办退休没离职工伤

❶ 因工伤退休却没有给办理工伤退休手续

可以申请劳动仲裁，退休了工伤还没治好的职工可以继续享受医疗待遇直到康复期终结。此外，工伤预防工作做得好、工伤发生率低的用人单位，就可在原行业缴费率的基础上降低缴费率。

工伤预防做到位 企业缴费率最低为0.7%，由于工伤保险全额由用人单位支付，为了调动企业为职工参保的积极性，《若干规定》实行工伤保险浮动费率和奖励率制度，即根据用人单位安全生产、工伤预防状况和工伤事故发生率以及用人单位对应行业缴费费率，确定用人单位的浮动费率和奖励率，并由市社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用等因素，每年7月进行一次浮动费率和奖励率调整。

但《若干规定》对浮动费率给出了更明细的规范。根据用人单位上年度获得各项工伤保险待遇费用总额占该用人单位所缴纳工伤保险费总额的比例（简称收支率）划分档次，收支率等于或小于60%的降低缴费率；大于60%等于或小于70%的缴费率不变；大于70%的提高缴费率。提高和降低用人单位缴费率的幅度最高分别为本行业基准费率的35%和30%。原基准费率为0.5%的用人单位，不实行缴费率浮动。

按上述规定，如果工伤预防工作做得好、工伤发生率低的用人单位，就可在原行业缴费率的基础上降低缴费率。记者发现，根据一、二、三类行业的工伤风险程度，企业分别按上年度用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、1.5%的比例缴费。如房地产业、体育、娱乐业等行业是二类行业，缴费率是1%，如果上年度收支率在10%以下的，缴费率降低30%，也就是缴费率只有0.7%。

❷ 还没快到退休年龄工作人员发生工伤如何处理

没有到退休年龄的，可以申请工伤认定，评定伤残等级，用人单位不支付的，建议申请劳动仲裁裁决即可获得支持。

❸ 工伤不想辞职,到退休还有赔偿吗

工伤经过鉴定达到伤残等级的，按照规定，在辞职（主动解除合同）或者合同到期不继续签订合同的，发给一次性医疗补助和就业补助，如果不主动解除合同，或者到期继续签订合同一直到退休的，是没有一次性医疗补助和就业补助的，

❹ 退休人员,如果工伤了要怎么办理

《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，已经不具有劳动者的主体资格了，所以退休人员无工伤一说。

如果退休人员和单位构成劳务关系，应当按照提供劳务者人身损害赔偿的案由提起诉讼，由单位承担赔偿责任。

(4)办退休没离职工伤扩展阅读：

《中华人民共和国侵权责任法》

第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

❺ 已过退休年龄但未办理退休的返聘员工发生工伤。

达到国家法定退休年龄的职工，企业没有及时为其办理正常退休，职工追专究起来，企业是要属承担法律责任的。
达到国家法定退休年龄，办理退休以后，是无法再缴纳社保的。
已经退休职工继续工作、或者返聘，是不受劳动合同法保护的，一旦发生工伤事故，只能按照民事责任追究。
返聘退休员工因为没有工伤保险，不能参照工伤保险条例赔偿。只能按照民事责任赔偿。
实在不行，双方协商吧。

❻ 工伤后未到退休年龄末到离职还有补尝费吗

工伤劳动者以后辞职的，用人单位是应当支付一次性伤残就业补助金的。什么时候辞职都可以要求支付，但是达到退休年龄的，没有。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

❼ 到退休年龄档案里没有和原单位办理离职手读怎么办

如果真的查找不到档案了，退休审批时没有视同工龄，只按实际缴费进行计算，对退休金的多少会有影响；如果单位找不到了，劳动者就只能直接找到参保的社保中心说明情况办理退休。

男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

(7)办退休没离职工伤扩展阅读：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。

自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

❽ 办理了退休，会影响工伤申报吗

如果公司管理比较规范，工伤相关补偿是由保险公司负责理赔的，与公司经济关系不是很大。如果管理不规范，没有办理，或者没有足额缴纳相关费用，就应由公司自行处理相关补偿事宜。
问一下该公司的实际情况，从有保障的角度讲，还是先协商处理好工伤补偿的事，再办理退休手续。

❾ 无退休时有工伤退休后还有赔偿吗

没有。
发生工伤治疗好了之后的工伤待遇是一次性就支付完的，也就是你之前已经享受完该享受的了。
如果5-10级本人提出解除合同的，距离退休5年以前还能有全部的一次性伤残就业和工伤医补，5年之内的就要打折扣了，越靠近退休拿得越少。
如果已经达到退休年龄或者办理退休手续那就没有这两个一次性了。

❿ 已达到退休年龄,但未办理退休手续,仍在上班,有什么用工风险呢比如工伤,合同等等,求指教.

摘要 你好，如果自己不主动申请退休，单位也没有让你退休并继续给你缴纳社保的话，工伤和合同都是继续生效的。