退休文化人员招聘

『壹』 招聘退休人员，对单位来说有什么好处

招收企业退休人员，要根据企业情况来定。如果企业小，或者企业需要到岗就能工作的人员（大部分脑力人员和有技术人员居多），退休人员最合适，因为他们的工作经验比较丰富，但工资不一定很低，有的专业人员工资还会更高一些。当然，有发展的企业还是要培养一批年轻人。

『贰』 事业单位能不能招聘退休人员

一老人垂危之即,颤抖着嘴唇对自己的孙子说："孩子……等……教师工资……上内调了，一容定……要写……在纸上……烧给我，我要在下面投资。"孩子说："放心吧爷爷，我一定努力活到那一天。"听完孙子的话爷爷满意的闭上了双眼。几十年后，一位行将就木的老人跪坐于坟前，禁不住泪如泉涌："孙子不肖啊，这么多年来，我一直等，也没等到教师工资上调，我愧对列祖列宗呀！"说完，急怒攻心，浑身颤了两颤就不动了。那双眼睛却还瞪得大大的，死不瞑目呀！！孙子死后上了天堂，一天他遇到了上帝，上帝说：我能满足你一个愿望。他说："能把日本岛沉了吗？"上帝说：这个难度太高，换个吧。孙子又说："那我要教师工资上调。"上帝擦了擦头上的汗说："你前一个愿望是什么？把地球仪拿来我看看......

『叁』 国家规定退休人员不能招聘吗

您好，退休人员是可以再就业的，不一定能和用人单位建立劳动关系，但是可以建立劳务关系。

『肆』 招聘退休人员，需要办理招工手续吗

有的地方需要，有的地方不需要，要看你们那里的规定。去职介所问一下比较好。

『伍』 智联招聘网上有招退休人员的吗

刷新只是改变发布日期，职位稍稍靠前，很容易就被顶到后面去，职位发布之后会排在前面，一般来说最好隔半个月就重新再发布一下，销售岗位刷新基本没什么效果，不要省这点钱

『陆』 退休人员找工作

可以到当地的人才市场去看看，退休人员找工作很方便的，很多单位都需要有经验的老同志，而且单位还不用上保险。

『柒』 我刚退休，你单位是否招聘退休人员

你刚退休的话，你的单位招聘退休人员也是可以的，这是属于返聘。

『捌』 公司想招聘退休人员需要哪些手续

对于已超过退休年龄的人员来说，其再就业归属劳务关系，只能与企业内签订具有劳务合同性容质的聘用协议，与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
已经超过退休年龄的人员，也就意味着超过参保年龄了，所以这类人员即使再就业，也不存在缴纳社保的因素。 因此，对于已经享受养老保险待遇或退休金的人员，后再就业的工作期间生病，单位承担什么责任，要看双方在合同中的约定了。

『玖』 老了也有用人单位要的行业

中国现在正处于老龄化社会，很多行业或者企业都开始延长退休年龄以获得充足的劳动力，而在年龄较大是依然较为吃香的有下列几种行业：

1. 医药行业。医药卫生行业对离退休人员的需求成为就业市场中的新亮点。不少用人单位在需求信息中明确标注：欢迎离退休人员。根据招聘信息显示，这些招聘离退休人员的单位以医疗器械和医药代理公司为主，招聘职位主要集中在销售和咨询方面。

2. 技术工人。技工荒尤其是高级技工人才荒一直是困扰很多机械企业的难题。而我国很多高级技工人才成长于上世纪六七十年代，这一批高级技工人才如今大多已经退休或将要退休。很多民营企业都在人才市场上招兵买马，据调查，数控机床控制、模具设计与制造成为需要老年高级技工人才的重要职位。

3. 图书出版行业。对于图书出版商而言，退休人才有知识、有阅历，有文化修养，在身体心理上完全能够适应图书编撰与审阅的工作。于是，图书出版业成为吸纳老年人才的重要行业。

4. 教育行业。培训市场火爆已经有目共睹，民办学校办学规模越来越大。教育培训机构本身没有充足的时间培养成熟人才，很多从一线教学岗位退休的教师、专家成为教育培训机构青睐的对象

这四类大概就是越老越吃香的行业了吧！

『拾』 企业招聘已退休的员工犯法吗

法律没有禁止企业招聘已退休的人员务工，因此，不违法。

由于已经退休，所以，退休人员与企业之间不存在劳动关系，双方之间为雇佣关系，企业不需要给退休员工交社保；并且，客观也无法给退休职工交社保，社保也不会受理。

(10)退休文化人员招聘扩展阅读：

退休人员社会化管理服务方式：

社会化管理服务的基本形式是将企业退休人员直接纳入街道和社区进行管理与服务。大中城市和其他经济比较发达、社区建设比较规范的地区，应主要采取这种形式。

由于各地城市社区建设发展不平衡，部分地区在一定时期内还可以结合实际情况，采取一些现实可行的管理服务形式。

1、在远离城市的独立工矿区和企业退休人员居比较集中的企业生活区，可以委托企业主管单位或企业，确定或设立企业退休人员管理服务机构，对退休人员实行管理服务。

劳动保障部门要通过统一机构名称、统一规章制度和工作职责、对工作人员进行培训考核等方式，加强对这类管理服务机构的指导和规范。有条件的地区可以将企业原有的退休人员管理服务机构、人员和设施一并移交当地政府。对企业退休人员实行集中统一管理。

2、 在社区组织不够健全、企业退休人员居住比较分散的县，可以由社会保险经办机构直接对企业退休人员进行管理服务。部分地区经当地政府确定，由有关部门、单位建立的企业退休人员管理服务机构应充分利用现有的组织、人员及活动场所，继续开展社会化管理服务工作。