已退休人员当门卫合同

『壹』 已退休人员就业于小区物业保安,每天上班十二小时,每星期休息一天,未签订劳务合同。可以主张加班工资吗

可以主张来加班费！因为劳动自法规定，用人单位至用工之日就要和员工签订劳动合同，每天工作时间不得超过八小时，并且每星期休息最低不少于一天。问题是保安作为特殊行业，小区物业有没有用工资质，你属于什么样的用工行式，能不能作为仲裁的主题去做劳动仲裁？你有没有在保安公司工作的证据？法律主要是讲究证据的。你可以先和物业公司去协商加班费，不行再走法律程序。

『贰』 已经退休人员到其他公司上班需要签合同吗

已经退休人员到其他公司上班应该签订的合同是劳务合同。

法律依据如下：

1、《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

2、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，您和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。

(2)已退休人员当门卫合同扩展阅读

劳动合同与劳务合同的区别如下：

（一）从内容来看

1、劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。

（二）从适用的法律规范来看

1、劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

2、劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

（三）法律责任后果不同

1、用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。

2、违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任

退休后返聘上班还是要签合同的，不过签订的不是劳动合同，而是劳务合同，就劳务合同与劳动合同的区别以及劳务合同的特点文中也做了解读，以供参考如果您的情况较为复杂，需要进行相关法律咨询，华律网将热忱为您服务。

『叁』 已领取退休金了,在干保安怎么签劳动合同

已领取退休金的劳动者不符合签订劳动合同的主体条件，劳动者再就业的，劳动者需要用人单位签订劳务合同，劳动合同约定双方的权利和义务及纠纷处理相关内容即可，劳务合同受《合同法》和《民法》等约束，存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起诉讼，维护合法权益。

『肆』 请退休人员做门卫,时间12年工作结束时应该如何补偿

不在法来定工作年龄段的人源，且在双方没有签订任何劳动合同、用工协议之类的文件情况下工作，若辞退、解聘他后，要不要补偿、如何补偿，这都没有法定依据，如何处理这样的事，用人单位占据主导地位。它没有义务“应该补偿”。可以出于人道、感谢，象征性给付。

『伍』 我是一名退休职工，退休后某单位聘我做门卫，共骋了10年，现在单位不续骋我了，请问单位有赔偿给我吗

没有任何赔偿。退休人员与企业不能签定劳动合同，也不受劳动合同的约束。因此。不会有赔偿的。同样，你本人不想干的时候，也只是告诉一下企业即可。

『陆』 退休返聘人员合同如何签订

不管你是不是退休人员合同都是一样跟其他人的写。

『柒』 农民工未到退休年龄去事业单位当门卫是否签合同,无故辞退后有啥规定

咨询记录 · 回答于2021-10-11

『捌』 一些退休后的工人，为何要去当保安

从退休后，建议最多再干5年，也就是最多干到65岁，女性最多干到60岁，就不建议再干了。留些自己的时间，享受一下真正的“广场舞”生活，顺便帮助一下儿女。丰富了自己的晚年生活，孩子们也会更加感激您。把自己的身体维持好，毕竟身体健康才是一切的根本。

『玖』 我父亲现年69岁，在一家事业单位上班，从1999年1月至今被雇到该单位当门卫，未签劳动合同，未购买各项社会

按照我国劳动法，你父亲在60岁之前属于我国劳动法规定的劳动者，单位应当与其签订劳动合同并购买社会保险，60u岁之后已经过了退休年龄，应当享受退休待遇，不再属于我国法律规定的劳动者范畴，只能与单位签劳务合同而不在签订劳动合同。
即你父亲应该在02年与单位解除了劳动合同，而且法律规定的劳动诉讼的实效是1年 ，你父亲与单位的劳动关系已经超诉讼实效，不能再提起劳动仲裁。
对不起，我没有好的办法帮助你。