㈠ 普通女职工的退休年龄是多少岁
职工退休来年龄是指法律所规定自的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
㈡ 福州2020年女职工退休年龄是多少岁
女职工一般退休年龄是50或者55岁。从事化工等辐射有毒物质工作的50岁退休。正常情况下55岁退休。
㈢ 企业下岗女职工2020年后多少岁退休
按人社部渐进式改革路线图，2020年企业女职工退休年龄为52.5岁
㈣ 企业女职工的法定退休年龄是多少岁
目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
㈤ 女工人退休年龄最新规定2020年
2020年女职工退休年龄新规定 女职工到几岁可以申请退休?
想必大家都知道，前些日子我们国家规定了新的退休规定，男性65岁才可退休，那么我们有没有想过，女性的退休年龄有没有新的规定了?答案是有的。我们国家也规定了女职工退休年龄，让我们一起看下文看看是怎么说的吧。下面是关于女职工退休年龄最新规定。
据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
第一步
2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步
从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。
报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。
《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年起每年度发表，通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果，展望和预测未来人口、劳动与发展。
2020年女职工退休年龄最新规定 女职工到几岁可以申请退休?
为什么要“延迟退休”?
目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在新中国成立已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。
延迟退休原则
人社部部长尹蔚民表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策有三方面原则:
第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
第二，区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
第三，提前公示，做好预告。这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。
延迟退休是由于我国的基本国情而规定的，现在我们国家老龄化趋势严重，如若不延迟退休，岗位就会有所空缺，新的人跟不上节奏，所以规定是有规定的道理的。关于女职工退休年龄最新规定，我们要正确的对待这件事情，说明我们国家富强了
㈥ 女职工退休年龄是多少 女职工多少岁退休
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
㈦ 2020年六月退休工龄34年的事业单位55岁退休的女职工能拿多少退休费
今年60岁，那么50岁退休时就应该是十年前的2008年。应该属于社保系统的“中人”，2008年退休的企业“中人”女职工退休时的养老金是怎样计算的呢？
我们需要准备六项和“中人”养老金计算相关的数据。
1.养老保险缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限
题主没有说，我们假设她是40年前1978年20岁参加工作，到50岁时，工作年限应该是30年。北京是1993年启动养老保险统账结合制度的，我们假定她的视同缴费年限是15年（1987年-1992年），实际缴费年限是15年（1993年-2008年）。
2.退休时上一年度社会平均工资
2007年北京社会平均工资是3322元。
3.个人缴费指数
北京养老保险缴费指数是0.4-6，我们取0.4，按最低的算。
4.养老保险个人账户总额
1993-2008年按低标准缴费，到2008年个人账户连本带息总额我们按3万元计算。
5.养老金计发月数
50岁退休计发月数应该是195。
㈧ 企业女职工多少岁退休
企业女职工多少岁退休？
目前的政策是，女职工满50岁，女干部满55岁，即可以申请回退休
当然答，申请退休并享受领取养老保险待遇的前提是，养老保险缴满了180个月（15年）或以上
如果没有，则可以退休，但还不能享受到领取养老金待遇 ，还得继续缴交养老保险。
㈨ 最新规定企业女工人退休年龄是多少岁啊
目前法定退休年抄龄：
（一）男袭年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
对于延迟退休提出的方案是（目前还不确定）：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
㈩ 企业女职工退休年龄新规定2020
没有新规定，老规定足够用。凡是2011年6月30日前（含30日）开始参保缴费的女性，无论受聘于原单位，或以个人名义缴费，退休年龄五十岁 。
7月1日后（含1日）开始参保缴费的女性，五十五岁退休。