退休人员倚老卖老

① 面对倚老卖老的邻居如何处理

确实很值得同情，现在有些人就是见不得别人好，既然现在做得不错就找个地方把工作室搬了嘛。10几个人挤在一两百尺的地方办公也不方便。出去找个地方找专业点，说不定发展更好。如果你不想搬就不要理她了，闹她的就当没有听见，其余没有好的办法，这些人就是那样子的了

② 68岁还在上班，做保安，人很猥琐，倚老卖老，有办法通过正常途径赶走他吗他拿退休工资，还上无合同的

如果你有处理人事的权利，可以直接和他解除劳务关系，双方没有任何瓜葛
对方已经超过法定退休年龄并办理退休，在劳动法及劳动合同法内不属于一般劳动者，你们之间只是雇佣的劳务关系，只适用合同法
任何一方都可以随时解除劳务关系，提前通知对方即可，雇佣一方需要及时足额结算报酬

③ 老板总是纵容“倚老卖老”的老员工，怎么破

给你三点建议，能够与E姐这样的老员工相处得更融洽：

1、多以真心称赞她

2、多找话题接近她

3、多找问题请教她

对于老员工，不妨时常请他们帮帮你，请教他们一些小问题，让他们付出一些，反而会令他们在你身上找到成就感，使他们更加喜欢你。

④ 一位退休领导亮出在职时的身份，要求工作人员特事特办属于什么性质

一位退休领导亮出在职时的身份，要求工作人员特事特办属于倚老卖老走后门性专质。如果考虑到以前领属导的身份，在不违反工作原则和办事程序的前提下，在对方身体不好的情况下，出于礼貌，可以适当为他打开方便之门。相反工作人员则不能为其开后门破例，坚持原则是主要的！

⑤ 员工到单位无理取闹，倚老卖老，大声辱骂，可以保安定什么罪

定什么罪不是保安或者公司里面的人可以确定的，这个要不就是直接报警，让警察去处理，
要不就是公司里面协商，跟闹事的员工达成和解，跟保安关系其实不大的，都是公司的员工。

⑥ 如何面对倚老卖老的老员工

倚老卖老的员工什么样？

倚老卖老可能分为以下几种形式：

1、我行我素

表面答应的很好，但之后仍然按照自己的工作方式，我行我素。到提交结果的时候各种借口，各种推脱。

2、消极应对

要什么给什么，要求什么做什么，表面看起来很配合，但细看会发现，提交的东西完全达不到标准。要是要求他重新提交，便各种抱怨。

3、公然反驳

利用丰富的经验和对管理者喜好的精准把握，迅速找到你的漏洞和软肋猛烈攻击；或是倚老卖老公开不配合工作。这时，要么你说服他，要么压制住他，否则想推行的事一定进行不下去。
为什么老员工会常常不配合工作？

老员工不仅工龄长，他们都或多或少有一定的历史资本，他们或是陪着老板共同创业的元老，或是在企业发展过程中做出过重大贡献的功臣。

他们有的是老板的心腹，企业的骨干；有的掌握着关键技术，了解核心机密；还有的凭借在企业的长期积累，凝聚了一个忠于自己的小团体。总之无论哪种情况，这都是一群让老板和管理者们又爱又恨的一群人。
他们与企业有着很深的渊源，对企业文化有较强的认同感，但他们常把自己的价值观错当成企业的价值观，当有新鲜事物出现时，他们就像身体的免疫细胞一样开始排斥和反击。在工作上，老员工熟悉餐饮市场，熟悉企业情况，能够更准确的把握企业的战略，更好的开展工作。

但另一方面，由于老员工熟知企业的各种游戏规则，所以他们总是能自如的、利用制度上的漏洞获得一些小便利，或是打出一些擦边球，看似违规却不受罚。同时，在尊老爱幼的传统观念影响下，老员工在企业中大多会有优越感，偶尔会出现“刷脸卡”的情况。

怎么管理那些不配合工作的老员工？

关于这方面的研究很多，总结下来大概有三种方法：

1、晓之以理，动之以情，从观念上转变

这种收效通常不会太大，因为个人的价值观和习惯很难改变，即使短期有效果，但过一段时间仍然恢复老样子，甚至变本加厉。

2、规范奖惩，人人平等

如果仅从硬性的制度上下手，比如考勤问题，只会带来反效果，因小失大。如果，绩效上公平公正公开，福利上略有向老员工的倾斜，是可以一定程度上引导老员工的行为的。

3、职业生涯规划，让老员工不“老”

这是比较高大上的一招，效果不错，但对于管理者和企业规模的要求都非常高。

综上三种方法都是管理这种员工中不可或缺的部分，但这三种方法都有一个共同的问题，那就是——老员工本身主观上是不愿意配。

倚老卖老

⑦ 如何看待现在老人倚老卖老的行为

有的老人认为，自己被尊重应体现在利益上的无偿获得，或把自己的需求建立在社会或他人的无偿付出之上。年青人认为，老人之间是有区别的，自身利益的无偿奉献只对那些少数确有实际困难的老人。

⑧ 倚老卖老

倚老卖老是说老人依仗自已年龄大于年轻人，阅历长、经验多而常教训年轻人，甚致自知有错时也倚仗自已年长而不退缩认错等，这样的老人是有的，但不是多数。人都有个性，老年人也有各自个性，故倚老卖老的行为实是某些老人的个性或习惯而已，但客观讲，这些老人虽有不受人喜爱的个性，但从另一角度来看，他也是对年轻人的好意，即愿意以自已的经验提醒年轻人不要办错事、走错路，虽有彰显自已之能的意味，其动机是好的就应宽容量解他，即使他后来发现自已错了，因顾脸面而未认错，也应宽容，因为他的初始动机是善意是好的吗，再则，谁无老时，谁没有个性，谁无错时，谁不考虑脸面，宽容和尊敬老人就是宽容和尊敬未来的自已。

⑨ 对于老人倚老卖老的现象，你怎么看

随着社会的发展，我们的物质生活逐渐被满足，所以我们越来越倡导满足我们的精神生活。当然，所以我们越来越歌颂那些有美好品质的人。有的人却因为第一次因为他的年老被帮助，就开始打起他的小算盘，把这次偶然当做必然，开始了他的守株待兔！所以现在社会上老人倚老卖老的行为时常可见。年轻人的品质上去了，可是老年人的品质却越来越被人们怀疑，仗着自己是老人，中国上下五千年的优良传统尊敬老人被他们当做自己的资本，开始了他们的“老年生活”！但随着现在的科技越来越发达，所以他们的行为还是被无情的揭穿了！

所以，我想告诉现在的这些老人，你们老并不是你们在社会上横行霸道的理由和借口，你们家也有年轻人，换位思考一下，如果你家的年轻人在公交车上也受到这样的待遇，可能你就不会是这样的吧，每个人都会有相同点的经历过程，所以请把你的年龄和行为结合起来，给社会一个好的形象！