A. 因单位原因我已.超退休年龄三年以上该怎么办理退休手续
你的问题首先要由企业弄清楚了错在哪里然后再更正之，之后继续办理退休就行了。至于已经越过退休年龄之事可双方协商解决之。
B. 由于企业原因工作时间不足10年的可以退休吗
如果养老保险缴纳满十五年的，工作时间不足十年的是可以办理退休的。
C. 超龄能申请退休吗
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
D. 职工由于企业原因造成晚退休一年,这一年按什么标准补偿
这要看本人在什么状态下。如果这一年还是正常在单位工作上班，单位也正常发放工资，那么也只是象征性地赔偿。如果达到退休年龄已脱离单位，单位拖延一年都没有能办理退休手续。那么应该以你核准的退休工资补偿。
E. 企业对超龄员工工伤负责任吗有相关的规定吗
和正常员工一样。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）人社部发〔2016〕29号:达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
F. 机关事业单位由于本单位的原因造成当事人超龄退休怎么处理相关的养老金事项
退休金必须要办好退休手续后才能正常领取，虽超过退休年龄但未办退休手续的仍不是属于退休人员的。因此不是退休人员是没有退休金的，你是由于单位原因未替你办退休手续而造成你经济损失，那单位必须要补偿你到达退休年龄开始到办理退休手续为止这个时期内的经济损失。
G. 超出退休年龄，办理退休
如果您的社保年限满足领取养老金的标准，即累计缴满15年应该是可以办理退休的专。至于在哪里办理属需要看您最后的社保是参在哪个区的，这位老人最后一个公司在朝阳区，那就在朝阳区办理。可以请最后一家公司的人力资源部门协助办理。至于档案在海淀没有关系，档案也是可以转移的。具体情况，您可以直接拨打北京市人社局社保专线12333进行咨询。
H. 企业无故开除工作两年以上的超龄退休员工需要补偿两个月工资吗
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
I. 由于单位种种原因一直没交养老保险，今年去交时说超龄了，交不了，我以前没交过。请问能补交吗，我该咋办
超过退休年龄以前又未买过社保，京心无法再办理社保了，唯一办法只能由你单位出面去社保部门协商试试看能否替你补办
J. 因达到退休年频了被公司辞退可以要求赔偿吗
应该到退休年频了被公司辞退可以要求赔偿吗？因为你已经到了退休的年龄就应该退休公司辞退你。是完全有理由的。你是不可以要求赔偿的。