⑴ 退休后再就业不签合同怎么办
满足退休年龄的即便不再具有劳动者资格。在就业时，只能算做劳务关系或雇佣关系，可以口头约定。
但最好与单位签合同，免得日后有纠纷。
⑵ 新劳动法对聘用退休人员有什么规定吗也必须签订合同吗
法律分析：与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
⑶ 退休返聘不签劳务协议怎么办
法律分析：退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。（一）单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系。一、基本意见1.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
⑷ 聘用退休年龄的员工不签订劳动合同可以吗
其实现在公司反聘退休员工的现象很多，如果是公司，一般来说可以与退休员工签订一份内类似劳动容合同的协议，并且只能是协议，因为退休员工已经不在现行劳动法的保护范围之内了，但是大多数的做法是什么也不签。
其实你所说的这些情况，你只要明白一点就很清楚了：达到法定退休年龄的人员，基本上中国现行的任何劳动的法律法规已经不适用于他们了，所以他们入职不用签劳动合同、辞退没有经济补偿金、代通知金之类的。
不过有一点你要注意，虽然劳动法相关的法律法规已经不适用于他们了，但是如果公司没有跟退休人员协调一致而解除劳动合同的，因为已经形成了事实劳动关系，所以劳动者可以提起民事诉讼
⑸ 退休人员返聘可以不签订合同吗
法律分析：聘任退休人员可以不签劳动合同，因为双方建立的也不是劳动关系，属于劳务关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始享受养老保险待遇，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过六十周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。
⑹ 雇佣退休人员未签订劳动合同，辞退需要补偿么
已经退休享受退休待遇人员，与用人单位建立的是劳务合同关系。在解除或终止劳务合同时没有法定的经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金由双方合同约定，没有约定的不予支付。
⑺ 退休返聘不签劳务协议怎么办
退休返聘不签劳务协议对公司没有什么好处。如果一旦发生工伤事件，将要求单位承担责任。最好签订劳务协议，并明确好单位应承担的责任等。
⑻ 招聘退休人员需要签订劳动合同吗
法律分析：退休人员不需要签订劳动合同。退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
⑼ 公司返聘退休人员不签合同违法吗
没书面合同不违法
到退休年龄劳动合同终止。返聘合同按合同法规定，可以口头或者专书面，不再属受劳动合同法必须书面合同的约束
《合同法》
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
《劳动合同法》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。