民营企业页讲究退休吗

Ⅰ 为什么民营企业不让员工从企业退休

民营企业不让员工从企业退休是为了省下养老金的发放吗？这个问题完全不存在，无论是从民营企业、国有企业还是事业单位退休，退休后依法享有的养老金是由社保局统筹发放的，跟用人单位一点关系没有，也不用用人单位在职工退休后继续为其支付“工资”或者缴纳社保，所以不让员工退休的出发点是什么呢？

总之，私营单位不让员工退休时违法的，达到法定退休年龄的职工有依法办理退休的权利，养老金也是由社保局统筹发放的，无需用人单位承担。在达到法定退休年龄时，用人单位有拖欠社保的情况下需要依法补缴，高端技术人员身体条件允许的情况下，与用人单位协商一致后可以办理返聘手续，继续为用人单位发光发热。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞吧。

Ⅱ 请问民营企业的职工多大年龄退休

民营企业的职工退休年龄为男性60周岁，女性50周岁。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(2)民营企业页讲究退休吗扩展阅读

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。

日本没有法定退休年限，2018年通过的新法令规定：劳动者可以在60到70岁之间自选退休年龄，但是选择65岁以上年龄，退休金有适当的提高；但是日本的退休金是从一工作起就开始部分发放的，也就是说，不像中国那样扣除养老金，所以延迟退休对退休后的生活有利。

Ⅲ 民营企业退休年龄怎样规定

您好！民营企业员工的法定退休年龄和国有企业员工的法定退休年龄是一样的。男性60周岁退休，女工50周岁退休。谢谢阅读！

Ⅳ 什么是民营企业民营企业与国有企业有什么区别民营企业员工有退休吗

我国民营企业界定从广义上看，民营只与国有独资企业相对，而与任何非国有独资版企业是权相容的，包括国有持股和控股企业。因此，归纳民营企业的概念就是：非国有独资企业均为民营企业。
从狭义的角度来看，“民营企业”仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业。“私营企业”这个概念由于历史原因不易摆脱歧视色彩，无论是私营企业的投资者、经营者、雇员或者有意推动私营企业发展的社会工作者，都倾向于使用中性的“民营企业”这个名称，这就使“民营企业”在许多情况下成为私营企业的别称.
退休是有的.受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职）.对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇.
国有企业相关可以参看网站.

Ⅳ 民营企业退休年龄是如何规定的

1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人回年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下答、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

Ⅵ 民营企业如何办理退休手续

问题就在于没有人事管辖权，有外地户口和北京户口员工上面：
1、一定是在户籍所在地，自己交回《劳动手册》再办理退休手续，次月领取养老金。
2、在户籍所在地的社保局电脑里记载的工龄（军龄/缴费年限）满15年。不够的需要按照当地的具体要求一次性买工龄（到15年）。
3、不管你在私企、无业、协保等到了法定年龄就是按照当地企业退休人员的退休养老金水平计算养老金。

Ⅶ 民营企业员工退休条件

法律分析：职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年;本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅷ 为什么民营企业不帮职员办退休是办了之后企业还要承担什么责任么

第一，职工和企业签订劳动合同，是双方自愿的，一方不同意签订合同，那么就可以专解除合同，和办属理退休是两回事，只有工作满15年以上，距离退休不足5年的，单位是不能解除合同的，除此之外，是可以解除的，
第二，如果解除合同，用人单位需要给予每工作一年，发给一个月工资的补偿，不再承担任何责任。缴纳养老保险，医疗保险，全部自己承担
第三，现在退休，都是男60周岁办理，你54周岁，不能办理退休，国企或者集体企业的特殊工种，从事年限8年到10年，男性可以在55周岁办理退休，办理退休之后，社保发给退休费，和单位不再发生任何关系。因为你已经和单位劳动合同终止。

Ⅸ 关于民营企业员工退休问题

能否享受提前退休的优惠政策，社保局是以档案材料来认定。