关于双开人员退休的视同缴费年限

① 已退休人员当初的视同缴费年限的计算方式企事业是否相同

己退休人员当初视同缴费年限的计算方式，企事业单位能否相同？我认真考虑后以为，这是时间差非常明显的一个理想问题，也是在视同缴费年限的计算方式上，企事业单位存在较大差别与不同的一个实践问题。

非常分明，机关事业单位与企业单位，在视同缴费年限计算方式上的不同与差别，主要表如今：一是在视同缴费指数的权重上，突破了企业单位长期依照整数1执行的根本现状；二是将视同缴费指数细化、合成为职务指数、级别指数和调理指数；三是进一步拓展并加大了视同缴费指数的权重占比，大大进步了过渡性养老金的核定规范，进步了退休中人根本养老金的替代率程度。

② 视同缴费年限的认定依据什么

1、视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件。

2、视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。

3、职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。

(2)关于双开人员退休的视同缴费年限扩展阅读

1、缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

2、固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

3、另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

4、根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

与实际缴费年限的区别：

1、实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。理解实际缴费年限应注意以下两点：一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。

2、实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费，则不计算该企业职工的实际缴费年限，这种做法侵害了职工个人的利益。

③ 公务员双开视同缴费年限认定

法律分析：被双开之后，自己可以参保缴费，到社保局办理。双开之前的视同缴费年限不再计算，只计算实际缴费年限，和双开之后的实际缴费合并计算缴费年限。达到退休年龄缴费满十五年办理退休。

1，退休之后，如果有新的工作单位，由单位缴纳职工社保，公务员参加社保之前的工作年限会视同为缴纳年限累计计算。

2，如果没有工作，可以在户口所在街道社保所缴纳居民养老、医疗保险，需要本人携带身份证、户口本办理。

3，没有工作，也可以在存放档案的人才中心或者职介所缴纳灵活就业社保，需要本人拾身份证、户口本、存档证办理。

法律依据：《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发〔1997〕116号）13、 对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人帐户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记入个人帐户。

职工所在企业欠缴养老保险费用期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人帐户，并计算为职工实际缴费年限。

出现欠缴情况后，以后缴费采用滚动分配法记帐：即缴费先补缴以前欠缴费用及利息后，剩余部分作为当月缴费。

④ 我的退休养老保险中的视同缴费年限应该怎么算呢

视同缴费年限不算缴费基数。
视同缴费年限，是指职工实际上没有缴纳养老保险费，视作已经缴费的年限。因为职工没有缴费，也就不存在计算缴费基数的问题。
视同缴费年限计算基本养老金，分为两部分：
一、基础养老金
计算基础养老金时，按照缴费年限的缴费指数计算的，计算公示如下：
基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）×1％；
二、过渡性养老金
因为视同缴费年限没有实际缴费，个人账户没有储存额，也就那样个人账户养老金，为了公平，发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。
以重庆市为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×未建立个人账户的累计缴费年限×1.4%（计算系数）。

⑤ 退休社保局审批视同缴费年限

视同，交费，年限！是，计划经济。体制。转型版。因在单位退休！办理，所以专！由单位，管理！不属用交统筹费！为视同交费年限，1995年，以前。工作的工龄，便是，视同交费！与1995年，以后交费工龄，同等，有效！可纳于，工龄，计发退休金！

⑥ 关于社保视同缴费年限的问题

视同缴费年限，从字面意义上来理解就是等同于实际缴费年限，但实际上又没有实际缴费年限，所以我们才被称之为是，所谓的视同缴费年限。

一般情况下对于企业在职职工而言，只有在1992年之前，部分地区是1996年之前参加工作的人群才会拥有视同缴费年限，如果说你是1992年以后或者说1996年以后参加工作的，那么是没有失踪缴费年限的，因为这个时候已经开始正常交纳基本养老保险了，所以说你的这个社保的缴费年限全都是实际缴费年限。

那么视同缴费年限对于我们个人来说意味着什么呢？意味着你可以额外的多获得一部分过渡性养老金的待遇，它可以累积到你总的养老金当中去，所以说自己所获得养老金的待遇水平普遍来讲是比较偏高的，那么这也就意味着视同缴费年限对于我们个人来说还是非常重要的，这个时候我们就需要注意的是，怎么样才能够有效认定自身的视同缴费年限。

视同缴费年限的认定必须有相关的档案材料，那么主要是你1992年之前参加工作时要有招工表，并且在参加工作以后，每一年都应该有相关的工资变动表，有这些相关的材料才可以认定我们的视同缴费年限，而且这些相关材料必须是分装在个人档案中，你的个人档案，而且是不能够拿在自己手里，必须是托管在有资质的机构当中去，比方说你的工作单位或者是人才交流开发市场都可以认定个人档案。

因为个人档案如果拿到自己手里就有修改个人档案的嫌疑，就会形成无效的档案，也就是所谓的死党，所以说是无法认定的，那么我们在下岗以后或者说一直在工作单位工作，就会拥有相关的个人档案，所以只要提供个人档案中那么有相关的明确记录，都可以认定视同缴费年限，所以说个人档案在我们办理退休的时候，对我们个人来说是非常重要的。

假如你在办理退休的过程中没有个人档案，那么你的视同缴费年限也就因此而无法被认定，所以最终办理退休只能够依据自己实际的缴费年限来确定养老金的待遇，那么你就会造成很大的损失，因为视同缴费年限往往是按照140%左右的缴费指数来给予计算的，相对来说还是比较高的待遇水平，那么能够认定视同缴费年限，自己的养老金就会高出一大截来对于自己来说是非常重要的，所以说保管好自己的档案，并且将它托管在有资质的机构当中是很重要的一件事情。

⑦ 人员办退休，为什么不能算视同缴费年限

“视同缴费年限”并不是人人都可以算的。只有社保账户前，当地当年劳动局计划指标招工的正式工人，有个人人事档案，档案中有当地当年劳动局计划招工登记表，有入厂登记表，以此为依据进行审查认定的。

⑧ 关于视同缴费年限这一条文的依据是什么文件

关于视同缴费年限这一条文的依据是《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

(8)关于双开人员退休的视同缴费年限扩展阅读

根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的相关内容：

退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。

本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。各地区和有关部门要按照国家规定进一步完善基本养老金正常调整机制，认真抓好落实。

⑨ 关于养老保险“视同缴费年限”的确认问题

当兵也算工龄，如果你上过保险，之前的肯定给你认定视同的