反聘请退休人员工资总额

⑴ 征收养老保险统筹是按工资总额测算吗退休人员又返聘回来的工资和临时打工人员的工资计入工资总额吗

单位社保缴费就是以员工个人实际收入为缴费基数缴费，用全单位的工资总额计算全单位的社保缴费总额。非正式人员、返聘人员，只要是不缴纳社保的人员，都不包含在社保缴费工资总额中，需要财务另外做账。

⑵ 离退休人员工资为什么不属于企业企业工资总额

因为离退休工人的工资都是由社保基金负责了！在未离退休之前，每月交纳的养老报销都转入社保，离退休后就由社保支付工资！

⑶ 退休返聘人员工资是否缴纳社保退休人员薪酬是否计入工资总额

作为一家公司负责薪酬管理的HR，我想提醒大家两点：一是退休员工的工资可以免交社保。 建议购买工伤保险或雇主保险和意外保险。 二是离退休人员工资不计入工资总额。 要么采用劳务派遣方式支付劳务费； 或者按照劳动报酬所得计税，支付劳动报酬，计入劳动成本。 下面结合问题具体分析，希望对大家有所帮助！

写在最后：

1、因劳务转业的，已经享受退休人员社会保障待遇，无法再与公司建立劳动关系，公司无法继续为退休人员缴纳社会保险的。

2、企业对离退休人员的再就业，可按劳动关系处理。 企业可以选择为退休员工缴纳工伤保险，或者为退休人员购买雇主保险和意外伤害保险，保障退休人员的工作和生活安全。

3、离退休职工工资不计入工资总额，人工成本或劳动报酬计入人工成本。

⑷ 我公司要反聘退休人员，他们已经拿退休工资了。就不用交五险了，可五险不是按工资的比例来交的吗我要

楼主，你好。
返聘退休人员，单位和该类退休人员之间签订的是劳务合同，而专非劳动合同。二者之间属的关系是民事劳务关系，而非劳动关系。该类员工依法领取养老金，从单位领取的仅是民事劳务报酬。单位是不需要缴纳五险的，这类人员的年龄已经不符合缴纳五险的要求，且其已经开始享受社会保险待遇了。
以上解答希望对你有所帮助。

⑸ 退休返聘人员工资算工资总额吗

退休返聘人员的薪酬不计入工资总额。企业返聘退休人员，可以按劳务关系处理。一般以劳务费用或劳务报酬，计入人工成本费用。工资总额主要由6个部分组成，分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出，不列入工资总额的统计范围。
《关于工资总额组成的规定》
第十一条
下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。

⑹ 退休返聘员工不用缴纳社保,为什么工资还要计工资总额计算缴费基数

好象定位有误，返聘退休人员工资不应计入工资总额。

⑺ 返聘人员的工资是否在工资总额中列支

返聘人员的工资 ，在会计核算中可作为职工薪酬核算。但在税收管理中，对于税前可扣除工资处理更注重劳动关系的存在。如返聘人员未与企业签订劳动合同 ，则会被认为向企业提供的是劳务，其支出不能列入税法上所称的工资薪金中。

《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

(7)反聘请退休人员工资总额扩展阅读

劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束；根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。

劳动者服从于用人单个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。劳务合同关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下；

根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。

⑻ 退休返聘人员的工资总额还需要计提工会经费吗

1、拨交工会经费是抄按照当月袭应发工资总额计算的。
2、应发工资总额，不应该包括离退休职工的职工薪酬，因为这些职工都参加了劳保统筹，他们的工资，不再是企业发放，有社保公司发放。所以计提工会经费是不包括这些人的薪酬。

⑼ 计算工会经费的工资总额包括退休反聘人员的工资么

不包括返聘退休人员劳务费。
返聘的退休人员，不具有法定劳动者主体内资格，用工单位返容聘的，与用工单位不是劳动关系，属于劳务关系，提供劳务获得的报酬，不是工资，是劳务收入，不作为计提工会经费的范畴。
《中华人民共和国工会法》
第四十二条 工会经费的来源：
(一)工会会员缴纳的会费;
(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;
(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;
(四)人民政府的补助;
(五)其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。