支付退休人员困难补助分录

『壹』 支付职工困难补助应计入哪个会计科目

如果是计提职工福利费的企业，当然是计入“应付职工薪酬”啊。

如果是不实行计提福利费的企业，可以直接计入管理费用（或营业费用等）---职工工资及福利费

『贰』 用现金支付职工困难补助7000元,会计分录怎么做

用现金支付职工困难补助7 000元?为什么有的说借应付职工薪酬，有的说借管理费用？
执行新会计准则的：
支付时
借：应付职工薪酬--职工福利费 7000
贷：库存现金 7000
计提时：
借：管理费用--职工福利费 7000
贷：应付职工薪酬--职工福利费 7000

未执行新会计准则的：
借：管理费用--职工福利费 7000
贷：库存现金 7000

困难补助是属于现金支付范围里的。

现金支付的范围
1.支付职工个人的工资、奖金、津贴。
2.支付职工的抚恤金、丧葬补助费以及各种劳保、福利，国家规定的对个人的其他支出。
3.支付个人劳务报酬。
4.根据国家规定发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金。
5.支付向个人收购农副产品和其他物资的价款。
6.出差人员必须随身携带的差旅费。
7.结算起点（1000元）以下的零星支出。
8.经中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

『叁』 困难补助费会计分录怎么做

1、如果你单位执行了新会计准则，必须这样做：
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：银行存款

2、如果你单位还没有执行新会计准则，可以这样做：
借：管理费用——福利费
贷：银行存款

『肆』 支付困难补助金分录怎么写

答：您好，支付困难补助时写成：借:应付职工薪酬--职工福利费；贷:库存现金
计提时:借:管理费用--职工福利费；贷:应付职工薪酬--职工福利费
未执行新会计准则的:借:管理费用--职工福利费；贷:库存现金。根据具体支出情况而定。困难补助费应当核定为营业外支出。

一、会计分录
会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

二、库存现金
库存现金限额是指为保证各单位日常零星支付按规定允许留存的现金的最高数额。库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。边远地区和交通不便地区的开户单位的库存现金限额，可按多于5天、但不得超过15天的日常零星开支的需要确定。
一个单位在几家银行开户的，由一家开户银行核定开户单位库存现金限额。凡在银行开户的独立核算单位都要核定库存现金限额；独立核算的附属单位，由于没有在银行开户，但需要保留现金，也要核定库存现金限额，其限额可包括在其上级单位库存限额内；商业企业的零售门市部需要保留找零备用金，其限额可根据业务经营需要核定，但不包括在单位库存现金限额之内。

『伍』 支付职工生活困难补助,以现金支付.怎样做会计分录

用现金支付职工困难补助做如下记录：
执行新会计准则的：
支付时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金
计提时：
借：管理费用--职工福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利费

未执行新会计准则的：
借：管理费用--职工福利费
贷：库存现金

困难补助是属于现金支付范围里的。

现金支付的范围
1.支付职工个人的工资、奖金、津贴。
2.支付职工的抚恤金、丧葬补助费以及各种劳保、福利，国家规定的对个人的其他支出。
3.支付个人劳务报酬。
4.根据国家规定发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金。
5.支付向个人收购农副产品和其他物资的价款。
6.出差人员必须随身携带的差旅费。
7.结算起点（1000元）以下的零星支出。
8.经中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

『陆』 支付职工困难补助1000块，会计分录

借：应付职工薪酬—职工福利费1000
贷：库存现金
1000
月末，应付职工薪酬科目的发生额转入费用科目。

『柒』 以银行存款支付职工生活困难补助，怎么填写会计分录

借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工困难补助
借：应付职工薪酬——职工困难补助
贷：银行存款

『捌』 以现金支付职工困难补助1000元会计分录怎么做

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：库存现金

同时

借：管理费用—职工福利费

贷：应付职工薪酬—职工福利费

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

(8)支付退休人员困难补助分录扩展阅读：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。

管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况。

合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目。

贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

『玖』 以现金支付职工困难补助分录如何写

因为平时每月都会提取职工福利所以这个在福利里冲减分录如下:
借:应付职工薪酬--福利费
贷:库存现金