❶ 转岗满三年为什么不能退休
只要是在工作岗位上达到退休年龄，用人单位就必须按规定为劳动者办理退休手续。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
❷ 我今年46岁在管理岗位退休年龄55岁,现在转岗到工人岗位应按哪个年龄退休
您可以直接到50岁申请退休的。原因是：
根据 《劳动部关于印发《关于贯彻执行版〈中华人民共和国劳动法〉权若干问题的意见》的通知》（劳部发〔1995〕309号）
第75条
用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
显然您目前转到工人岗位了，那么根据上面的75条就应该50岁退休
❸ 江西省事业单位转岗管理办法，我是工勤岗三级想转到管理岗九级，有单位管理人员任命文件，大专学历，但也
摘要 工勤技能岗位转到管理岗位或专业技术岗位的，还需具备以下条件：
❹ 一个正是员工转岗后，退休还能享受单位的退休待遇吗
即使转岗也是该公司正式员工吧！如果是就享受如果不是不享受退休待遇
❺ 管理人员转岗退休年龄如何规定
摘要 您好很高兴为您服务 转岗后职工退休年龄新规定
❻ 江西省社保58号文件关于男女职工退休年龄的规定
退休年龄全国统一规定。
男六十周岁。女管理人员五十五周岁，女生产岗位人员五十周岁。
❼ 女职工转岗后按什么年龄退休
法定退休年龄与你转岗没有关系，仍然按法定退休年龄退休，现行规定女性50
❽ 江西省灵活就业人员女性退休年龄
法律分析：女性灵活就业人员退休年纪为55岁。原劳动和社会保障部《关于完善城镇工人基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）第3条限定：”城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府限定的交费基数和比例，通常应按月交纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并交纳养老保险费；交费时间可累计折算。上述人员在男年满60岁、女年满55岁时，累计交费年限满15年的，可按限定领取基本养老金。累计交费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补交费的方式增加交费年限。”
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
❾ 江西省事业单位工勤人员转技术岗后可以50岁退休吗退休报告怎么写
摘要 我老婆明年50，单位就提前告知准备退休，她是技术人员。