1. 与退休人员签订的劳动合同是否有效
退休人员再工作不属于劳动关系，不适用劳动法，属于劳务关系，适用合同法。
因此，退休人员与用人单位的关系，应是劳务合同关系，虽然与“劳动”仅有一字之差，但实际上是千差万别的。
为什么呢，因为劳动关系，劳动法明文规定要求必须签订书面合同。但是劳务合同适用合同法，合同法上有口头合同也有书面合同，并不强调凡是达成合意必须签订书面合同。
实际上你这个情况，劳务合同本身是存在的，只不过是口头的。这并不违法，你如果想规避风险，可以要求用人单位签订一份书面的合同。如果用人单位不愿意，那么自己平时保留好工资情况、工作时长等相关证据，只要能达到证明口头合同具体有什么条款的目的也是可以的。只是风险会大点，也麻烦点。
2. 退休人员签订劳务协议三年未满要求离职怎么办
具体要看劳务合约上是否有约定，没有特殊约定，存在争议的劳动者可以提版起诉讼。
根据《最高人民法权院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
3. 超过退休年龄的员工应该签订劳动合同还是劳务合同
4. 与退休人员签订劳务合同怎么写
法律分析：需要写明甲方的地址及法定代表人， 乙方(退休人员)的性别、 身份证号码、户籍地住址等信息；正文部分要写明：一、协议期限；二、工作内容和工作要求；三、工作方式和工作时间；四、劳务报酬和福利待遇；五、保密义务 ；六、协议解除；七、协议的终止；八、经济补偿(赔偿)、违约金；九、其他约定事项。最后由甲方盖章乙方签字即可。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
5. 退休人员继续工作必须签订劳务协议吗
退休返聘是劳务工，也就是单位临时用工，一般单位不主动和返聘人员订劳务合同，劳务人员为保证自己的权益应主动要和聘用单位签订劳务合同，这样可以在劳务期间得当保障。没有合同，单位可以随时辞退劳务人员的
6. 退休返聘人员签订的是合同还是协议
一、退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。
二、具体法律依据为：
（一）《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
（二）《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
（三）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，您和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。
三、劳动合同与劳务合同的区别
（一）从内容来看
1、劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。
（二）从适用的法律规范来看
1、劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
2、劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
（三）法律责任后果不同
1、用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。
2、违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。
7. 企业能与退休人员签订劳务合同吗
目前，我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。
因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。
8. 退休人员签劳务合同的法律依据
法律分析：退休人员是指根据国家有关规定，达到退休标准而退出工作岗位休息养老的人员。但在现实生活中，不是所有的退休人员退休以后就在家休息养老的，有的退休人员虽然已经达到退休标准但是依然在继续工作。退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格。退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。