊约定，存在争议的劳动者可以提版起诉讼。

根据《最高人民法权院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

7. 退休返聘协议可以约定离职通知期嘛

可以。
过了退休年龄 劳动关系终止。继续用工的，可以签返聘协议。 但 用工关系从劳动关系 变为了劳务关系。签署返聘合同：
1、返聘合同的实质与劳动合同的区别，退休返聘属于劳务关系，不是劳动关系。退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。
2、公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。

8. 退休人员与聘用单位未签订劳务合同，可以随时辞职吗

退休人员和单位没有签订劳动合同，因为是无法建立劳动 关系的存在，但是应该约定上班时间专、工资待遇以及解除雇佣关系的流程等。如果单位没有告知员工，那么员工是可以随时要求离职。

因为员工达到退休年龄，是无法和单位建立劳动关属系的，一般情况下是需要签订就业协议，规定相关事项，如果没有签订协议规定口头约定也是可以的。有约定按照约定执行，没有约定可随意要求离职。

依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

9. 劳务协议离职当月涉及法定节假日您好，退休返聘员工，5月8日离职，法定节假日未上班，1-3号工资单位

摘要 您好！很高兴为您解答。

10. 离职和退休人员的劳动合同怎么签

离职人员应当是在法定工作年龄范围。退休人员是已经结束劳动生涯了。离职人员（就业年龄内）应与用人单位签订劳动合同，属于《劳动法》《劳动合同法》调整范围。退休人员应与用人单位签订劳务合同。退休人员与用人单位是雇佣关系，也就是民事关系，不是《劳动法》和《劳动合同法》调整的对象，有了劳动纠纷，直接诉至法院。离职人员不同，发生劳动争议后应先走仲裁，最后再走法院程序。