『壹』 已经退休返聘人员在裁员时是否有经济补偿金
退休在其它公司工作十一年，没有签订协议，现公司裁员，有补偿金吗
『贰』 退休返聘人员离职时是否需要支付经济补偿金
1、退休后返聘人员不是劳动法意义上的劳动者，不受劳动法调整；
2、返聘人员与雇主发生争议，按照双方协议及雇佣关系处理；
3、所以说返聘人员离职时得不到经济补偿金。
『叁』 解聘退休返聘人员企业是否要支付补偿金
『肆』 退休返聘人员工伤应如何赔偿
法律法规对于这一问题并没有作出具体规定，造成了司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时，容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理，那么走工伤认定和鉴定流程，享受工伤保险待遇。如果是劳务关系，那么就不应认定为工伤，按一般人身损害来处理。据各地司法实践来看，全国绝大多数地区可能都倾向于认定为非工伤的结论。比较特殊的是上海等个别地区，将退休返聘职工（不论有无享受基本养老保险待遇或领取退休金）与反聘单位或者新单位之间认定为特殊劳动关系，受伤按照工伤来进行处理。
法律依据：
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
『伍』 退休返聘人员是否可以有经济补偿金
返聘人员返聘后是单位的劳务用工，也就是单位的临时用工，劳务工工资由单位直接决定多少，不是按照退休前劳动合同工待遇的，所以不存在经济补偿金问题。
『陆』 新劳动法对退休返聘人员离职后有赔偿吗
退休返聘人员不属于劳动关系，算是劳务关系，看劳务合同怎么约定的，有没有违约条款，这里不适合劳动法。不能按劳动合同法支付经济补偿金。
『柒』 退休人员返聘被辞退如何赔偿
这个要看返聘的时候，是不是签了返聘合同期限，要是没有合同、就是临时工，随时可以被辞退，是没有赔偿，如果有合同就是算做违药行为，来进行赔偿等问题。
『捌』 关于退休返聘人员的待遇问题劳动法中是怎样规定的
现行《劳动法》没有“关于退休返聘人员的待遇”的规定。这是因为退休人员返聘后，不受《劳动法》的调节。
也就是说，“退休返聘人员”返聘后，与单位并非是劳动关系而应该属于雇佣关系。
劳动关系中的用人单位与劳动者为管理与被管理的关系，比如说，劳动者不得同时与2个用人单位建立劳动用工关系。而在雇佣关系中，雇员仅在雇佣工作的范围内听取、接受雇主的指示，除此之外，雇员不受雇主的任何管理和约束，还可以先后为不同的雇主提供劳务。
因此， 在岗职工与退休返聘人员的享受和待遇也是不同的。劳动关系中，劳动者有解除的经济补偿金、赔偿金，公司要缴纳社保等。而雇佣工则除了工资，无其他的福利待遇。
希望我的回答能对你有所帮助。
『玖』 开除退休返聘人员要付补偿金吗
请问律师朋友一个刑法问题，退休返聘到国有公司任职的人员是否符合贪污罪国家工作人员的构成要件？此退休返聘到国有公司任职的人员既没有得到公司的聘书，也没有任何的文件任命，只是由该公司董事长（法定代表人）邀请来管理公司的。该公司由此人实际管理，该公司共四人，由于工资总额不足，该公司在工资总额申报时多申报了几人，并将多申报的几人的工资总额用来发给四人中的其中两人（退休返聘人员），用来增加该两人的工资，该两人分到的这些工资是否属于贪污？谢谢！另外由于此人只是由该公司董事长（法定代表人）邀请来管理公司的，没有任何正式文件，不知道是否属于文华律师说的“受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、...