1. 劳务派遣工在原单位退休了，还可以在派遣单位工作吗
你好，很高兴回答你的问题，
劳务派遣工在原单位退休了，当然可以在派遣单位继续工作，但是按照规定单位就不会再为你购买社保的五险一金了。你只能获得工资待遇。或者是和公司进行协商给予一定的补贴。
2. 劳务派遣工到了退休年龄还能不能还和劳务派遣工打合同
不能，到了退休年龄劳动合同就无效了，只能通过返聘、聘用协议进行聘用
3. 劳务派遣，离退休返聘人员可否在以公司名义
可以的，但是主要还是看员工愿不愿签
4. 正常年龄退休后能否再通过劳务派遣到事业单位
可以的，但是你要区分是领导岗位还是非领导岗位，如果是非领导岗位的你回回去都欢迎，毕竟熟门熟路的答事情都精通的，家有一宝不如一老，单位有个老人照看着更好，我认识的有很多都是退休返聘回去的，关键是年纪也不大，身体还很好，单位也想着让他回去。
但是如果是领导岗位的一般都不会再回去的，毕竟你的岗位没有了，通过劳务派遣回去的只是普通员工了，原单位基本上也都是人走茶凉，不可能给你搞个领导位置让你做，这样你的心理落差会非常大！而且单位人碰面了尴尬，所以这类人退休返聘基本上都是顾问之类的工作，不再参与实际工作上了。
5. 公司通过劳务派遣公司聘用了离退休的人员，请问此类人员合同属于劳务派遣合同还是退休返聘
这类人员已不受劳动法律调整。劳务派遣单位和你们单位与其签订的都是聘用合同，这是你们三方之间的事，完全按照你们三方之间的约定履行。
6. 能否对离退休人员进行劳务派遣
不能。
劳务派遣建立的是劳动关系，劳务派遣人员是属于劳动者，而退休人员不再是劳动者，所以不能对退休人员进行劳务派遣。
《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
7. 劳务派遣工到了退休年龄能退休吗
男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的可以申请退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
8. 退休后可以通过劳务派遣公司再就业吗
可以的，但是要找到适合你的岗位。比如一些没有年龄限制的岗位或者是看中你经验的岗位。除了劳务派遣，其他的一些公司也会聘用一些退休人员的。
9. 退休返聘人员是否可以被劳务派遣
返聘离退休人员发生的支出，可以计入企业工资薪金总额在计算应纳版税所得额时扣除，权并且作为计算其他各项相关费用的基数。政策依据: 《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》国家税务总局公告2012年第15号第一条规定:企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
10. 在机关工作作十六年性质是劳务派遣距退休还有二年可以解除合同吗
不能开除，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，一般应签订无固定期限劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，需支付相应的经济赔偿，劳动者也可以要求继续履行合同