临退休职工单位不安排行吗

1. 退休职工去世后多长时间之内必须上报工作单位

退休职工去世后，不需要上报作单位的，职工退休时已把所有关系都从单位转到社区，已和单位没有任何关系了，一般职工去世，有的单位连花圈也不送了

2. 退休职工退休时不配合单位移交工作

先做思想工作，不行就强制移交，如停发工资，告法院。如有点什么问题他就麻烦了。

3. 临时退休待遇和正式退休待遇一样吗

临时退休和正式退休当然不一样，再说也没有临时退休这一说啊！除非是病退版，病退权是按百分比给你开支的，并不是像正式退休一样给你开全额的工资，再说了，即使有这种形式的开支，你想一想，在你没到达年龄之时，临时给你的退休会，把你到年龄之后退休的全额都给你吗？这是不现实的，如果那样的话，那不就是相当于给你的岁岁数年龄提前了吗？那么谁不想临时退休啊？还要等到正式退休吗？

4. 员工离退休还有三年单位可以随便辞退吗

所谓的“随便辞退”，应该是“随意”辞退吧。也就是说，在当事人没有违反单位的规章制度和法律法规的相关规定，凭单位的主观意识，随意将职工辞退。
这当然是不允许的。无论是员工离退休还有几年，单位都不得对职工随意辞退。这与离退休还有几年无关。
因此，如果你碰上这种情况，首先你得搞清楚单位为什么要辞退你，然后你可以向单位工会或县级工会，也可以当地劳动监察部门反映这一情况以维护自己的合法权益。
希望我的回答能对你有所帮助。

5. 员工离退休还有三年单位可以随便辞退吗

员工离退休还有三年，单位不可以随便辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(5)临退休职工单位不安排行吗扩展阅读

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

6. 单位离退办有权普查退休职工信息吗

国家每月给退休职工发放退休养老金，为了体现依法治国的公平公正，会时不时的进行普查。回这是国家法律答赋予基础行政的机关的权利与义务。也是为了防止像日本大范围的虚领、冒领养老退休金的情况出现。一方面是为了保障老年人的权利。另一方面是为了养老金发放的公平公正。
但是执法过程也需要公平公正。有相应的工作人员温和执法。深入人民群众解决实际问题。而不是暴力执法。

7. 我单位有一合同制员工马上60周岁，面临退休，我想问一下，他退休后和我单位还有什么关系或影响吗

不知道你们属于什么性质的单位，如果是国有企业，按照国家规定，退休职工虽然享受养老保险，养老金由社保发放，医疗报销也由社保负责，但是企业补充保险，职工家属报销，死亡抚恤金，丧葬费（有些地方由社保负责），职工取暖费，煤火费，养老金年度调整，职工开证明（公证书证明，经济适用房证明等等）等等事物还是离不开企业。

8. 为什么单位对临近退休的职工冷淡

您好
很高兴为您解答
因为这些员工大部分的身体、干劲和心气以及对新鲜事物的接受能力都大幅度下降 大多不容易再为企业创造更多价值

9. 买断工龄就是临近退休时,把职工开除,在该单位的工龄全部当作不存在

1、国家从来没有买断工龄这个词，工龄是工作的年限，怎么能买断？？？买断工龄这个词是民间自创的。
2、企业的工龄这个词从1995年起就取消了，现在使用的是养老保险的缴费年限。