延迟退休女职工一刀切

㈠ 延迟退休必遭大乱，坚决反对延迟退休，这木羊会有很多人不满

1、我国现行的退休政策延续的是1978年制定的标准，依照当全国人大常委会通过的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，男工人年满60周岁可以退休，女工人退休年龄为50周岁，女干部则为55周岁。

2、”退休延迟“政策将于2022年正式实施，按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

㈡ 延迟退休已经尘埃落定了，为什么要延迟退休会影响年轻人吗

因为我国人口老龄化问题非常的严峻，在《中国的人力资源状况》白皮书里面提到，如果我们不对这个问题作出改变，那么到了2035年的时候，我国就会出现两名纳税人供养一名养老金领取者的局面，老年人的赡养问题会变得非常棘手，这会导致年轻人的压力非常的大，甚至社保体系会出现严重的问题。随着时间的推移，老年人人口增加，养老金不足的这种情况会越来的越严重，如果延迟退休，老年人就可以多交5年的社保，少领5年的社保，这些金额是非常可观的。

高教育，高技术等人才，之前很多都有出现的返聘的现象。但是有很多的岗位是不适合退休延迟的，这是由于老人的身体状况决定的，特别是一些需要体力活，还有耐力精细的技术活等。 之前有些地区也明确了一些技术人员可以延迟到60岁退休，如果想提早退休，可以提申请批准。

㈢ 延迟退休时间表终于出来了，是真的吗

现在还没有具体政策，人社部的草案未公开，预计2016年11月前后开始公开征求意见。
届时请大家积极发表意见。2017年修改、发布，2022年之后实施。

反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2022年 原50岁 原55岁
2026年 51岁
2030年 52岁 56岁
2034年 53岁
2038年 54岁 57岁
2042年 55岁
2046年 56岁 58岁
2050年 57岁
2054年 58岁 59岁
2058年 59岁
2062年 60岁 60岁

到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
建议2：建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。日本：社保交满25年即可退休。
《深圳事业单位职工管理条例》规定：男满55岁女满45岁工作满20年可申请退休，建议推广到全国、全民。
建议3：建立提前退休制度、建立鼓励缴费制度。缴费15年以上的部分，每缴费5年可提前1年退休，最多不超过5年。
如缴费20年的，可比法定年龄早1年退休。缴费35年的，可比法定年龄早4年退休。
建议4：给公民选择权。比如缴费25年以上的，可以比法定年龄早退休，但要自愿少领。比如早退一年少领2%等等。
建议5：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，
只要是公民，待遇用相同的方法计算，但有保底和封顶，比如，最低待遇不可以低于500元(现在70元的农民，也提到这个数)，最高不可以高于5000元(国家主席退休，也不可以高于这个数)。

㈣ 女延迟退休会一刀切吗'

关于延迟退休抄的问题国袭家一直没有定下来也从来没有正式公布过延迟退休的方案。在以往媒体的报导中称未来的延迟退休方案会遵循小步慢走，先女后男，区别对待的原则来进行。这就是说要区别对待不会搞一刀切，实际上延迟退休的工作已经在做。例如前几年国家就曾规定机关事业单位的正副处级和具有高级职称的女干部延迟到6O岁退休，但不愿意延迟退休的可以写出申请不予延迟。这也充分说明我们国家对任何一项政策都不会盲目制定不会简单的搞一刀切，这一点尽可放心！