㈠ 关于退休人员医保计划生育报销的百分比
首先，退休人员不支持生育相关报销；
其次，退休人员，必须参保医疗保险达25年时间才可以享受退休后的相关医疗费用的报销。
同时，要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件，
一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；
二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。
㈡ 生育险报销比例多少
1、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
2、超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
3、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
4、女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
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㈢ 目前生育保险报销的比例是多少
报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%。
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。 ?
补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 ??
二、生育营养补贴与围产保健补贴 ??
凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 ??
三、一次性生育补贴 ??
原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。 ??
四、生育津贴补偿到单位 ??
参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。 ?
五、计划生育手术费 ??
包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。 女性标准 ??
1、 生育津贴 ?生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数： ??
1） 正常产假90天（包括产前检查15天）
2） 独生子女假增加35天 ?
3） 晚育假增加15天 ??
2、 生育医疗费 ??
1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 ??
2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3）一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%
4）一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 ??
六、生育保险报销比例 ?
以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付，顺产为270% ，难产为320% ，剖腹产为420% ??
七、生育保险报销额度
1、 产前检查提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付 2、单胎顺产2700元 3、单胎难产（含剖宫产）5200元 4、多胎分娩在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元
㈣ 职工医保生育险怎么报销比例
生育险的报销比例一般是70%，
生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：
用人单位需要提交的申报材料:
1、社会保险登记表;
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育女职工需要提交的申报材料:
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
4、企业职工生育医疗证审领表;
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
6、企业职工生育医药费报销申请单;
7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
8、企业职工生育保险外地就医申请表;
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
10、收款收据。
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㈤ 生育险报销比例是多少
您这样的情况需要分段理解所谓的报销。 首先，生孩子的时候需要是在职状态， 第二，社保需要连续缴纳满一年，社保需要包含生育保险，对于非城镇户籍缴纳社保不含生生育保险， 第三，所谓的报销，是指产假是否的薪资补贴，根据上一年度所在单位的薪资水平的比例，一般是98天的工资，如果符合晚育政策，加30天，如果符合破腹产，加15天。 譬如一个女性，符合晚育政策，又是破腹产，就要享受98+30+15=143天的给付，上海市基本是2-2.5万不等，福利待遇好的公司会跟高些。这个计算是因人而异，并非一个笼统的数字可以解释。 第四，对所有的生孩子费用一概不报销，国家已经支付了一部分的费用（统筹部分），所以不在享受所谓的报销。 好像有一笔3000元的生育补贴，这个可以领取。
㈥ 生育险的比例是多少
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生育险的报销比例一般是70%，
生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：
用人单位需要提交的申报材料:
1、社会保险登记表;
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育女职工需要提交的申报材料:
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
4、企业职工生育医疗证审领表;
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
6、企业职工生育医药费报销申请单;
7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
8、企业职工生育保险外地就医申请表;
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
10、收款收据。
㈦ 职工生育险报销比例
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1、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
2、超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
3、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
4、女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。