① 退休职工过年单位应给的福利待遇
各地情况不同，具体情况，你可以咨询原单位
② 济南市事业单位退休过年待遇
一般来说是没有的。
机关事业单位的退休人员是没有过节费的。过节补助，国家人社部压根就没有这一说法。只不过有的退休人员的原单位，条件好的，过年过节能想到你，给你一点补贴。条件不好的单位退休人员就没有。这些补贴都是根据原单位的情况自行决定，国家不管。
2021年，济南人春节退休人员养老待遇提前到位，由常规的20日提前至8日发放，但这并不算是过节补助。
③ 2021年1月份退休,我还能享受单位里的过年福利吗
通常情况下退体员工不再享受原单位的福利待遇。如果单位效益好内，一般会在逢年过容节不会忘记退休人员，特别是刚刚退休或者是原来在单位作出过突出贡献的老员工。至于实际怎么做不是一刀切，全凭各企业单位的具体情况。
④ 职工医保退休后能享受什么待遇
职工医保退休后能享受待遇吗？如果你到了退休年龄，你的医保缴费足够年限，退休后就能享受医保待遇，如果缴费年限不够的话可以补交医保到足够缴费年限，这样就可以终身享受医保待遇。
⑤ 职工退休后的待遇问题
没有相关的具体规定，一般原则上工资不低于当地最低工资标准即可。
退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用：
（1）依法参加和组织工会的权利（《劳动法》第七条）。
（2）与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利（《劳动法》第十六条）。
（3）劳动合同的期限及试用期的特别规定（《劳动法》第二十、二十一条）。
（4）劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿（《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条）。
（5）劳动者的工作时间和休假。（《劳动法》第四章）。
（6）最低工资保障（《劳动法》第四十八条）。
（7）参加社会保险的权利及享有社会保险待遇（《劳动法》第七十二条、第七十三条）。
（8）通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议（《劳动法》第十章）。
故，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。
因而，聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面：一是劳务报酬，二是工伤的处理。至于退休人员非因工所受到的意外伤害，可以通过其他途径来解决，如交通事故。聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大，主要风险是发生工伤后如何处理争议较大，对于聘用单位的风险也较大。
⑥ 春节退休人员有补助吗
上海退休人员从2018年增加春节一次性补贴650元，今年仍是650元（80岁以下），我的养老金是在＜上海银行＞领取，本月24日凌晨信息提示：春节补贴650元已到帐。
⑦ 企业职工退休后享受哪些待遇
法律分析：国外企业员工分为退休和退职两种，我国分为退休、离休和退职三种，待遇有所不同。
(1)退休待遇：从退休的第二个月起按规定标准发放退休金，直至去世为止受与现职员工等同的医疗待遇和死亡待遇，以及一些企业员工福利等(2)退职待遇：退职金低于退休金，医疗待遇与退休相同，但一般不再享受企业员工福利
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
⑧ 退休人员反聘过年有国家规定7天假期吗
退休返聘人员不适用于《劳动法》，具体待遇问题一般都体现在所签订的劳务协议（合同）内。一般返聘到管理（领导）岗位的人员与正式管理人员的待遇相同；返聘到普通岗位的人员与相同岗位的正式员工待遇相同。