㈠ 公司想辞退一些年龄大的员工 怎么写通知
国家法定企业职工退休年龄：男60，女55，如果继续聘用就是违法，承担相应的法版律责权任。直接说就行了。再不好意思也不能犯法是不是，或者你可以给她举一些相关的列子。年龄越大风险越高，出了事责任谁来担。就说不清楚了。
㈡ 我是劳务派遣工公司突然通知离职怎么办
员工应要求公司送达辞退通知书。劳动合同法第四十条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”如果公司以员工具有《劳动合同法》第三十九条规定情形辞退的，可以随时通知辞退。用人单位辞退通知书应当说明辞退理由。
㈢ 劳务工50岁以上公司是否可以辞退工人,辞退工人是否合法，能有什么补偿
根据你说的这种情况，那就不好说了，劳务公司他不是正规的单位根据你说的这种情况，那就不好说了，劳务公司他不是正规的单位，如果是正规单位的话，那么，它的补偿你的经济损失，如果是正规单位的女同志的话，50岁应该是退休了，应该办理退休，而不是辞退工人
㈣ 聘用退休员签了劳动合同企业单方面怎么写解除通知
退休人员返聘的，与单位之间是劳务关系，不是劳动关系。用人单位解内除劳动关系是容不需要发解除通知，直接解除劳务合同即可。
解除劳动合同证明书
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位(盖章)
年 月 日
㈤ 本人已过退休年纪，但是公司一直聘用，近期人事通知要辞退，请问可以得到什么补偿
如果是退休后返聘，你与用人单位之间是劳务关系，不再适用劳动合同法。签订劳务合同的按劳务合同办理，没有签订劳务合同的没有补偿。
如果是到退休年龄，用人单位未给办理退休手续，用人单位与你仍存在劳动关系，适用劳动法和劳动合同法。用人单位解除你的劳动关系，应当按工作年限支付经济补偿金。同时，用人单位未同你签订书面劳动合同期间，依法应支付双倍工资赔偿。
㈥ 公司辞退退休人员要提前通知吗
正常来说，离休员工不属于正式员工，是返聘的临时工，单位可以随时解聘劳动关系。
㈦ 公司与退休人员存在事实劳务关系,要辞退,退休人员不肯,怎么处理
公司的所有员工只要符合退休条件，都可以按照退休办理，因为年龄大了多少有些事情有迟钝的情况，不如退休安享晚年，让年青人有更多的机会。
㈧ 劳务工在企业工作20年了,还有5个月退休,用人单位有权利辞退吗
单位这个时候辞退你，你是可以申请赔偿的（每工作一年补偿一个月工资），你是划算的。
㈨ 劳务派遣在企业工作已到55周岁给退休了但还没到合同期而被辞退的应给予补偿吗
主要看你是不是到了法定退休年龄？如果你是女生的话，55岁已经到达了退休年龄，不存在什么补偿之类的说法。
如果说你是男性的话，55岁，现在又分两种情况，
第一种情况是你在劳务派遣公司已经工作，连续工作超过十年，此时距离退休年龄不超过五年，公司是不能把你开除的，开除了是要支付双倍的赔偿金。
如果工作没有连续，十年此次离退休还有五年的话，公司辞退你只需要支付单位的补偿金