㈠ 退休人员为企业打更，他和企业之间是属于劳动关系还是雇佣关系。
现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和劳动行为能力为：开始于专16岁，终止于60岁（属女55岁）。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了与用人单位签订或履行劳动合同的主体资格。因此，已经享受养老保险待遇的退休人员即使被用人单位聘用，用人单位也不能与其签订劳动合同，只能签订聘用劳务协议，明确聘用期间的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。发生争议，应通过民事诉讼的途径解决。
13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。(关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔1996〕354号)
㈡ 如何认定公司高管劳动者的身份
根据公司法第216条第1款的规定：“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。一种观点认为，高管从事的工作内容是生产经营的决策，他们代表的是股东利益，为使股东利益得到最大化的体现，高管在决策和管理时就必须考虑节约成本，而成本当然包括普通劳动者的劳动报酬即人工成本，因此高管和普通的劳动者在经济利益上是对立的。高管的工资要远远高于普通的劳动者，一般以所管理的劳动者的劳动绩效为评价标准，并与公司利润直接挂钩的弹性薪资制，工资报酬在性质上更接近于分享雇主的利润，是对劳动者剩余劳动的索取。所以高管人员不具有劳动者的身份。另一种观点认为，由于公司高管地位的特殊性，决定了其在公司企业中特殊地位，即公司高管人员具有代理人乃至法定代表人的特性。高管人员一般是通过公司聘任产生，不仅代表了公司企业的投资者，受雇主所雇佣，替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利。在健康的市场环境下，公司高管在管理公司、经营公司的过程，实际也是他们向公司提供劳动的过程，而且是高密度的劳动。公司高管与公司之间实质存在的是聘用性质的劳动关系。
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㈢ 企业高管和用人单位是不是劳动关系 司法实践
企业高管属于劳动法规定的劳动人员，根据企业人员的分类，这类人员属于高级管理人员，回属于特答殊的劳动人员。通常企业通常会跟这部分人签订特殊的劳动合同比如说禁止竞业，保密协议等与一般劳动者不同的劳动合同。所以企业高管也受劳动法的调整
㈣ 退休人员还是劳动者吗
退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，是劳务关系。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
㈤ 企业退休人员指哪些
企业退休人员是指符合国家休养制度的人员。
退休条件
一般情况下，退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。女工人年满50周岁。
（2）、工龄条件
无论是按规定正常退休，还是因工作性质、劳动强度和身体情况提前退休，都必须是工作时间满10年的才符合退休条件。对于操作岗位上的劳动者应为连续工龄。
（3）、身体条件
经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，凡男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年满10年或连续工龄满10年的，均可提前退休。
（4）、工残条件
因工致残，经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，不受年龄、参加工作年限或连续工龄的限制，都可以提前办理退休。
（5）、工务条件
操作岗位上的劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。
㈥ 企业高管退休的身份是什么
如果是国企，是大学毕业一直在国企的，是干部身份。
如果在外资企业、或在国企做过中间离职（下岗等）过，即使在此进到某企业做高管，
也都是工人身份。
㈦ 论述企业高级管理人员是劳动者还是顾主的代表
《公司》规定：公司高级管理员指经理、副经理、财务负责 市公司董事秘书公司章程规定其员由于高级管理员面作公司资产经营代表公司进行管理另面作劳者向公司提供劳公司获取劳报酬 存着身份利益双重性加公司高级管理员同于劳者弱者部与公司较强谈判能力公司应关注高管涉及劳关系问题进行同于其员工劳管理高管劳关系管理几见问题： 、董事与公司关系 董事没兼任公司其职务则董事资代表与公司关系劳合同关系董事兼经理或财务负责情况见则董事具双重身份既资代表公司高管情形董事能否与公司建立劳关系种观点认：董事股东委派或者选举代表本身或者股东或者代表股东其与公司间能资关系能形劳关系董事投资身份产权益应通公司非劳解决另种观点认：董事虽资代表并妨碍其公司劳者其征公司股东同意、按照劳规定与公司履行相关手续并公司内事与董事身份职务关建立劳关系并领取劳报酬者观点道理《公司》并未禁止董事等投资特殊情况公司劳者董事（投资）身份与劳者身份同存董事符合定形式要件实质要件与公司形劳关系 董事同兼任经理或财务负责等职务与公司建立劳关系般要具备定形式要件实质要件根据我《公司》第50条规定经理聘任或解聘应该由董事决定董事兼任经理应该经董事决定董事决定聘任公司应该与其签订劳合同 工作内容、劳报酬、福利待遇、违约责任等进行具体约定除具备董事聘任签订劳合同形式要件外具董事身份员应该确实事与其董事关其工作实质公司提供劳 实务董事并兼任经理或财务负责员经董事聘任或签订劳合同并存些问题：董事（薪）没与公司订立书面劳合同（或聘用合同）领取薪酬否形事实劳关系未明确董事否月薪针其非董事职责范围内劳支付薪酬否形事实劳关系股东或股东代表履行非职责范围内或界限清劳并获劳报酬否形劳关系于类问题能概论关键要看否符合劳关系建立几要素兼任经理或财务负责等职务或者非董事职责范围内提供劳每月同其员工公司领取工资 接受公司管理受公司规章制度约束应该认定与公司形劳关系 二、高管劳关系管理应注意问题依. 聘任与签订劳合同 根据公司及公司章程规定需要经董事聘任高级管理员公司与其签订劳合同应该注意劳合同期限与聘任期限相应劳合同期限于聘任期限高级管理员聘任期限届满其与公司劳关系尚该员工工作内容及劳报酬等事项应该何认定公司与高管员劳合同没相关情况进行约定非容易产劳争议 解聘与解除劳合同 公司董事决定高级管理员解聘并等同于公司与高级管理员劳关系解除解聘公司程序性规定能代表劳领域劳关系解除董事高级管理员解聘决定基于其存严重违反公司纪律或严重失职给公司造重损失或其劳律规规定公司单面解除劳者情况则该高级管理公司董事解聘公司依与其解除劳合同否则高级管理员董事解聘公司并能与其解除劳合同应该根据双劳合同约定 继续履行劳合同三. 加班费问题经理、副经理、财务负责等高级管理员其工作性质别于普通劳者其工作间难同其员工等同看待实务经发公司高级管理员离职向公司主张加班费案件类案件产值公司关注般讲公司高级管理员工作间比较弹性存量加班情况公司给其劳报酬已经考虑面素公司规章制度规定定级别管理员付加班费规定符合律规定公司要避免高级管理员加班费产要采取相应措施比较见针高级管理员申请定工作制度 三、高管履行劳合同应注意问题 作公司高级管理员劳者仅受我《劳》约束应遵守《公司》高管员履行劳合同程应充注意自应该履行定义务《公司》于高级管理员规定些定义务《公司》第依依条规定高级管理员应受公司章程约束；《公司》第依四9条规定高级管理员未经股东或者股东同意利用职务便利自或者谋取属于公司商业机自营或者经营与所任职公司同类业务；擅自披露公司秘密等；《公司》第依50条规定高级管理员执行公司职务违反律、行政规或者公司章程规定给公司造损失应承担赔偿责任您需要咨询律问题或者聘请律顾
㈧ 企业经营者，高管人员是不是劳动者
如果是打工的，那也算是劳动者，如果是老板，那就是资本家了
㈨ 退休人员是否属于劳动法调整的劳动者
适用劳动法