㈠ 企业管理岗位女职工退休年龄是怎么规定的
女性职工法定退休年龄55岁,或者工作满30年的也可以退休。
㈡ 企业管理岗位与专业技术岗位退休待遇是否一样
退休待遇与个人养老保险达到退休年龄时的账户总额有关。账户总额越高,退休金就越高。但如果是事业单位专业技术岗位,因为多缴了4%职业年金,退休相对于企业管理岗位稍高一点
㈢ 企业管理人员退休55岁的文件号
国务院国发〔1978〕104 文件规定(至今仍使用该文件):凡是在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干部和工人(含1971年11月30日以前的国家计划内长期临时工),符合下列条件之一的,可以享受退休待遇: 1、男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,干部参加革命工作年限满10年,工人连续工龄满10年的。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,以及常年在高山高原地区工作,男年满55周岁,女年满45周岁,干部参加革命工作年限满10年,工人连续工龄满10年的。 3、男年满50周岁,女年满45周岁,干部参加革命工作年限满10年,工人连续工龄满10年,经过医院证明完全丧失劳动能力的(工人经劳动鉴定委员会确认)。 4、因公致残,经过医院证明完全丧失劳动能力的(工人经劳动鉴定委员会确认)。 5、患二、三期矽肺病离职修养的职工和患一期矽肺合并活动性肺结核符合上述第(3)项规定年龄的职工,如果本人自愿,也可以退休。
㈣ 管理岗位女职工应按55岁退休还是50岁退休
国企管理岗位女职工满五十五周岁退休,不是50岁。
参照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
干部退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。
(4)企业管理岗位人员退休扩展阅读
参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
参照《中华人民共和国社会保险法》第十六条,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
㈤ 企业管理岗位要55岁退休,如果想提前退休,请问要什么时候转工人岗位才可以50岁退休呢
你好,想提前退休,可以去申报工人岗位,但是不一定干得了呀,或者是申请病退。
㈥ 企业管理人员的退休年龄是多少
一般是55--60
㈦ 企业会计算不算管理岗位+退休年龄是多少
会计算管理岗位,或管理人员。按法律,男女的退休年龄是女的55岁,男的60岁。根据目前的情况退休年龄会逐渐推延,终究是女的60岁,男的65岁。这个要看你的年龄了,退休的时候赶到那个阶段。
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㈧ 企业管理人员可以延期退休吗
企业员工的退休年龄是法定的,并不能以当事人的职务发生变化,所以不可以随意延期退休。目前法定退休年龄见如下规定:
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)
一、要严格执行国家有关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为,国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
㈨ 企业管理岗位想50岁退休可以吗
一般不行,法定退休年龄是女55,男60。但如果你身体不适(只要公司同意,医院也给开证明),可以请长假,按法律规定,你就可以修长假,公司按一定比例发工资到你身体好的那天(或到退休)。
话虽这么说,但民企和外企几乎不可能,国企还存在可能性,虽然现在管得严了,但还是可以实现的。