㈠ 退休人员的意外保险
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对于退休人员而言，意外是围绕在其身边的一大主要风险，考虑到退休人员没有了主要经济收入来源，一旦发生意外所带来的财务损失将转嫁到其子女头上，对此，建议退休人员尽早为自己购买份保险，以缓解子女的负担。
60岁退休人员买意外保险哪种最适合
建议您购买老人意外险，以获得针对性强的意外呵护。一般来说，老人比较容易发生意外骨折风险，所以建议您最好关注一下这方面的保障。另外，为老人买意外险应该尤为关注承保年龄的限制问题，一般来说，年纪越大投保越难，所以您最好趁早为老人购买意外险。
60岁退休人员买意外保险哪种好？适合的就是最好的，网上投保不仅选择空间大，而且后期理赔服务有保障。向您推荐以下产品：
泰康“老有福”意外骨折保险
㈡ 职工意外保险能报多少钱
员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。
具体能报销和赔偿多少钱，需要看您的职工意外保险的保障内容。
举个例子
赔付金额举例
意外身故、烧伤及残疾保险金 10万元
特定意外双倍给付 10万元
意外伤害医药补偿 1万元
每日住院给付 50元
每日重病监护给付 50元
住院费用补偿 5000元
手术费补偿 5000元说明，这是某保险公司的意外伤害保险的套餐，
其中：
意外身故、烧伤及残疾保险金——如果意外身故，获得全额10万元赔偿；如果烧伤及残疾，根据严重程度按比例赔偿；
特定意外双倍给付——如果在某些特定的环境下意外身故死亡或者残疾，在主险给付的基础上赔付相同的数额；
意外伤害医药补偿——保额与主险金额相关。对意外伤害导致的医药费予以报销，报销额度1万；
每日住院给付、每日重病监护给付——住院期间可以给予的经济补偿。
住院费用补偿——对住院费用予以报销，报销额度5000；
手术费补偿——对手术费用予以报销，报销额度5000
【温馨提示】保险责任条款不同，涉及到的赔偿和报销也会有差别，准确的需要查看您的保险内容。
希望我的回答对您有帮助，
㈢ 退休人员工伤意外保险
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退休人员再次参加工作，发生工伤，不能享受工伤保险，但是可以按照工伤保险条例规定的条款进行处理。所发生的费用由单位承担
㈣ 社保中五险都是怎么理赔的，保额是多少
社保不属于商业保险，没有保额，也不是理赔。社会保险是属于参保人基础生活的保障，同时也减轻了单位用工风险。所以社保没有理赔和保额的说法。
一、养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。
二、医疗保险是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。
三、工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。
四、失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
五、生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。
㈤ 退休职工意外摔伤骨折手术的报销比例是多少
一、工伤怎么赔偿，要等到劳动能力鉴定委员会对你的伤残作出鉴定级别出来以后，在按级别，在法律规定的范围内，要求公司和社保部门在各自的范围内作出相应的赔偿；
二、法律依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
㈥ 退休人员的意外伤害赔偿标准
人身意外伤害赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、被抚养人生活费、财产损失的实际赔偿金额。直接向公司索赔，赔偿费用计算如下：
赔偿标准：
1、医疗费。包括：诊疗费、医药费、住院费、其他（凭据给付，外地治疗有转诊单；）
2、误工费。受害人收入标准（天/月/年）×误工时间（有实际收入按实际收入，没有实际收入的按同行业中等标准）；
3、住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元×住院天数）；
4、护理费。（有收入按收入，无收入按误工标准×天数；最长不超过20年）；
5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定；
6、交通费、住宿费（需要记录并有凭证）。
㈦ 退休工人意外死亡社保赔偿标准是多少
看年龄，然后结合当地的平均收入水平进行赔偿。
原则上赔20年，超70岁的 ，没年长一年，就少计算一年。女性是65岁。
㈧ 退休后职工社保里面的意外保险还保吗
摘要 如果您已经办理了退休手续，您的意外险没有继续缴纳就不在保险期内，是不能用意外险报销的。
㈨ 职工的意外保险保多少
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职工意外险报销比例还是依据伤亡等级来给予补偿的，按照受伤等级来说，一般被划分为了下面的等级：
第一级是100%赔付的，例如双目失明或是四肢丧失机能等，致使被保险人不能再从事工作。
第二级会按照75%的比例进行赔付，例如四肢中有一半的肢体丧失了机能，或者是十只手指无法在正常使用。
第三级一般会按照50%的比例进行赔付，包括双耳失聪，肢腕丧失机能等。保险公司会按照伤残评定的等级进行不同比例的赔付，不过每个保险公司都会对此进行具体的制定，所以在购买时一定要将这些条款查看仔细。
职工意外保险虽然是公司为职工购买的保险，但是职工还是要对其中的各项条款，包括免责在内的条款查看清楚，尤其是在意外发生后，了解各种伤情的职工意外险报销比例变得尤为重要，因为这些都是与自己利益息息相关的。
㈩ 56岁女退休职工的意外险,重疾险每年各需多少钱
意外险10万保额一年100-200元。
重疾险这个年龄买不合适了，会出现保费倒挂，最后保的没有交的多。
建议配置好医疗险。
祝您生活愉快。