内退退休人员协议

A. 用人单位是否可以和内退职工签订《内退职工返聘协议》。签订此协议后如产生病假，是否可以不给病假工资。

你已经内退，返聘期间只能领取你的返聘工资，你的内退工资依然在发给你，你病假期间，只能领取你的内退工资，不给你病假工资是对的，

B. 未到法定退休年龄而又内退人员相关条款

未到法定退休年龄在单位办理内退的职工单位负责给你一部分生活费并帮你购买养老保险。在这期间你可以自己干点其他的工作补充生活费用。

C. 内退职工正式退休了，养老金与正式退休人员的有什么区别吗

内在职工正式退休了，养老金与正式退休人员有什么区别吗？内在职工正式退休了，就属于正式退休人员，既然大家都是正式退休人员，都是由社保部门来计算养老金，由社保部门统一发放养老金，正式退休人员与正式退休人员之间有什么差异呢？

综上所述，内在职工正式退休后，假如在内退期间工资收入没有减少，在其他要素相同的状况下和正式职工退休后养老金差异不大；假如内退期间只拿生活费或是最低工资规范，可能就会对缴费基数产生影响，从而影响整体的缴费指数和个人账户资金，养老金可能就会比没有内退的职工减少。

D. 内退协议属于那种纠纷

猎律网解答：

内退人员与新单位用工争议属于劳动纠纷。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第八条
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

E. 还有4年退休,协议补偿50万与内退哪个好

肯定是协议补偿50万好，50万不是个小数字，一定是50万划的来，内退后到正式退休也不会有这么多。所以还是协议补偿50万非常合算。

F. 内退后在工作签劳动合同合法吗

内退也是退休，看是否办理了退休手续，如果已经办理，就属于退休人员，是不能在签订劳动的，而如果没办理退休手续，是可以的。

G. 企业与内退的、买断的、已退休的人员签订的用工合同，属于劳动关系吗

内退的、买断的属于劳动关系，受劳动法的调整；退休的属于劳务关系，受合同法的调整。

H. 企业内部退休需要签订内退合同吗

摘要 针对这个问题，首先需要明确公司签订劳动合同或是劳务合同是用工方式选择的问题，内退人员可以签订劳务合同。但是，如果公司就是按自有员工对该内退人员进行录用和管理，那么公司应当与该名员工签订劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定:企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。可见，内退员工在办理退休之前，若接受公司的劳动管理、从事公司安排的有报酬的劳动、内退员工从事的劳动属.于公司的业务组成部分，则双方符合劳动和社会保障部《关于确.立劳动关系有关事项的通知》，就算不签订劳动合同也有被认定为事实劳动关系的风险。

I. 聘用退休人员，签什么合同！！

1997/9/15 劳办发[1997]88号 劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函 二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔１９９６〕３５４号）第１３条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第２８条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。1996/10/11劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔１９９６〕３５４号） 13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。