A. 企业退休人员二次报销钱是原单位报或社保报
摘要 亲~这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下~
B. 退休职工原单位不交医保了还能享受报销吗
摘要 缴纳满了25年医保退休后就可以免费享受医疗保险，如果不满足就要自己缴费才能享受医保。
C. 退休后原单位还可以为其办理医疗报销吗
摘要 您好，人员退休后,单位不再为退休员工交纳医保，所以不会再在其办理医保报销。
D. 退休后的劳动模范疗休费用应当由原单位报销吗
劳动模范退休后住院费，社会保险经办机构报销并无优惠正常，与其它退休职工完全。但是，保险之后的个人负担部分，曾经获得沈阳市以上劳动模范并一直保持荣誉的，从劳模医疗补助金中予以救助，救助标准为：
1、由个人负担的医疗费用，额度在2万元以内的按70%比例救助，超出2万元部分按80%比例再次救助，年内符合救助条件的医疗费用可累计，每年度救助一次。
2、医疗救助金向市总工会和人社局申请。
沈阳市人民政府办公厅
《关于进一步改善市级以上劳动模范待遇的意见》
沈政办发〔2015〕19号
二、强化帮扶救助，落实劳模各项待遇政策
各地区、部门和单位要按照“突出重点、依据充分、事实清楚、热情关心”的原则，强化劳模生活保障，建立劳模帮扶救助金和慰问金发放制度和标准。
(一)劳模生活困难帮扶救助金。对月收入低于我市上一年社会平均养老金或退休金且已退休的劳模，实行差额补贴，给予补足。对月收入低于我市最低工资标准且丧失劳动能力的在职劳模，每年度发放一次性救助金5000元。
(二)劳模医疗帮扶救助金。每年度为企业在职劳模办理职工医疗综合互助补充保险，以缓解其因病住院治疗或患重大疾病带来的生活压力。企业退休劳模因病住院，在医保范围内除单位报销、救助补贴和补充保险报销外，劳模逝世给予家属一次性救助2000元。
(三)劳模特殊困难帮扶救助金。劳模本人遭遇意外伤害，或家庭因自然灾害、突发性事件等不可预见情况导致生活暂时困难的，给予一次性救助金3000—5000元。原在市属企业工作应享受荣誉津贴但因企业转制、破产等原因未予支付的退休劳模，以及经有关部门核准的市属困难企业中无荣誉津贴领取渠道的劳模，按照相关文件规定，给予年度一次性津贴帮扶救助。对子女在高中、大学阶段就学困难的低收入劳模(不包括研究生、军事院校学员、各类补习生、进修生)，每年给予一次性帮扶救助金3000元。
(四)劳模慰问金。春节慰问金，每名劳模发放标准500元。日常入户走访困难劳模慰问金，每次发放标准1000元。
三、明确工作要求，确保劳模帮扶救助资金使用规范
(一)保障范围。本《意见》适用于我市各机关、企事业单位现仍保持荣誉称号的市级以上劳模(含农民工劳模)。市级劳模同时荣获全国劳模称号的，其生活困难和医疗帮扶救助以全国总工会发放的生活困难补助金和特殊困难帮扶金为主。
(二)资金管理。全市每年安排市级以上劳动模范补助资金905万元，其中市财政拨付600万元，市总工会从工会经费中配比305万元。劳动模范补助资金由市总工会负责日常管理。要专款专用，定期公示，接受监督检查和审计。
E. 企业退休职工住院超出部分超出部分原单位原单位原来的单位需要报销吗
摘要 当然不能了，单位没有这个义务，而且依劳动合同法之规定，任何人达到法定退休年龄，劳动关系自动解决，即退休人员没有工作单位了
F. 原单位不交纳医保,现退休人员不能报销怎么办
不交医保当然不能报销，找律师咨询下
医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例：用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳，职工按照本人工资的2%+3块钱的大病统筹缴纳。
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。
G. 退休人员要报销供暖费，但是，原来的公司已经不存在了，还能给其报销吗
估计是没有希望了，现在和同单位的其他同事联系下，看看他们有没有消息吧。
H. 退休后原工伤职工发生的医疗费应该由医保报销还是由原单位报销
我现在已经退休了，九七年股骨头摔断，2018年换了人工股骨头，认定工伤了，也有鉴定，产生的费用还可以找单位吗？
I. 退休人员的医药费单位可以给报销吗
退休人员退休后，工资和医保归社会保障局管了，医药费由医保中心负责报销，原单位已不再承担报销义务了
J. 单位转退休人员原单位不在了,社保还能报销供暖费吗
原单位不在了，就去找代管单位询问就知道了。
你不知代管单位？就去找机构编制委员会询问……