退休人员被要求解聘是否可以要求经济补偿金

1. 退休人员被辞退，是否可以要求赔偿

辞退已退休人员是不需要补偿的，正式退休是自然解除合同，不需要补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其它情形。

2. 到了退休年龄被辞退可以要求申请赔偿金吗

劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

3. 辞退已退休人员，需要给经济补偿金吗

1、退休返聘人员与用人单位不再签订劳动合同，而应签订劳务合同；
2、劳动法关于经济补偿金相应规定适用于签订劳动合同的当事人；
3、如题所述，该情形用人单位无需向退休返聘人员支付经济补偿金；
4、以上仅供参考，请予结合实际具体情况再作分析判断，依法操作。

4. 退休人员返聘期间被辞退，是否能到赔偿

退休人员再就业属于劳动关系的存在，不属于《劳动合同法》的范畴。因此，当劳动关系被用人单位解除时，单位不需要补偿，因为已经可以享受国家的养老保险待遇。劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第2项规定，退休人员和用人单位应当按照聘用协议约定履行义务。聘用协议约定提前解除书面协议的，按双方约定办理。

最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准。如果公司无故解雇职员，那你可以拿起法律的武器勇敢争取属于自己的福利，不能被公司所吓倒，要勇敢。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

5. 解雇已退休职工需要支付补偿金吗

解雇已退休职工不需要支付补偿金。

员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

(5)退休人员被要求解聘是否可以要求经济补偿金扩展阅读：

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

二、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

三、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究了刑事责任的。

6. 退休人员到其它单位上班,中途被单位解聘有补偿吗

摘要 用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

7. 解聘退休返聘人员企业是否要支付补偿金

劳务用工解除时，不需要支付经济补偿。