天津退休职工养老金如何计算

1. 天津退休养老金该拿多少

养老金的计算方法：
按照规定，职工符合领取养老保险条件之后，其养老金计算分成两部分。版一部权分是个人账户养老金，计算方法是按照其个人账户全部的储存额，包括本息，除以一个系数，如果是男性除以139、女性除以170，计算出其每个月应该领取的个人账户养老金的标准。另一部分是基础养老金。大体上是按照本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数的相互关系确定最终领取待遇的基数，然后缴费满15年，就领这个基数的15%，在此基础上如果多缴费一年就再多领一个百分点。也就是说缴费20年就领20%，缴费30年就领30%。

2. 天津退休养老金是怎么涨

天津市人力资源社会保障局、财政局
《天津市关于2017年调整企业退休人员基本养老金的通知》
津人社规字〔2017〕4号

各区人力资源和社会保障局、财政局，有关单位：
根据《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2017〕30号）精神，经市政府批准，现将2017年调整退休人员基本养老金有关问题通知如下：
一、调整范围
自2017年1月1日起，对2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的人员（以下简称“退休人员”），以及按照《关于颁发国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发〔1978〕104号）办理退职的人员（以下简称“退职人员”），调整基本养老金。
二、调整办法
（一）定额调整
企业和机关事业单位退休、退职人员每人每月增加50元。
（二）挂钩调整
1．缴费年限满15年以上的企业退休人员（含15年），缴费年限每满1年，每月增加2.5元（不满1年按1年计算）；企业退职人员和缴费年限不满15年的企业退休人员，每月增加37.5元。
2．企业退休、退职人员，按照本人2016年末月基本养老金水平的1%增加养老金。
3．机关事业单位退休、退职人员，按照同类人员的月人均基本养老金水平的3%增加养老金。
（三）适当倾斜
1．企业和机关事业单位退休、退职人员，截至2016年12月31日，男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元；男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元；男年满80周岁、女年满75周岁的，每月增加80元。
2．按照本通知前述规定调整基本养老金后，企业退休军转干部月基本养老金不足2895元的，补齐到2895元。
（四）适当提高低收入企业退休人员基本养老金水平
缴费年限满15年以上的企业退休人员，按照本通知前述规定调整基本养老金后，月基本养老金不足2895元的，再按照缴费年限增加基本养老金：缴费年限满15年不满16年的，每月增加1元；满16年及以上的，缴费每增加1年，每月再增加1元。调整后的月基本养老金最高增加到2895元。
三、资金来源
本次调整退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中列支；参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位工作人员基本养老保险基金中列支；其他人员按原渠道列支。
四、发放时间
本次调整增加的养老金自2017年7月起发放，今年1至6月份调整增加的养老金随7月份养老金一并补发。
2017年7月3日

3. 天津退休金怎么计算

依据天津市劳动和社会保障局《天津市改革城镇企业职工基本养老金计发办法的实施意见》（津劳局[2006]329号）天津市参加城镇职工基本养老保险的劳动者，退休时基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（1997年12月31日之前参工人员）。

1、基础养老金=（参保人员退休时自治区上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1% ；

2、个人账户养老金-本人个人账户储存额÷计发月数；

3、过渡性养老金＝全部指数化月平均缴费工资×截至1997年12月31日前本人缴费年限×1%

4. 关于天津市基础养老金的计算

新的计发办法，将在职职工参保缴费年限作为计发养老金的基础参数。其中，基础养老金、个人账户养老金都与缴费年限紧密挂钩。新办法还对基础养老金计发基数、计发比例，个人账户养老金计发月数等也重新进行了调整，特别突出了建立养老保险参保缴费的激励约束机制，体现了权利与义务相对应，缴费与待遇相挂钩的养老保险基本原则。按照国务院“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，确保新老办法平稳衔接的基本要求，新办法特别注重新老养老待遇的基本平衡，通过对“中人”增发过渡性养老金和设定五年过渡期，以及在过渡期内实施发放补贴、控制增幅和差额补齐三项过渡政策，确保新计发办法实施后的退休养老待遇不降低。“新人”随着缴费工资基数的提高，与在岗职工平均工资水平的增长，养老金将得到相应提高。充分保障了参保职工依法享受养老保险待遇的权益。

老人、新人、中人制度不同

按照《实施办法》规定，“老人”是指2005年底以前已办理离退休手续的人员，他们仍按原来的规定领取基本养老金，随基本养老金调整而增加养老保险待遇。新办法不适用于“老人”。即“老人老办法”。

“新人”和“中人”将按照新的计发办法计发养老金。“新人”是指1998年全国统一养老保险制度以后参加工作的人员。“新人”将完全按照新办法计发养老金。养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。新办法鼓励“新人”提高缴费基数，坚持正常缴费，退休后多得养老保险金。即“新人新制度”。

“中人”是指1998年全国统一养老保险制度以前参加工作，2006年1月1日以后退休的人员。“中人”是这次养老金新计发办法的最先受益者。特别是在个人缴费窗口坚持正常缴费的个体户、灵活就业人员将在新计发办法中受益颇多。按照老办法，“中人”的养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和125元补贴四部分组成。新办法规定“中人”与“新人”一样，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

同时考虑到“中人”在1998年1月1日前个人账户的积累很少，为了确保新旧待遇的平衡，《实施意见》特别规定，对“中人”再增发过渡性养老金。今后“中人”的基本养老保险待遇将由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。为使“中人”待遇不降低和新老计发办法平稳过渡，新办法特别设立了从2006到2010五年过渡期，在过渡期内对“中人”将分别根据不同退休年份，实行发放补贴、控制增幅和差额补齐三项过渡政策，以保障新老退休人员养老保险待遇的基本平衡。过渡期将于2011年结束，过渡期结束后，将统一按新办法计发养老金，实现新老办法的接轨。

新老办法基础养老金的计发基数不同

老办法以职工退休上年“全市职工月平均工资”为基数，计发基础养老金，与本人缴费情况没有直接联系。新办法“中人”和“新人”都以“全市上年在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值”为基数计发基础养老金。可以看出，计发基数有两个变化，一是由“上年全市职工月平均工资”改为“全市上年在岗职工月平均工资”。显然“全市上年在岗职工月平均工资”要高于“上年全市职工月平均工资”，这一变化直接表现为基础养老金计发基数提高。二是在计发基数中，引入了“本人指数化月平均缴费工资”，这一参数的引入，改变了老办法中基础养老金与本人缴费多少无关的弊端。新的计发办法将全市在岗职工平均工资水平，与1993年实行个人缴费后职工的实际缴费水平，共同作为计算基础养老金的基数。这样既照顾了老企业职工利益，又体现了养老保险的公平性，并充分体现了个人在养老保险中的责任和义务，强调了个人效率，形成了个人缴费水平越高，基础养老金计发基数就越高的激励机制。

新办法调整基础养老金的计发比例

缴费满15年是参保职工退休享受按月领取养老金的基本条件。按照老办法，参保职工只要缴费满15年，其基础养老金就可以按照退休上年全市职工月平均工资的“20%”计发，缴费年限再多，基础养老金计发比例也不再增加。没有体现个人缴费年限与待遇相挂钩，忽略了个人的“效率”贡献。

新办法对“中人”和“新人”的基础养老金计发，实行“缴费每满1年发给1%”，计发比例上不封顶的新政策，职工缴费年限越长，计发比例越高。如：缴费年限15年的，按15%计发，缴费年限30年的，按30%计发，以此类推。此项政策将基础养老金待遇与职工本人缴费年限紧密挂钩，职工缴费年限越长，基础养老金计发比例就越高。新办法在兼顾“公平”中突出了个人的“效率”，真正体现了养老保险权利与义务的相对应，缴费与待遇相挂钩及享受养老待遇的公平公正。按照新办法计发的养老金，对坚持正常缴费的“中人”和“新人”非常有利。

新办法对个人账户养老金计发时间长短做出大调整

按照老办法，无论退休时间(年龄)早晚，个人账户养老金都以10年(120个月)均分，每月发给个人账户储存额的1／120。新办法对计发个人账户养老金做了较大调整。按照新办法，“中人”和“新人”退休后，个人账户养老金的数额多少不再按10年120个月均分，而要根据退休时的年龄差异，按照不同的月数计发。如：45岁退休的，每月个人账户养老金计发数额，要用个人账户全部储存额除以216个月。50岁退休的，每月个人账户养老金计发数额，要用个人账户全部储存额除以195个月，60岁退休的，用个人账户全部储存额仅除以139个月。由此可见，个人账户养老金将随职工个人退休时间早晚发生变化，退休越早，计发月数越多，个人账户养老金越低。

随职工退休时间的错后，计发月数逐渐递减的个人账户养老金计发新办法，对提前退休人员不利。进一步说，退休时每位职工个人账户储存额是一个固定值(相当于分子)，按照新计发办法，退休时间越早，个人账户的计发月数就越多(相当于分母越大)，个人账户养老金就越少(相当于比值)。由此，可以看出，新办法鼓励职工到龄退休，尽量延长缴费年限，增加个人账户储存额，减少个人账户计发月数，以提高养老金的整体水平。

5. 天津市企业退休职工养老金2017年怎样计算

养老保险领取如下：
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平专均属工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

6. 天津市企业退休职工历次增加养老金的计算方法

《天津企业退休人员2011年养老金》
一、普通调整
缴费年限（包括工龄）回不满15年的月增加金答额100元；
满15—不足20年的月增加金额115元；
满20—不足25年的月增加金额130元；
满25—不足30年的月增加金额145元；
满30—不足35年的月增加金额160元；
满35—不足40年的月增加金额175元；
满40年以上的月增加金额190元；
退职人员月增加金额90元。
二、特殊调整（累加计算）
1、有正高职称的每月再增加110元，有副高职称的每月再增加55元。
2、军队转业干部每月再增加50元。
3、53年以前参加工作的每月再增加30元。
4、男满70周岁、女满65周岁每月再增加60元，男满75周岁、女满70周岁每月再增加80元，男满80周岁以上、女满75周岁以上每月再增加100元。

7. 天津退休职工退休费如何调

天津市退休职工2016年增加退休费，自9月起发放，1——9月的一并补发，具体调整办法如下：

天津市人力资源社会保障局、财政局

《天津市关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》
津人社局发〔2016〕90号
各区人力资源和社会保障局、财政局，有关单位：
根据《人力资源社会保障部财政部关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部〔2016〕37号）精神，经市政府批准，现将2016年调整退休人员基本养老金有关问题通知如下：
一、调整范围。自2016年1月1日起，对2015年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的人员（简称“退休人员”），以及按照《关于颁发国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发〔1978〕104号）办理退职的人员（简称“退职人员”），调整基本养老金。

二、调整办法。
（一）定额调整。企业和机关事业单位退休、退职人员每人每月增加55元。
（二）挂钩调整。
1．缴费年限满15年以上的企业退休人员（含15年），缴费年限每满1年，每月增加3元（不满1年按1年计算）；企业退职人员和缴费年限不满15年的企业退休人员，每月增加45元。
2．企业退休、退职人员，按照本人2015年末月基本养老金水平的1%增加养老金。
3．机关事业单位退休、退职人员，按照同类人员的月人均基本养老金水平的4%增加养老金。

（三）适当倾斜。
1．企业和机关事业单位退休、退职人员中，截至2015年12月31日，男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元；男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元；男年满80周岁、女年满75周岁的，每月增加80元。
2．按照本通知前述规定调整基本养老金后，企业退休军转干部月基本养老金不足2702元的，补齐到2702元。
（四）适当提高低收入企业退休人员基本养老金水平。缴费年限满15年以上的企业退休人员，按照本通知前述规定调整基本养老金后，月基本养老金不足2702元的，再按照缴费年限增加基本养老金：缴费年限满15年不满16年的，每月增加1.5元；满16年及以上的，缴费每增加1年，每月再增加1.5元。调整后的月基本养老金最高增加到2702元。

三、资金来源。本次调整退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中列支；参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位工作人员基本养老保险基金中列支；其他人员按原渠道列支。
四、发放时间。本次调整增加的养老金自9月起发放，今年1至8月份调整增加的养老金随9月份养老金一并补发。
2016年9月7日

8. 天津市怎样计算城镇企业职工退休养老金

有城镇户口的企业员工，参加《城镇基本养老保险》。公司给你缴纳工资20%的养老基金，进入统筹帐户;你自己缴纳8%，进入个人帐户。好的企业，比如国企，还有企业年金。等你退休了，个人账户的会分批发给你。统筹帐户中的，要依照当地平均工资和你历年的工资水平、以及缴费年限发给你。

养老金计算办法

核心提示：假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元，累计缴费年限为15年，个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金为每月1200元。

(一)城镇就业职工如何养老

有城镇户口的企业员工，参加《城镇基本养老保险》。公司给你缴纳工资20%的养老基金(工资低于当地平均工资60%的，按当地平均工资60%为基数;工资高于当地平均工资300%的，按当地平均工资的300%为基数)，进入统筹帐户;你自己缴纳8%，进入个人帐户。好的企业，比如国企，还有企业年金。

(二)养老金计算办法

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。

累计缴费年限为15年时：

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

累计缴费年限为40年时：

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

9. 天津市2015年12月退休的工人退休金怎么计算

您好！
我们退休时，基础养老金和个人账户养老金的金额决定领取养老金专的多少。
每属月退休金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金和个人账户养老金如何计算呢?这里有公式：基础养老金=(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;
个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数(60岁退休按139个月计算)。
希望对您有帮助！

10. 天津市2016年退休按哪个平均工资计算退休金

《2015-2016天津市企业退休人员养老金调整方案及标准》

天津2014企业退休人员养老金调整第一部分：
①缴费年限不满15年，增加120元。
②缴费年限满15年不满16年，增加123.5元。
③缴费年限满16年及以上的，缴费年限每多一年，增加3.5元。
例：缴费年满17年127，缴费年满18年的130.5，以此类推。
天津2014企业退休人员养老金调整第二部分：
截至2013年12月31日男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，增加40元。
截至2013年12月31日男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，增加60元。
截至2013年12月31日男年满80周岁、女年满75周岁以上的，增加80元。
天津2014企业退休人员养老金调整第三部分：
缴费满15年及以上的人员前两部分累计计算增加后，养老金仍低于2295元的，按照以下方式再增加养老金。
缴费年限满15年不满16年的在前两部分增加的基础上再增加2.5元，缴费年限每增加一年再增加2.5元，缴费年满16年的再 增加5元，以此类推。
第三部分再增加后最终养老金超过2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。
例：以某企业退休女职工，年龄54岁，缴费年限共计30年，当前退休金2090为例。
第一部分增加养老金172.5元，第二部分不增加，前两部分增加后共计2262.5元，不足2295元的情况继续再增加第三部分，第三部分本应增加37.5元，但合计为2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。