离退休职工活动注意事项

① 公司在招聘离退休员工时，有什么注意事项

公司在招聘离退休员工时，有如下事项需要注意：
1、安全问题。毕业年龄专大，尤其是身属体必须健康，事先要明确有无重大疾患，如心脏病、脑梗等，另外环境对其是否造成不安全等因素都需要考虑，因为这类事情一出事都是大事；
2、团队协作能力及岗位匹配度问题。也就是现有岗位也能不能完成工作，适合不适合，对于离退休人员，光看以往的经验是不够的，问题关键是能否融入集体大环境；

4、薪酬待遇一定要在协议要详细注明，有些退休人员纯粹是为了发挥余热，不计较工薪待遇，但有些人则不同，一旦引起纠纷会给企业带来不必要的损失；
5、协议终止条件需要列明。不只是协议到期，中途还需要有出现岗位不适合时的退出机制；
6.为保护劳工双方利益，建议给这些人上意外伤害险或其他商业险。

② 职工办理退休手续须知

法律分析：离休或退休提取业务办理指南离休或退休提取所需资料：1、职工本人的离、退休证原件及复印件一份;2、职工本人身份证原件及复印件一份;3、单位开具的公积金支取单一式三联。委托他人代办的需提供1、代办人身份证原件及复印件一份;2、职工本人签署的授权委托书一份(授权委托书应写明委托人和被委托人姓名、身份证号码、委托事项、委托人签字盖章)。

法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

③ 如何纾解延迟退休焦虑退休老人养生8个原则

延迟退休政策将采取小步走、渐进式，并承诺新政策将充分考虑不同群体的专退休年龄现状和诉属求，提前若干年预告，让公众、特别是相关群体有必要的准备期。渐进式的改革节奏，彰显了改革进程中对民意的尊重，也体现了一种稳妥的改革方法论。
政府部门在研究延迟退休政策的同时，应该多管齐下，比如扩大养老保险覆盖面、增加财政投入、提高养老保险结余资金收益率等。
延迟退休政策的研究和制定，要重视倾听不同的声音，找到最大公约数，解决好群众反映突出的问题。
加快收入分配的改革，推进社会公平正义，才可能保证民生政策赢得民心。
加快调整产业结构、发展第三产业，创造更多就业机会，尤其是培育适合中老年人的就业岗位，同时，彻底打破“铁饭碗”、推行能上能下的灵活用人机制，如此，才可能顺利推行延迟退休政策。
退休老人养生8个原则
1、保持平和的心态。
2、保持运动的习惯。
3、保持劳动习惯。
4、保持良好的饮食习惯。
5、保持一定的生活圈子。
6、保持淡然的态度。
7、保持检查身体的习惯。
8、为退休后的生活制定计划。

④ 企业退休养老金的注意事项

1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付（需要个人承担银行相关服务费用）。
2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。
3、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
4、在每年的上半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算；在每年的下半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。
在每年的上半年退休的人员，从退休当年开始参与基本养老保险待遇调整；在每年的下半年退休的人员，从退休下一年开始参与基本养老保险待遇调整。

⑤ 离退休人员的解释是什么

离退休是老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后离职，享受养老社会保险和劳动补偿的福利和权利，以及由此产生的社会行为。

规定的退休条件主要包括：退休年龄、工龄等；领取社会保险养老金后退休还包括社会保险年限等条件。世界各国和地区的退休年龄因社会经济发展、工作性质、平均预期寿命等因素差异较大，约为50-70岁。

退休人员注意事项

增加社交，好多退休老人疾病都是因为心理上的空虚无聊引起的，如果子女不在身边那么更容易引起一些老年性疾病，那么此时就要培养老人的社交圈子，比如去参加广场舞，公园散步，打太极等都有不同的生活圈，可以认识不同的朋友可以寻找共同的话题。

返聘工作。如果退休老人有某项专长，或者是想继续发挥余热，可以与相关单位达成一致进行返聘，也可以参加一些协会或者民间组织的活动或职位。

⑥ 事业单位对离退休人员发放生活补贴的问题

离退人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元。

专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。

退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元。

专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教(含相当职务)及以下职务260元;工人，高级技师和技师350元，高级工以下(含高级工)及普通工260元。

(6)离退休职工活动注意事项扩展阅读：

事业单位对离退休人员发放生活补贴注意事项：

对于工资收入水平较高地区的部分人员，此次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。这是由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异。

在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。

⑦ 离退休干部“五心服务”指什么

在组织学习方面要用心
老干部们虽然从岗位上退了下来，但还是非常关心国家大事，非常关注单位的发展。通过组织学习以及形式多样的活动，可以提高认识，更新观念，使老干部对新时期党和国家各项路线、方针、政策有更透彻的了解，做到在思想上、政治上、行动上始终和党中央保持高度一致。一是坚持定期学习制度。定期召开老干部党支部会议和组织每季度一次的老干部学习和活动日。及时学习中央、各级下发的最新文件精神，传达上级及本局有关老干部工作精神，让老干部及时了解工作动态。二是坚持定期向老干部通报情况制度。除按照市委市政府的要求组织机关老干部参加全市情况通报、形势报告、讲座外，该局党组每年两次向老干部通报工作情况和征求意见。三是召开座谈会。局里有重大中心工作，一般都要通过老干部代表座谈会，听取他们的建议意见。
给老干部办事要细心
要认真细致地了解掌握老干部的情况，做到心中有数，严格按照党的老干部工作方针、政策办事，并注意在工作中的行为举止和处理问题的每个环节。有的老干部反映的问题，历史长久，情况复杂，要搞清楚问题的来龙去脉和事实真相，就必须进行深入细致的调查。判断和处理问题的准绳是政策规定，而政策条文具体，界限严格，必须认真细心从事，才能针对不同情况，运用相应政策，正确做出答复和处理意见，容不得丝毫马虎和粗枝大叶。老干部还有这样一个心理特点，就是对涉及的人和事较为敏感，必须十分留意自己的一言一行，做到合情、合理、合身份，必须以审慎的态度对待、处理老干部反映的问题。在组织老干部开展活动时，要把活动的时间、地点准确无误地通知到参加活动的每一位老同志，并事先把活动的注意事项和安全措施周到细致地考虑好，避免发生不该发生的事情。
接待老干部要耐心
在接待离退休干部时，要讲热情的话语，脸上露出热情的微笑，行动上要热情主动，不得冷淡傲慢。如一些老干部来访，热情请他们就坐，端上一杯滚滚的热茶，给一个灿烂的微笑，加上一句暖人心扉的话语，令他们产生春风扑面的感觉。在与老干部进行交流、处理他们的问题时，一定要有耐心。随着年龄的增长，老年人的独有特征在一些老干部身上也表现出来，因此，我们的老干部工作必须主动地与之相适应。比如，在组织老干部学习教育、开展各种文体活动、与老干部谈心交心、接待老干部来访的时候，我们应当耐心地听、认真地记、妥帖地答，即使对他们连带反映的不属于自己职责范围内的事情也应热情对待。对老干部反映的按政策规定不能解决或没有政策规定能解决的问题，要耐心细致地做好解释，努力做好思想工作。
在落实待遇上要热心
老同志离开工作岗位后比较关注和关心与自己切身利益相关的待遇工资等问题，要切实从政治上关心老同志。落实好老干部参加重要会议和重大活动、阅读文件、就地就近参观考察等制度，保证老干部及时准确地了解中央的方针政策和省委、市委的重大决策、重要工作部署，及时全面地了解改革发展的新进展、新成果，激励老干部政治坚定，思想常新，理想永存；要切实保障老干部的生活待遇，确保离休干部的离休费按时足额发放、医疗费按规定据实报销，一定要维护好老同志的利益，确保他们老有所医、健康长寿；坚持走访慰问制度，每年组织一次体检，做到离退休干部生病住院及时看望慰问，送去组织的关心和问候；要不断丰富老干部的精神文化生活。加强老干部活动室建设，增购各类书籍，组织外出参观活动，积极开展各种有益于老同志身心健康的文体活动，使他们老有所乐，老有所为。
为老干部服务要持有真心
老干部工作人员要忠于职守，兢兢业业，尽心尽责为老同志服务；要精通业务，老干部工作涉及落实政策、医疗保健、住房待遇、交通、工资等政治生活的各个方面，工作人员要耐心细致地做好宣传解释工作，同时又要执行政策不走样；要有奉献精神，做老干部工作常常是跑断腿，说破嘴，但必须胸怀大局，任劳任怨，少说空话，脚踏实地地为老同志多办实事，全心全意为他们提供优质服务。《中国国门时报》来源中国国门时报)

⑧ 企业职工去办理退休时应携带哪些材料有哪些问题需要注意

作为负责退休管理的HR，很多即将退休的人经常会问我类似的问题。 首先有两点需要纠正：一是企业退休员工只需向企业退休经理提供材料即可； 二是企业社保缴费地的人力资源和社会保障局负责办理退休手续，而不是人力资源和社会保障部。 办理退休时，员工需要准备哪些材料，有哪些注意事项？ 以下是针对该问题的具体分析，希望对大家有所帮助！

写在最后：

1. 退休不是小事。 有时，一份特殊工作的工作许可证和薪水表可能会影响您的养老金数额。

2、对于即将退休的企业员工，一定要自己做零食，高度重视。 早点准备，安心。