单位职工退休意见

① 退休申请表上有一栏上(申报单位意见)一栏应该上哪填我是下岗工人。

这不是你填的。
你把表其它内容填好，
交给发你表的单位／部门。

再把表交上级的单位／部门，
就填写＂申报单位意见＂。

② 单位给职工办理退休手续流程

从单位退休的人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理，退休手续办理流程：

1、参保人员到达法定退休年龄时，当月由用人单位、劳动保障代理机构或者参保者本人，凭材料办理，到社保中心养老保险部或局养老保险科办理退休。

2、退休办理后凭身份证和《退休人员档案卡》领取退休证和养老卡卡。

3、企业退休职工到社保中心缴纳一次性医疗费用，退休办理次月15日后灵活就业人员到社保中心缴纳一次性医疗费用。

办理退休手续所需材料：

1、填写退休人员审批表一式三份，有单位的加盖单位公章并签署意见；

2、职工养老保险手册、参保缴费资料；

3、本人身份证件原件及复印件1份；

4、企业职工档案；

5、退伍转业军人持退伍证原件及复印件2份；

6、一寸免冠照片4张；

7、病退人员提供《职工劳动能力鉴定审批表》、提退人员提供《特殊工种确认表》。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

③ 怎么写事业单位工人退休报告

退休报告

×××××单位：

×××同志生于××年××月××日，于××××年××月××日年满××周岁，符合国发(1978)104号文件规定。请予办理退休。

特此报告

×××单位

××××年××月××日

④ 国家关于事业单位职工退休年龄文件

有关文件规定如下：

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时用于同一名职工。

对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

(4)单位职工退休意见扩展阅读：

2012年6月，人力资源和社会保障部在答复网友提问时表示，推迟退休年龄是必然趋势。这一表态立即引起社会各界关注。随后，有媒体报道，据专家推算并预测，我国养老金缺口到2013年将达到18.3万亿元。这条消息再次将延迟退休问题推上舆论的风口浪尖。

对此，人民日报昨日援引人社部有关负责人的话说，的确在对“延迟退休年龄”展开研究以向国家提出相关建议，但进行政策研究不代表现行退休年龄规定即将更改。

早在2005年，当时的劳动和社会保障部就进行过此类研究。如果要启动改革，肯定会深入论证，并广泛听取社会各方的意见，充分考虑不同群体间的公平公正，在逐步达成共识后再实施。

⑤ 退休职工申请表申请人意见怎样写

具体填法可根据具体情况具体对待。
一般情况下，如对申请表审批内容没有异议的，填“同意”即可；如有异议的，则根据具体异议的情况填写。

⑥ 单位职工接到退休通知后还应该去办什么

摘要 您好，接到退休通知退休人员需向单位社保经办人员提供以下材料：

⑦ 政府针对企业退休职工出台的意见应该执行吗

各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：

根据《江苏省人口与计划生育条例》和《省政府关于对持独生子女父母光荣证退休的企业职工实行一
次性奖励的实施意见》
（苏政发〔
2006
〕
4
号）
要求，
现对我市持独生子女父母光荣证退休的企业职工
（以
下简称“持证退休职工”）一次性奖励工作，制定如下实施意见。

一、奖励对象

一次性奖励的对象为
2002
年
12
月
1
日以后退休未享受加发
5%
退休金待遇的持证退休职工。对
2002
年
11
月
30
日前退休未享受加发
5%
退休金待遇的持证退休职工，参照实行一次性奖励。对已经享受加发
5%
退休金待遇的持证退休职工，不再发放一次性奖励金。

符合以上奖励条件、已死亡的持证退休职工，予以补发。

二、奖励标准

一次性奖励金的标准为每人
3600
元。

三、资金来源

持证退休职工的一次性奖励金，由退休时所在企业支付，并参照独生子女补贴免征有关税收。

兼并、转让、改制前企业持证退休职工的一次性奖励金，由兼并、转让、改制后的企业支付。转让、
改制企业支付一次性奖励金有困难的，经认定批准后，由各级财政分别承担。

本意见实施前已依法破产企业持证退休职工的一次性奖励金，由各级财政分别承担。本意见实施后依
法破产的企业持证退休人员的一次性奖励金，在破产清算经费中列支。

驻宁省、部属企业，按隶属关系解决。

四、奖励对象资格确认及发放程序

（一）本人申请

1
、持证退休职工凭本人《身份证》、独生子女《身份证》、《独生子女父母光荣证》（《独生子女
证》）和《职工退休养老证》的原件，向退休时所在企业（其中：已兼并、转让、改制企业退休职工到兼
并、转让、改制后企业）提出申请，已破产企业等退休职工到为其办理养老金生存验证的社区提出申请，
填写《南京市持独生子女父母光荣证退休的企业职工一次性奖励金审批表》。

2
、已经死亡的，由配偶或子女凭有效证明及相关材料代为申请。

（二）奖励对象资格确认

1
、企业负责审核本企业持证退休职工的资格。

2
、街道（镇）人口计生、劳动保障部门共同负责审核在社区申请持证退休职工的资格。

3
、企业或社区将经过审核的名单张榜公示
7
天，接受群众和社会监督。

（三）困难企业的认定

由市相关部门会同区县制定困难企业认定标准，并依照标准分别对困难企业予以确认。

（四）奖励金发放

1
、对在企业申请的持证退休职工，经审核公示无异议的，经企业所在地的区县人口计生、劳动保障
部门核准后，由企业直接发放。

2
、对需市、区县财政支付困难企业持证退休职工的一次性奖励金，由市、区县财政部门分别将经费
划拨到劳动保障部门的社会保险经办机构代为发放。由财政支付的其他持证退休职工一次性奖励金，由人
口计生部门在财政资金拨付后负责发放。

3
、本意见实施前应由企业和市、区县财政支付的一次性奖励金原则上两个年度内兑现到位，本意见
实施后持证退休职工的一次性奖励金由企业在办理退休手续时支付

⑧ 单位对退休职工的赠言

单位对退休职工的赠言可以写一些希望退休职工以后的生活能够顺利多彩。希望他的人生一帆风顺。

⑨ 单位职工退休怎么办理退休手续

法律分析：从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。

1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续；

3、将审批后的审批表、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。

法律依据：《劳动争议司法解释一》 第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

《劳动合同法实施条例》第二十一条 规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

⑩ 单位退休职工要写的想法和建议怎么写

写无好了。
领导不需要退休职工在那指手画脚瞎渗和，退休职工也没必要违心对领导歌功颂德。干脆写无双方不为难。