① 管理人员转岗退休年龄如何规定
摘要 您好很高兴为您服务 转岗后职工退休年龄新规定
② 机构改革老公务员比如（女50岁）必须提前退休还是也可以转岗
都可以的，既可以退休也可以转岗
③ 女职工转岗后按什么年龄退休
法定退休年龄与你转岗没有关系，仍然按法定退休年龄退休，现行规定女性50
④ 公司合并,要求无固定期限合同离退休还有一年半的女职工转岗,并告知待转的岗位将属于外包，拒绝转岗后果
拒绝抄转岗等于解除劳动合同，但不是辞职，是公司原因解除劳动合同，资本家需要给予劳动者经济补偿。
你这很合适啊，多少人想这样都得不到。领了补偿金，然后再领失业金，然后就退休了，很合算。当然资本家都是吸血的，不会这么痛快给钱。需要去劳动仲裁，劳动部门偏向资本家，所以要做好充足准备，长期打算。劳工神圣，英特纳雄耐尔，一定会实现！
⑤ 女工人转岗不到十年,拿到了高级职称,是50岁退休,还是60岁退休
60岁退休都是高级知识分子了不差那些早退在家也不能呆着，也得出去找活干，不如在原单位干。60岁退休还能多挣点
⑥ 还有一年半退休，现在单位要我转岗，我不愿意转岗的话是否属于自动离职
不属于。劳动合同上应该约定了你的岗位，转岗属于变更劳动合同，需要单位和劳动者协商一致签字确认才有效。如果劳动者不接受变更，单位解除劳动合同的话，需要提前三十天书面通知或者支付一个月工资的赔偿金，并另外支付工作年限赔偿金。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过您是否已经在单位工作很长时间？如果和单位签约超过2次，那么第三次签的应该是无固定期限劳动合同了。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
⑦ 干部改工人需要提前几年改
可以。实际操作中，还要看具体情形，无法一概而论。原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行。
参照烟台人力资源和社会保障局回复：按鲁劳社函[2006]311号文规定
1、原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
2、原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。
3、企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。
4、原国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限(含视同费缴费年限)已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合本通知上述有关规定的，可按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，也可视同为在工人岗位的时间。
各地的具体情况，可咨询当地社会保险经办机构。
⑧ 我想退休我是管理岗转工人岗是不是提前一年转工人岗就能退休
的确，一般是需要提前两年转岗，且要将转岗的资料保留好，以便届时做为证据