国有企业党员退休

㈠ 领导干部离职或退休后从业有哪些规定

《中央纪委、中央组织部关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题的意见》、《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》等有关党员领导干部职务后行为的相关规定有：

1、退休手续的党政领导干部原则上不得在企业兼职，一般也不得安排到企业任职。

2、个别确因工作需要到企业兼职、任职的，应当按照干部管理权限严格审批。不得违反规定，擅自审批党政领导干部到企业兼职、任职。

3、经批准到企业兼职的，不得在企业领取薪酬、奖金等报酬，不得获取股权。

4、不再保留党政机关的各种待遇。不得将行政、工资等关系转回党政机关办理退休；在企业办理退休手续后，也不得将行政、工资等关系转到党政机关。

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1979年公布的《中共中央、国务院关于高级干部生活待遇的若干规定》中，将高级干部住房称为“宿舍”，首次规定一户高级干部的宿舍使用面积一般不超过120平方米。

此规定中的“高级干部”适用于各省、自治区、直辖市党委、政府、人大、政协正副职省部级干部。

2001年，国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局发布《在京中央和国家机关部级干部住房制度改革实施意见》、《在京中央和国家机关职工住房面积核定及未达标、超标处理办法》，确定了各职级领导干部的购房补贴标准(按建筑面积计算)。

㈡ 中国共产党党员,在国有企业中退休后,组织生活还需要过吗

需要，一般国家机关，国有企业退休干部，退休职工会有老干部支部，老职工支部。

㈢ 企业退休工人，是一位党员，请问国家给党员补助钱吗

不会给的，党员和其他人一样，如果交有养老保险的话，可能会有退休金。

㈣ 国有企业退休党员的党费除按比例返还退休党支部作为活动经费以外，剩余部分还要纳入上缴上级部门总数吗

你这个是必须的，除了。按比例返还之外。应该是都还是。上级的。

㈤ 国有集体企业的退休职工党员可以提名为党支部书记吗

不可以；
国有集体企业的退休职工党员，不可以再提名为党支部书记；
单位退休的党员关系，要转入户口所在地街道办事处党支部。’

㈥ 国有企业中的党员领导干部能参与国有企业的改制重组吗

一是健全基层党的组织针对改制后企业党员人数少；党员队伍构成多元化，人员流动性大的状况，我们结合实际进行了认真的研究。一是对改制后仍具备组建支部条件的企业，在选举中明确了支部书记进入董事会的原则，对未能进入董事会的，在新的董事会成员中重新选举产生党支部书记，从组织上保证企业党建工作的开展。二是对不具备组建支部条件的企业党员和分立重组后待破产企业的留守党员、进入再就业托管中心的—卜岗党员以及解除合同后组织关系难以落实的党员组成联合党支部，使党员的组织关系得到落实，党员的学习、教育和管理得到保证。改制后，全系统组建了基层党支部8个，其中联合支部3个。二是加强党员管理我们系统现有72名党员中，离退休老党员、下岗、失业党员42名。在职党员只占党员总数的46％。针对我们系统近几年来失业、下岗、离退休党员人数增多，在职党员业务骨干多，流动性大，教育管理难的现状，我们把如何加强党员教育管理作为党建工作的一项重要任务来抓。党委多次召开各基层支部书记会议，认真分析党员管理工作的现状，针对存在的问题，研究制定《关于加强党员教育管理的暂行规定》，并请组织部给予审查把关。对党员组织关系的转接；党员的教育管理；党员的诫勉；不合格党员的处置等作了具体而又明确的规定。党委行文将《暂行规定》发至下属各支部，并且打印成册发至每一位党员，人手一册。《规定》明确凡组织关系在物资系统的党员，必须自觉遵守本《规定》。这次的管理规定与以往不同的有四方面：一是加强了对流动党员(指离退休、失业、下岗党员)的联系管理。凡流动党员均应填写《党员联系表》，填明联系方式、地点、时间、电话号码，并要求在一天内能及时接到通知。二是加强了对党员参加党内活动、党费缴纳的记录，使党员评议有依据。对各支部党员参加学习教育活动、组织生活的情况和缴纳党费情况认真作好记录，于“民主评议”前向全体党员公布。党委对全系统党员集中活动亦建立登记册。三是和党员民主评议相结合。党员民主评议要求每个党员都填写登记表，对本人一年来的思想学习工作情况进行小结，支部提出评议意见，并且详细记载参加党组织学习教育活动的次数、参加率，并报党委审查。对在职党员工作表现的鉴定，支部征询所在企业董事会意见，作为年终民主评议党员的重要依据，从而使评议的标准更加明确、具体。合格党员、不合格党员都能严格界定。改变以往评议中事实上只评优秀党员，你好我好大家好的走过场现象。四是规定对在思想、纪律、工作等方面存在一定问题的党员给予诫勉，在批评教育基础上明确目标，要求其限期改正，诫勉期限三～六个月。《规定》发出后我们重视抓落实，及时召开支部书记会议学习，并且对支部应及时做好的工作予以落实，如填写《党员联系表》，做好各种原始记录、建立登记册等。各支部及时将《规定》发至各党员，并对以往存在问题的党员个别谈话，提出具体要求，加以落实。党委也将这些“问题党员”列入工作重点加以逐个督促落实。通过抓落实，一些长期不参加学习教育活动的党员能够参加学习，一些欠缴党费的党员也及时补缴了党费。全系统的党员大会的到课率明显提高。为了尽量确保每一位党员都能够参加学习，我们将全系统党员大会改在晚上，会后对因故不能参加学习的安排一次补课，使每个党员体会到《规定》不只是写在纸上，还必须落实在行动上。对长期因病不能参加学习的几位党员，我们党委“七一”前夕和支部—起上门慰问，年底又对离休党员进行了逐个走访，并介绍学习情况，使老党员感受到组织的关怀。应该讲《管理规定》的制定收到了较好效果，增强了党组织凝聚力、号召力。三是抓好党员教育针对基层支部党员人数少的实际，我们在抓好由支部书记及党委成员、行政科室负责人组成的中心学习小组学习的同时，坚持抓好每二个月不少于一次的全系统党员大会。按照上级有关部门对各阶段学习重点的要求，开展学习教育活动。今年1～9月召开全系统党员大会7次，具体内容为：1、传达贯彻上级有关的会议精神；2、组织收看电化教育片《历史不会忘记——建国以来重大决策回》、《展示新成就，宣传十五大》、《反贪大案要案》、《共产党》、俨三个代表”教育专辑》等；3、二次请党校老师作《牢记党的宗旨，为振兴海盐经济多作贡献》、《“七．一”讲话精神与党建中的几个重大问题》的党课专题辅导；4、召开总结表彰大会。会议对2000年度党委工作进行了全面回顾总结；提出了2001年度党建工作重点和具体改进意见、工作要求。会议还对各支部评选产生的8名党员活动进行了表彰，颁发了荣誉证和奖金。在抓全系统党员学习的同时，我们还开展了一些其他形式的活动，以此加强对全系统党员的教育。1、积极响应《关于开展“争先进、当模范”活动，以实际行动迎接建党80周年的倡议书》，结合实际，组织开展了“七个一-”活动。举行了“牢记入党誓词，我为党旗争辉”的向党旗宣誓仪式；组织学习“三个代表重要思想”，举“三个代表”专题讲座和组织收看电教片；交一次特别的党费；组织义务劳动，进行一次卫生清扫义务劳动等。2、组织支部书记赴南京参观爱国主义教育基地。3、开展“心连心”走访老党员活动。4、各支部在所在企业中开展推优活动，党委请组织部王科长对支部推荐的19名非党优秀职工进行党的基本知识、基本理论培训。一系列学习教育活动的开展，对于提高广大党员思想认识；增强党员的党性观念；增强抵御各种不良思想侵蚀的自觉性确实起了一定的作用。广大党员遵纪守法，勤奋工作，起到表率作用。在群众中反映良好。四是加强对企业班子的考核对改制企业，我们在抓选举任用、规范运作的基础上，总结以往对企业班子年度民主评议做法，根据县政府对我系统确保国有资产保值增值的要求，出台了《关于对国有控股企业领导班子考核的规定》，明确国有及国有控股企业领导班子及成员年度考核法。2001年初，我们对3个国有控股企业中的10位董事会成员、正副经理、书记进行了考核。考核内容分为“德、能、勤、绩”四个方面；考核程序：召开全体职工大会，由被考核人年度述职；党委分组对职工进行个别座谈听取意见；由全体职工对班子成员及班子整体情况进行评议打分；局党委综合评议情况、职工意见，形成综合反馈意见，经班子集体研究通过，向被考核人反馈，进行综合评价，肯定成绩，指出不足，提出整改要求：通报考核结果：在“厂务公开”栏公布考核情况，进一步接受职工监督；对被考核人进行相应奖惩。民主评议干部这几年一直在搞，这次的改进主要是二条：1、公开。考核结果公开，接受职工监督。2、与奖惩挂钩。改变以往考核结果只有分数之分，而没有实际区别的情况。对考核中获得“优秀”、“称职”、“基本称职”等次的领导将分别给予——定的物质奖励。规定对当年取得“不称职”等次的，取消当年各种先进评选资格。对连续两年考核“不称职”的，建议董事会免去其领导职务。综合这次考核情况，10名班子成员都获得了85分以上考评分数，班子成员平均得分为89．9分，等次分别为优秀、称职。班子平均得分为86．4分。并且根据考核结果进行了年终奖励。奖额最高8000元，最低2000多元。应该说从总体上看，职工对现有的国有控股企业领导班子及其成员是满意或基本满意的，说明改制后通过选举产生的领导班子是得到职工信任的，我们系统的班子成员能够以身作则，勤奋工作，胜任本职，得到职工：的肯定的。但同时我们也应该看到，平均得分还不是很高，说明工作中还有存在着许多问题需要我们在今后的工作中加以改进。今年初，我们在总结考核经验的基础上，又修订和完善了《考核法》。在加强对国有控股企业考核的同时，两年来，我们坚持了对企业领导的谈话制度。年初分二个组对下属企业中党政一寸巴手进行了逐个谈话，听取了企业领导对一年来思想、学习、工作情况的汇报，并从德、能、勤、绩四方面进行评价，指出不足，提出具体要求。年中、年末分组下企业进行走访，听取企业工作情况和打算，了解企业工作中存在的问题、难题，以及对党委工作的意见、建议。五是重视做好发展工作我们物资系统目前的党员队伍老化，45岁以上的党员占了50％。而且党员发展』二作的后备力量严重不足。对此，以往我们从客观上找原因较多，认为：物资企业多年来没有招工，职]二队伍只出不进，而且改制中人员分流100多人，这其中有不少是年轻人。改制后企业实行“用人不养人政策”，大多数职工必须通过自己的经营养活自己，压力较人，故偏重业务，政治上的要求刁二迫切，写入党申请人较少。针对这一现状，我《门党委对此专门作了研究，尽管我们系统的党员发展工作有——定困难，主动申请入党的人员少，但我们应从主观上找原因。我们应该对企业职工加强考察，发现、引导、培养、帮助。不是等职工找党组织，而是应该通过支部的工作，让职工了解党，引导职工严以律己，争取入党。我们召开了支部书记会议对党员发展工作提出要求，举了由企业推荐的优秀职工参加的党的基本知识、基本理论培训班，启发优秀职工严格要求自己，积极争取入党。有4名年轻职工递交了入党申请书。两年来，对经过支部考察合格的6名入党积极分子，经支部大会通过，入了党，并且在全系统党员大会上举行了新党员入党宣誓仪式。下一步我们将深入到企业，对已多年不发展党员的支部，召开座谈会，听取情况，分析原因。对改制企业的党建工作我们着重抓了这五个方面，同时还抓了——些常规性工作，如：开展“七一”纪念活动；一年两次的民主生活会；年度“双争双评”二I作：企业班子的考察；工会、妇委会组建、换届等工作。近年来，我们认真分析企业改制后党建工作出现的一些新情况、新问题，进行了积极的探索和尝试，使党建：—卜作取得了一些成绩，但仍然存在许多问题。有的方面的工作虽然取得了……些成绩，但发展不平衡，需要我们作进—…步的改进，有针对性地解决—些党建工作中存在的薄弱环节，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力，为物资系统的两个文明建设作出积极贡献。

㈦ 对党和国家机关离退休干部经商办企业有何具体规定

严禁党和国家机关及机关干部经商办企业，是党中央、国务院的一贯方针。机关退休(含离休，下同)干部从事经商活动，容易助长官商不分，使有的人利用原来的工作关系和影响参与倒卖活动，损害国家和群众利益，滋生腐败现象，必须坚决制止。为了保持党政机关的清正廉洁，保证治理经济环境、整顿经济秩序和全面深化改革的顺利进行，更好地发挥老干部的表率作用，遵照党中央和国务院的指示，中央有关部门对县以上机关的退休干部经商办企业问题作了如下规定：
(1)党和国家机关的退休干部，不得兴办商业性企业，不得到这类企业任职，不得在商品买卖中居间取酬，不得以任何形式参与倒卖生产资料和紧俏商品，不得向有关单位索要国家的物资，不得进行金融活动。
(2)党和国家机关的退休干部，不得到全民所有制企业和外商投资企业(公司)担任任何领导职务(含名誉职务)和其他管理职务，企业也不得聘请他们任职。已经任职的，必须辞去职务。
(3)党和国家机关的退休干部，可以应聘到非全民所有制的非商业性企业任职，但到本人原所在机关主管的行业和企业任职，必须在办理退休手续满两年以后。到这些企业任职的，要经所在机关退休干部管理部门批准，并与聘用单位签订合同。
(4)党和国家机关的退休干部从事养殖业、种植业生产，进行技术开发、咨询、服务，讲学、写作、翻译，以及从事为改善机关后勤服务而开办小卖部、洗衣房、理发室等经营服务活动，继续按中发[1984]27号文件酌有关规定执行，取得合理报酬，严格照章纳税，其原享受的退休待遇不变。
(5)党和国家机关要加强退休干部的管理工作。对违反规定的退休干部，其原所在机关应及时纠正；不按规定纠正的，要追究该机关主要负责人的责任。退休干部管理部门和工商行政管理、税务、监察、纪检等部门，要经常检查执行规定的情况。机关党组织和企业党组织，要切实负起监督的责任。
(6)上述规定同时适用于县以上工会、妇联、共青团、文联以及各种协会、学会等群众组织的退休干部。

㈧ 进国有企业，跟党员有什么关系吗

1、进国有企业，跟党员有一定关系，但并不绝对。

2、从职业通道上来讲，除了本内职容岗位外，还可以从党群工作和党的工作上获得调岗或晋升。

3、从一般性岗位的干部选拔上来讲，在同等条件下，具备中国共产党党员身份的人，会有限考虑。

4、从人际交往上考虑，党员会有组织生活会，党员大会，党课学习等各种集体活动。在活动中，可以扩大自己的交际圈，在公司领导面前的表现机会也更多，也更容易获得发展机会。今后的路也会相对较宽。

(8)国有企业党员退休扩展阅读：

国有企业企业的权利和义务

权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

义务：

1、对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

2、对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

3、加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

4、尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

㈨ 中国共产党员网首页破产企业退休党员党费怎么交

退休党员组织关系移交到社区党支部，可以参加社区的组织活动，交党费就在社区党小组。
根据党费收缴、管理和使用的规定，离退休干部、职工中的党员，离退休后按国家规定领取离退休费或养老保险金，仍属于有固定收入的党员。
因此，这部分党员要以国家规定的离退休费或养老金为交纳党费计算基数。具体按以下比例计算：离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下(含5000元)的按0.5％交纳党费，5000元以上的按1％交纳党费。

㈩ 如何做好国有企业离退休党员的思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线，是我们取得一个又一个胜利的重要法宝。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进国有企业改革发展稳定，战胜经济危机，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。 随着社会的发展，特别是经济全球化、企业文化多样化趋势的不断加快，企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验:一方面，西方发达国家凭借经济、科技优势，加紧进行意识形态渗透，必然会对我国的思想领域和干部群众的思想意识产生深刻的影响。另一方面，我国的改革发展已进入关键时期，社会发展呈现出许多新的阶段性特征，也带来了社会思潮的纷繁变幻，人们的思想日趋多样、多元、多变。同时，企业思想政治工作自身的局限性，如“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一化”等实际运作过程中存在的问题也日益凸显。在这种背景下，国有企业思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下国有企业思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和努力实践的问题，也是企业科学发展的迫切需要。这当中，关键要在更新观念意识、创新工作内容和方式方法上面下功夫。 要把思想政治工作与市场经济特色相结合，实现由“一元化”认识向“多元化”认同的转变 市场化经济是当前的显著特征，面对新时期新的挑战，我们对思想政治工作要有新的认识和要求。首先，要明确思想观念的多元需要思想政治工作引领和整合，要以社会主义核心价值体系和企业文化理念引领思潮，最大限度地形成共识。其次，各种利益多变需要思想政治工作调整和平衡，形成公正、合理、和谐的利益表达形式，促进企业和谐。再次，内部矛盾需要思想政治工作疏导和化解，让思想政治教育成为化解各种矛盾的“清道夫”和调整员工心里的“润滑剂”。要通过强有力的思想政治工作来引导员工服务企业的中心工作，保证企业利益最大化的最终实现。 要认同意识形态领域的市场化。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋市场化，职工的活动方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。因此，新时期的企业思想政治工作，必须要转变观念和工作视角，体现市场经济的特点和特色。要立足全局，把思想政治工作作为企业整体工作的重要组成部分，思想政治工作本身也要转变工作视角，学会运用经济杠杆和物质激励的方法，把发挥党的政治优势和运用市场机制有机结合起来，在更广、更深的层面上调动员工的积极性和创造性。 要重视思想政治工作的能动化。企业在抓发展的同时，必须在认识上重视和加强思想政治工作，越是困难时期，越要做好人的鼓劲工作，只有将人心凝聚起来，将各种思想障碍和对企业改革的误解合理、有效地消化掉，企业的执行力和活力才能得到提升，企业的效益才能实现。切忌“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。俗话说:“心气顺人心齐，泰山方可移”。如果员工不理解企业的经营决策，不明白某项工作的意义，不知道企业未来的美好愿景，看不到领导和骨干队伍的表率作用，是不会发挥工作的主观能动性的。这时，管理的硬措施越严，越会导致大家的反感情绪，因此，企业的发展工作越困难，越要加强思想政治工作，越要加强方法、手段上的创新，发挥思想政治工作服务企业的最佳效果。 要尊重员工价值取向的多元化。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。通过教育、示范、激励、引导等方式，既要增强员工的责任感，培养员工具有主动参与市场竞争的经济头脑和能力，能够把市场挑战变成机遇，把市场环境的外部压力转化成企业内在的动力和活力;又要使员工能正确处理国家、集体与个人三者利益关系，自觉化解由利益关系引发的矛盾和问题。 要把思想政治工作与生产经营工作相结合，实现由“单一化”结构向“立体化”渗透的转变 生产经营是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。 创新工作机制。随着国有企业内部竞争机制的引入和不断深化，各种矛盾和问题直接影响到国有企业建立现代企业制度的进程。因此，必须依靠国有企业特有的思想政治工作优势，以机制创新为突破口，更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，实现由小政工向大政工的转变。要突出强调“一岗双责”，坚决打破政工人员做思想政治工作的“专利”，在组织上实行交叉任职，在管理上实施交叉管理，使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营工作的双重职责，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。做到抓管理，以人为核心，从思想入手;抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想较好地结合起来，鼓励每个员工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。 丰富工作内容。要善于捕捉员工思想动态，针对性地进行思想教育，要使员工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。在突出抓好员工政治理论学习和思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。一是坚持目的性与价值性相统一的理念，发展社会主义核心价值体系和企业理念体系的价值观教育;二是坚持面向世界与立足民族发展相统一的思想，发展爱国主义、社会主义和集体主义的主旋律教育;三是坚持主导性与多样性相统一的原则，发展理想信念教育;四是坚持自主性与社会化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育;五是坚持服务性与为利性相统一的价值取向，发展增强效益意识、提高创收本领的市场经济形势教育。要适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。 拓展工作领域。要根据企业的环境、对象、任务、内容的变化，确立党建工作的新载体和思想政治工作的新主题。第一，要着力提高员工队伍的素质。因为员工队伍素质的高低，决定着企业市场竞争力的强弱，决定着企业的兴衷成败。要站在企业未来发展的战略高度，不断加大员工素质教育的投入，要采取脱产学习、在岗培训、轮岗换位、提供自学教材等多种形式，逐渐使员工的政治思想素质和专业技术素质不断适应现代企业制度条件下，企业长远发展的要求。要着重在局史、局情、爱岗敬业教育，鼓励开拓创新，科学求实精神及以法治企、以德治企上下功夫，使员工的素质既体现时代精神，也体现企业特征。第二，企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。古人云:“其身正，不令而行;其身不正，虽令不行”。企业领导的言行，不仅代表企业的形象，而且对员工的言行起着重要的、无形的引导作用。作为企业领导，就应该三省其身，努力提高自身整体素质。要时刻牢记“八个坚持、八个反对”，自觉地改进领导作风。在日常工作中，要以身作则，率先垂范，廉洁勤政，不谋私利，勇于奉献，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。第三，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要注重运用先进典型影响和带动企业员工，要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，要在大力宣传他们先进事迹的同时，也让他们真正得到实惠。但要注意，对先进集体和人物的宣传不要拔高，要全体员工感到可亲、可信、可学，使他们学有榜样，赶有目标，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，做好无声的思想政治工作。 提升工作效能。随着电子、信息技术的迅猛发展，职工民主参与意识的增强，传统的“灌输式”、“填鸭式”甚至“命令式”教育已不能适应思想政治工作有效开展的要求。现代人的生活节奏明显加快，新闻媒体、互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，对员工的思想影响越来越大。为此，要因势利导，加大投入，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式，着力实现教育的“网络化”、“互动化”，提升工作效能。 要把思想政治工作与企业文化建设相结合，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变 企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为准则。企业思想政治工作要以企业文化为载体，拓宽工作渠道和空间，探索工作的新领域。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。企业文化这种既属意识形态又属物质领域的特性，可以使其成为有效防止企业思想政治工作与生产经营工作两张皮的“粘合剂”及企业加强思想政治工作和生产经营工作的“氧化剂”，增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。 要努力达到价值引领的共识化。要积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神，在员工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念，做到人人皆知，家喻户晓，自觉地按照企业行为准则处事。要在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。要善于利用企业文化建设开展工作，大力推行CI战略，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象，内聚员工人心的目的。要培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，形成一个学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气。 要着力体现企业关怀的人文化。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题;引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，只有这样，才能引发员工的“动情点”。要不断拓展思想政治工作的内涵和外延，做到“五必访、五必谈”。“五必访”就是员工伤病住院必访，员工家庭出现重大纠纷必访，员工思想有压力有情绪必访(尤其对落后员工)，员工生活及家庭遇特殊困难必访，员工为企业、社会做出特殊贡献必访。“五必谈”就是员工对领导有意见必谈，员工生活有困难必谈，员工工作不顺心必谈，员工有压力有情绪必谈，员工岗位调整变动必谈。只有做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，才能帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使员工有安全感、亲切感、归属感。 要积极探索企业管理的民主化。要牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，不断强化企业员工的主人翁意识，在正确处理好“新三会”与“老三会”关系的同时，以落实修改后的《工会法》为契机，以职代会为基本载体，以征集员工合理化建议为渠道，贯彻落实企务公开内容，加强民主监督和民主管理，提高广大员工参与企业管理的积极性，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展较好地结合起来，发挥好企业文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓宽企业思想政治工作的渠道，并在企业文化建设中，不断加强和改进企业的思想政治工作，探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。