① 2019合肥社保工资标准
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领取的时候按退休地上一年度社会平均工专资为基数计算，比属如2019年领取的时候按照2018社平工资，2020年领取的时候按照2019年的社平工资，这里的年份不一定是一个自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1号到2019年6月30号是一个社保年度
② 安徽省合肥市2019年企业新增退休人员的养老金为何还不替换重算
企业新退休人员养老金为什么替换重算？？
③ 2019年合肥企业退休养老金调整发放标准和时间
现在正值年末，全来国各源行各业都正在为努力完成今年的各项任务而拼博。对于2O19年上调养老金的问题尚未触及到，国家也没有正式的官方消息公布，调不调，调多少都还是个未知数。北京具体调多少也要在国家正式公布框架方案后才会据以制定实施细则进行操作。根据近几年的贯例，国家正式公布方案也要到明年三四月份两会以后了，发到手最早也要到五六月份啦！按照目前情况国民经济在增长，物价在上扬，企业退休人员尤其是企业退休早的老人的养老金水平太低，和机关事业单位及企业刚退休人员的养老金又差距过大，2O19年北京市乃至全国企业退休人员养老金上调已大势所趋。只是调多少的问题了。耐心等待着吧！
④ 2019年合肥市最低社保缴费
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合肥市最低社保缴费回基数要交答300左右。
社保缴费标准是
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
⑤ 合肥市2019年12同份退休人员医保卡返现有到今天也没有到帐
退休医保卡返现的问题，有关部门会落实的，今天没到账不等于过几天不到账，放心吧。
⑥ 2019年合肥市社保
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只要是在职职工，社保缴费不以当地当年社保缴费基版数缴费，都以个人权实际收入为缴费基数缴费。如果是个人缴费，就得等待当地公布2018.7-2019.6的社平工资数额（也是社保缴费基数）。
⑦ 合肥市2019年12月份退休人员医保返现为什么没有到
合肥市2019年十二月份退休人员医保返现会在2020年的1月20号左右到。
⑧ 合肥市2019年12月份退休人员医保返现为什么不兑现
合肥市2019年12月份退休人员医保返现，为什么还没有兑现？可能是要到一月初才能兑现的
⑨ 合肥市2018年工伤2019年离职按哪个标准赔付
一次性医疗补助金和就业补助金以2018年全省职工平均工资为基数。
根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条、第六十四条和安徽省人民政府《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，安徽省合肥市2018年遭受工伤事故伤害的工伤职工，2019年离职的，一次性伤残补助金以遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数计算，一次性医疗补助金和就业补助金以安徽省2018年职工月平均工资为基数计算。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
安徽省人民政府
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。