退休返聘人员发生上下班意外

⑴ 退休人员返聘后，工作时意外死亡,用人单位应该赔偿吗

应该赔偿。根据《工伤保险条例》规定，已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

由于退休人员返聘，与用人单位再次构建了劳动关系，此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定，退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，单位应当负起一定责任并给与补偿。

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案例：人民网-退休人员返聘期发生意外维权措施

郑先生是位退休教师，2014年进入广州某培训学校任讲师。2014年5月某日，郑先生在上课时不慎摔倒，致手臂骨折。他向学校要求补偿住院期间的医疗费、住院费、误工损失等共计5万元，遭到学校拒绝。

在与学校几次协商无果的情况下，他向当地劳动行政部门要求认定工伤，可是劳动行政部门以郑先生超过退休年龄，不再是劳动关系主体为由，不受理该工伤认定申请。郑先生能否获得赔偿？对此，广东省总工会律师作出了解答。

《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》第四条规定，离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；

与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。本案中的郑先生可参照这一规定维护自己的合法权益。

到了退休年龄后再接受聘用，此时受聘者与聘用单位之间的关系是依据聘用协议产生的平等主体之间的民事关系。在受聘过程中遭受事故伤害，聘用协议有约定的，按协议处理；没有约定的，可以通过民事诉讼处理。

因此，受聘者一定要与聘用单位签订详细的聘用协议，对聘用期间的意外伤害、加班、假期等问题都要进行详细约定，以免遇到类似情况时无约定可依，产生争议。

⑵ 退休返聘人员在上班 的途中撞到

退休返聘人员是劳务人员，已不存在工伤了，但可以按工伤规伤处理劳务人员上班途中被撞受伤，享受和工伤的同等待遇

⑶ 退休返聘人员上班时间发生交通事故被公司辞退，如何赔偿

单位解聘没有赔偿，因为这不适应劳动法，意外险可以重复的

⑷ 紧急求助：退休返聘人员上班途中发生交通事故该如何处理

1. 不能认定工伤，因为退休返聘员工同单位是劳务关系，不是劳动关系，所以不适用劳动合同法，工伤保险条例。单位是否可以在员工住院期间与员工解除聘用协议，这要看单位同返聘人员签订的协议内容而定。

2. 按照现行医保规定，意外伤害包括交通事故不能使用医保支付，只能有第三方责任人赔付。退休返聘人员是否享有医疗期，只能同用工单位协商，如果在医疗期中单位发放了工资，就不能主张误工费。

3. 通常是按照交通事故进行处理，按责任大小进行赔偿。

4. 单位可以出于人性化管理支付返聘员工的医疗费、工资，但对员工后期在与肇事机动车保险公司理赔肯定会受到影响。医保卡支付的部分，保险公司不会赔付。

5. 未买商业保险，只要劳务协议没有约定，与交通事故没有直接关系。

⑸ 退休返聘个员上班时发生意外事故，考勤怎么处理

通知书没有盖章不具有法律效力，应当收回加盖公章。用人单位与退休返聘人员不是劳动关系，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定，解聘退休职工。但是，企业法人印信（企业公章），是代表法人的凭信，法人的公文，应当加盖印章，解聘通知书（协议书）没有加盖法人印章的，不具有法律效力，单位应当追回加盖公章，或者重新出具。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。中组部、中宣部、 统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》四、切实维护离退休专业技术人员的合法权益。各单位聘请离退休专业技术人员要按照平等协商、报酬合理的原则，通过合同方式明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，应聘期间，离退休专业技术人员继续享受原离退休费和生活福利待遇。离退休 专业技术人员按照国家有关法律规定享有其科研成果转化的收益。离退休专业技术人员在应聘期间取得的报酬和科研成果转化收益应依法纳税。

⑹ 退休返聘人员上班期间受伤单位需要承担哪些赔偿

返聘人员没有保障，除非单位单独给你买一份意外保险，工伤保险不在范畴之内，所以说返聘人员尽量不要从事危险的工种。

⑺ 退休返聘人员上下班交通事故也属于工伤吗

法律分析：若该员工已经达到退休年龄，用人单位与该员工之间成立劳务关系。因此，该员工在上下班途中发生车祸的，不享受工伤保险待遇。如需追究企业责任，应根据企业是否存在过错及过错程度，视情况予以认定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

⑻ 用工单位退休后反聘要求签上下班路上发生意外免责合法吗

不合法，你单位的规定无效，跟国家法规相违。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。

⑼ 返聘退休员工上下班途中的事故按照人身事故处理应当如何索赔

和正常交通事故索赔没有区别，以前是不可以要求误工费，现在提供劳动合同也可以要求误工费。

⑽ 退休返聘人员上班期间受伤单位需要承担哪些赔偿

退休返聘人员上班期间受伤退，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定：

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”

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在雇佣关系纠纷中的损害赔偿适用无过错责任原则，只要求原告举出雇佣关系存在的证据和自己受损害提事实就可，而无须证明雇主是否对原告的损害有无过错，即可让雇主承担民事责任。

我国《民法通则》第一百零六条规定：

公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。

公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。

没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。