杭州市招聘退休人员

① 杭州市人力资源和社会保障局的局属单位

杭州市人才服务局是杭州市人力资源和社会保障局所属的参照公务员管理的副局级事业单位，前身是成立于1984年的杭州市人才开发中心。目前人才服务局下设综合处、毕业生就业服务处、大学生创业服务处、人事代理处、高级人才评荐处、信息处、流动人员党委办公室等7个部门。长期以来，人才服务局与人才市场合署办公，主要职能是：开展大学生就业创业公共服务，开展人才供求信息收集、整理、分析、发布工作；受人事行政主管部门委托，开展流动人员人事档案管理、人事代理、流动党员管理、集体户籍挂靠等相关服务工作；开展全市企业高级经营管理人才和专业技术人才评价推荐工作；为用人单位及各类人才提供就业招聘、人才派遣、政策咨询等服务。地址：杭州市下城区东新路155。
杭州市就业管理服务局杭州市社会保险管理服务局杭州市医疗保险管理服务局杭州市劳动保障监察支队杭州市劳动仲裁院杭州市人事争议仲裁院 杭州市人事考试办公室的主要职责是：1、贯彻执行国家、省、市有关人事考试的法律法规和方针、政策，负责制定全市人事考试工作的规章制度，并监督实施；2、负责全市人事考试考区、考点的规划与认定，指导、协调、监督各区、县（市）的人事考试工作;3、负责全市人事考试的工作管理和考风考纪监督检查、违纪处理；4、组织实施各类执业（职业）资格、专业技术人员的任职资格、职称外语、计算机应用能力、公务员招录、参照公务员过渡、事业单位招考、军转干部安置等各类政策性人事考试的考务工作；5、组织实施公开选拔干部考试的考务工作；6、负责各类人事考试合格证书的核发及信息管理工作；7、承办局交办的其他等事项。地址：杭州市下城区文晖路97
杭州市劳动保障信息中心杭州市人力资源和社会保障局咨询服务中心杭州市专家和留学人员服务中心杭州市职业技能培训指导中心（杭州市公共实训指导中心）杭州市职业技能鉴定指导中心杭州市干部培训中心（杭州市军队转业干部培训中心）杭州人才市场杭州市企业退休人员管理服务中心杭州市企业退休人员门诊医疗服务中心杭州第一技师学院杭州市轻工技工学校杭州市退休干部大学杭州市劳动大楼后勤保障中心

② 杭州市招聘的编外临时教师工资多少没有编制的和有编制的老师工资待遇差别大吗具体点，谢谢

比较大，还是抓紧考正式编制吧，福利待遇养老都好，想考上杭州的编制老师，可以关注文亮教育，可以帮助你快速通过考试，

③ 杭州市人力资源和社会保障局的主要职责

（一）贯彻执行党和国家、省关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障工作地方性法规、规章草案，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。
（二）负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划；拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；编制全市机关和市属事业单位的人员计划，监督检查计划执行情况；负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。
（三）综合管理全市人才开发工作。会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施；研究制定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（四）负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和援助制度；统筹协调推动家庭服务业发展促进就业；受委托承担“外国人和台港澳人员在杭州市行政区域内就业许可”的审核；牵头拟订高校毕业生就业政策和大学生创业政策，负责毕业生离校后的就业创业指导和管理服务工作，推进大学生创业实训；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。
（五）负责统筹城乡社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，逐步提高基金统筹层次；拟订全市社会保险关系转续政策；会同有关部门拟订社会保险基金、社会保险市级调剂金及补充社会保险基金管理办法和监督制度，对社会保险基金管理实施行政监督；组织编制社会保险基金预决算草案；组织实施社会保险基金的预测预警分析并拟订应对措施；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案；负责全市企业退休人员社会化管理工作。
（六）会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策；制定市属事业单位工资总额管理政策，负责市属机关事业单位人员和工资总额的管理和审核；负责企业职工工资的宏观调控工作。
（七）负责全市行政机关公务员综合管理；会同有关部门完善公务员制度；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；拟订本市荣誉制度、政府奖励制度；会同有关部门负责公务员培训；配合有关部门开展政府公务员绩效考核；受市政府委托管理市行政学院；承办市政府人事任免手续。
（八）会同有关部门指导全市事业单位改革和人事制度改革；拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位工作人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置等工作。
（九）综合管理全市专业技术人员队伍，研究制定全市专业技术人员队伍建设的发展规划和政策措施；拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革，实施专业技术职（执）业资格制度，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；归口管理博士后工作和留学人员来杭工作；拟订高技能人才培养和激励政策。
（十）负责全市引进国（境）外人才智力工作，拟订全市引进国（境）外人才智力政策；负责全市外国专家及港澳台专家的管理工作；归口管理全市出国（境）培训工作；负责促进与国（境）外人才智力的交流与合作。
（十一）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和计划并组织实施；负责军队转业干部上岗前培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十二）构建和谐稳定劳动关系。统筹拟订全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；制定消除非法使用童工政策；制定女工、未成年工的特殊劳动保护政策；制定完善工时制度和职工休息休假制度；组织实施劳动监察，协调劳动者维权，依法查处劳动违法案件。
（十三）承办市政府交办的其他事项。

④ 杭州的人才市场在哪里

杭州人才市场地址：杭州市下城区东新路155号（杭州市人力资源管理协会）4楼

办公时间：周一至周五 8:30-12:00；下午13:00-17:30

(4)杭州市招聘退休人员扩展阅读

杭州人才市场成立于1988年，是正处级事业单位，业务上受杭州市人才服务局管理，增挂杭州市企业高级经营管理人才评价推荐中心、杭州市毕业生就业服务中心两块牌子。人才市场下设综合部、策划推广部、招聘部、代理部、评荐部等5个部门。

杭州人才市场的主要职能是：开展人才供求信息收集、整理、分析、发布工作；受人事行政主管部门委托，开展人事代理、流动人员人事档案管理、集体户籍挂靠等相关服务工作；开展全市企业高级经营管理人才和专业技术人才评价推荐工作；

为用人单位及各类人才提供就业招聘、人才派遣、政策咨询等服务。服务区域设有办事大厅、人才交流大厅、招聘信息大厅、洽谈室、档案库房等。

参考资料来源：杭州市人力资源和社会保障局-杭州人才市场

⑤ 我以前在杭州现在在上海能否在网上办员工招退单吗

网上招退工手续只能由单位办理，个人不能办理。因为招退工是由单位主导。单位是一个集体组织，个人不能自由进出。所以，招退工只能个人申请，由单位办理手续。

⑥ 杭州市用人单位招用城镇就业困难人员用工补助和社保补贴

受理条件：

在本省范围内注册登记的企业、个体工商户、民办非企业、机关事业单位等（公益性岗位就业安置以及劳务派遣单位派遣劳动者至市、区两级机关单位和全额拨款事业单位的除外），招用市区城镇就业困难人员，办理就业登记、依法缴纳社会保险费满12个月的。

所需材料：

法定依据

1、《就业促进法》第六章第五十二条，各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

2、《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发[2015]23号)第十四条，加强对困难人员的就业援助。

3、《浙江省人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》(浙政发［2015］21号)第四部分第十六条加强困难人员就业援助。对用人单位招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，在一定期限内给予社会保

⑦ 杭州市法律援助中心是怎么招聘人员的

法律援助机构

法律援助机构是负责组织、指导、协调、监督及实施本地区法律援助工作的机构，统称“法律援助中心”。司法部设立法律援助中心，指导和协调全国的法律援助工作。

各级司法行政机关要积极向党委、政府报告，争取有关部门的支持，尽快设立法律援助中心，指导、协调、组织本地区的法律援助工作。

未设立法律援助中心的地方，由司法局指派人员代行法律援助中心职责。

律师事务所、公证处、基层法律服务机构在本地区法律援助中心的统一协调下，实施法律援助。

其他团体、组织、学校开展的法律援助活动，由所在地法律援助中心指导和监督。

⑧ 杭州市劳动保障咨询服务中心年薪待遇如何

上面一位已经说得很专业，的确是这样！要不我就补充一点好了。待遇应该这么来看。先是看你是否属于编内，这个在招聘时你应该知道，编外的就类似临时工，编内的就是事业编制。说是同工同酬，但是待遇方面还是有所差别。另外。。要看他们招聘你的时候是“聘任”还是“考任”。如果是聘任，可以凭着你的工作技能和经验以及你的职称和证书，达到你理想的价位；如果是考任，一般事前不告知薪水，考完录取以后是任人宰割的。目前事业单位是阳光工资，按理来说不需要隐瞒，但是往往你正式录用之前还是不知道的，这很显然，如果工资就很普通，至少如果公布出来，就不会吸引很多人去考，想不通这一点的人，我也没办法了。另外，还要看单位是否在招聘公告中说明你的发展路线，就是有没有写明你是属于行政管理岗还是专业技术岗。前者指往领导级别发展，比如主任啊，再上去一把手，你的工资靠这样涨……后者指走技术路线，按照时间标准来考试，通过的话，单位还聘用你，你的工资就这样涨。两者区别不大，只是不同方向。但是如果没有写明是这两者任何一（目前事业单位的编内人员只有这两种）种，那就是没有定制发展方向，说白了就是做死也是最底层，因为没有路是给你明着走的。除非你是特别强，之后给你转岗，否则。。。说的太专业，你可能不懂。我举例子吧。好比是你读大学。现在大学招生，如果招编外，就是三本的学生，如果招编内就是一本二本的学生。如果是一本，学校招你进去时，会分为三种学生。第一种是走班委路线，就是进去以后做劳动委员，再学习委员，再团支书，最后最大的班长。第二种是学生会路线，开始干事，然后部长或者副部长，最后主席团。两者没特别区别。第三种就是没有给你路线，就是普通学生，你就是不可能中途突然变成主席或者班长的，除非例外。所以如果招聘公告没有说明，那你就是到死都是这个岗位的人，所以如楼上的所说，混日子还行，想晋升赚钱是没指望的，说40岁能做到主任的，那种人也是一开始招进来属于行政管理岗的。然后如果你不是这个学校的人，又是考试的，你想进去，难。因为这个学校有很多三本学生，正规大学的同学都知道，三本成绩好的学生，学校有名额指标给转到一本二本来的（这个不解释了），你说的这个单位里面有满满的编外人员（这个不解释，自己用脑子或者去调查），他们为什么不走，工资又低又辛苦，为什么赖着，这样的机会，近水楼台。。。。我不说下去了，不能说的太明白，不懂的人估计也进不去这种单位。总之，首先看是否编内，编外的不用去了；第二看岗位路线（行政管理和专业技术岗，就5个字，没有写明的就是没有岗，这个岗不是你工作的职位内容，你有一个工作岗位，属于3种其中一种类型，行政、技术或无），没有给岗位路线的，做到退休还是这个，除非你自己走；第三看你是否有后台，单位编外人员大多想转正，他们对自己岗位太熟悉了，很难比他们强，而且内部的人脉，所以如果是考任，那就希望渺茫，所有单位都一样。。。其他也可帮你看出他们是否正规招聘，你看看是不是网上统一报名，如果是现场或者投寄资料，基本是石沉大海；你再看看收申请报名的时间长短，一般正规的可以到达一个星期到半个月时间，如果只有2,3天的，希望大家错过就错过了的，那至少我是不会去浪费时间了。。。再看专业要求，如果要求几乎没有，那就是说你进去就是打杂型岗位，不然有任何一点点专业的东西，至少要求相关专业。而且，人多浑水摸鱼。你的专业如果跟他们不太符合，最后一定会在面试的时候被淘汰的，除非你确定那么多内部编外人员，不会跟你竞争。
希望对你有帮助吧。

⑨ 杭州事业单位编外人员招聘信息一般都去哪里看呀

杭州事业单位编外人员招聘的信息，
要到杭州人事人才网上去查看，
如果有招聘，网上会有招聘的信息出现。

⑩ 退休外地老人能参加杭州社保

不可能也做不到。1、非本地常住户口，本身就不允许以个人名义购买社保；2、即内是受聘于单位容，单位也不会招聘一个老太太；3、即是招聘了，单位也给你缴费不上，因为你已经过了法定退休年龄了。 即是你投靠落户杭州，你的年龄社保局也不接受你了。