㈠ 国企退休职工管理归社区户囗转外地怎么办
国企退休职工管理归社区，户口转外地了，只要是社保没有转的话，你就可以继续在社区进行资格验证，因为是居住地管理。
㈡ 国企退休人员企业管理和社区管理的区别
退休职工退休后，应该由社区管理，工资由社保局负责发放，其与单位没有什么特殊的关系了，如果是在职职工的话，应该有企业管理，有工资发放福利，待遇等等。
㈢ 国企转制退休人员政策
93年后只按照养老保险制度计算 没什么影响了
医保正常缴纳 取暖费单位承担
㈣ 如何做好国有企业离退休职工的管理服务工作
国有企业的离退休职工的管理服务工作，虽然不是中心但影响中心，不是大局但又牵动大局。要维护稳定，重视离退休人员的管理工作是一个重要方面。所以坚持“以服务为中心，以稳定为重点，以和谐为根本”的工作目标，想离退休老同志之所想，帮离退休老同志之所需，解离退休老同志之所难，尽一切可能为他们办好事、办实事，才能维护企业稳定。
1、健全管理体系，完善规章制度，创新活动载体，坚持以人为本用情服务。
健全服务管理体系，坚持“三个到位”，思想认识到位、机构人员设置到位、资金落实到位确保离退休管理服务各项工作落到实处。
2．完善工作制度，确保离退休老同志待遇和诉求的落实
重视安排好离退休老同志政治学习，使他们“学习充电有书报，活动娱乐有场所，生老病死有人管”。形成了一系列制度并不断创新完善。比如学习制度、团拜会、座谈会、生病探视、慰问金慰问品发放、组织外出游览活动等。从领导到工作人员都始终坚持“工作要热心，接待要诚心，办事要细心，解释要耐心”的管理服务理念，自觉去遵守去实施，用真情带去组织的温暖，为离退休职工提供周到服务，用爱心丰富他们的晚年生活。
3．创新活动载体，发挥离退休老同志在社区精神文明建设中的积极作用
始终坚持“以人为本”的思想，坚持“服务细致化，服务个性化，服务亲情化”原则，不断创新服务形式，丰富服务内容，对困难离退退休职工晚年生活中可能遇到的困难和问题的每个细节，都用心去排查，认真对待，妥善解决，最大可能提供便利。
定期走访老同志家庭、生病住院探视看望，及时掌握他们的各种诉求。
推行为80岁以上老同志送生日蛋糕、照长寿像、举办集体生日喜宴、举办金婚钻石婚庆典的敬老举措。
为单身孤寡老人和行动不便的老同志制作“爱心救助卡”（写清姓名、家庭电话及住址、电话等信息），让老同志随身携带，在外万一出现病倒或遇到困难时，能让好心人及时联系到单位或家人。
利用“七一”、“中秋”、“重阳节”、“春节”等传统节日举行座谈会、茶话会，主要领导亲自到场，向老同志通报全局改革发展和生产经营情况，并听取大家的意见和建议。
大力支持离退休职工组织太极剑队、秧歌队、健美操队、合唱队、秦腔自乐班等等群众喜闻乐见的文化娱乐团队，既展示了离退休职工的精神风貌，也极大地丰富了小区居民的业余文化生活。
组织了全局“五好文明家庭”、“文明和谐模范”评选表彰、社区庆祝建国六十周年文艺汇演、“九九重阳”文艺汇演、社区居民运动会。
组织离退休职工的外出参观游览活动。通过这些活动，为离退休职工提供了一个相互交流的机会和空间，受到了老同志普遍欢迎和称赞。
充分发挥老干部、老职工带头学习、沟通协调、教育群众、维护稳定的作用，在各生活基地的“平安小区”、“和谐小区”等精神文明建设中做出了显著的贡献成绩。
4．围绕中心工作，发挥离退休人员在经济建设工作中的积极作用
采取六项措施：进老同志的门、解老同志的困、知老同志的需、安老同志的心，把他们的忧虑困难时刻挂在心上，把他们的呼声作为“第一信号”，不遗余力做好离退休服务工作，用贴心服务换取理解，赢得支持、创造和谐，真正实现对离退休同志“老有所养，老有所医，老有所为，老有所乐”。
㈤ 国有企业退休人员社会化管理经费怎么使用
摘要 http://hrss.zhenjiang.gov.cn/hrss/xxgkbmwj/200910/.shtml
㈥ 广州外省驻粤国企退休人员如何执行社会化管理
任何人在哪里退休，就享受哪里的养老金。
在哪里退休，是社会保险根据养老保险缴回费情答况确定的。退休时如果户口所在地和参保是相同，就在参保地退休，如果不同，从后往前查，在哪里缴费满十年，就在哪里退休，任何地方都不满十年回户口所在地退休。
㈦ 跨省国企退休人员怎么办理归属地方街道管理
由企业有关工作人员去退休人员居住地的社区联系有关事宜，并办理交接手续！
㈧ 国企返聘退休人员规定
可以返聘
退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关专系，受民法调属整，只能通过民事诉讼维权。
退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。
用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。
聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
㈨ 国企退休人员社会化管理最新消息,原来的社保局还存在吗
原来的社保局一直存在着
我们这里做人下去啦！
㈩ 建国以前国企老厂改制 退休职工如何安置
建国前也好，建国后也好，和改制都一样的办法，没区别，企业改制，一般来说，内对职工没有容什么两样，只是管理体制发生变化，职工该怎么上班还怎么上班，和破产是两回事，基本不存在对职工安置问题，只有少量人员可能发生变化，退休职工更是没有关系了，因为已经属于社会化管理，一切待遇都是社保部门在发放，不用担心这个事情，