企业单位与与私营企业退休一样吗

⑴ 私营企业工人退休年龄和国企一样吗（女）

50，企业没变化，除非是事业单位担任领导岗位才会变。

⑵ 私营企业的法定退休年龄与国企一样吗

是的，不分国企私企还是外企，退休年龄目前都是男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）。

⑶ 什么是民营企业民营企业与国有企业有什么区别民营企业员工有退休吗

我国民营企业界定从广义上看，民营只与国有独资企业相对，而与任何非国有独资版企业是权相容的，包括国有持股和控股企业。因此，归纳民营企业的概念就是：非国有独资企业均为民营企业。
从狭义的角度来看，“民营企业”仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业。“私营企业”这个概念由于历史原因不易摆脱歧视色彩，无论是私营企业的投资者、经营者、雇员或者有意推动私营企业发展的社会工作者，都倾向于使用中性的“民营企业”这个名称，这就使“民营企业”在许多情况下成为私营企业的别称.
退休是有的.受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职）.对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇.
国有企业相关可以参看网站.

⑷ 国企和私企退休后待遇一样吗

国企和私企退休金是一样的。私企即私营企业，是由自然人投资设立或控股的营利性经济组织；而国企就是国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或控制权的企业。
不过，虽然大家缴纳的社保使用的都是相同的一套参保标准，但因为有很多私营小企业会刻意按照最低缴费基数来缴纳社保费，而国企则是按照实际工资来缴纳社保费的。所以导致很多私营企业员工在退休后能够领取到的退休养老金是要比国企退休员工的退休金低的。毕竟养老金的多少与缴费基数是有很大关系的。2005年，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，重新完善了养老金计算公式。基础养老金跟社平工资相挂钩，个人账户养老金按照个人账户的累计储存额相关。国发1997年26号文件实施前参加工作的老人，还可以额外计发过渡性养老金。过渡性养老金主要指的是由于实施统筹账户和个人账户养老保险制度以前，国家没有建立个人账户，实施的是按比例发放工资待遇，因此对于缺少个人账户和企业年金待遇的一种补偿。
私营企业，最早也是1991年，国家实施养老保险制度改革的时候，各省市允许私营企业、外资企业、个体工商户参加基本养老保险的。至于再早以前，国家是不允许私营企业等群体参加养老保险的，他们也没有退休养老制度。毕竟过去的退休养老制度，只是全民所有制企业的福利待遇，相应的退休费都是由用人单位发放直至去世，这样单位就不能倒闭了。私营企业老板可能是为了降低自己的用工成本，往往都会按照最低的缴费标准来进行缴纳社保待遇，那么这样一来的话，将来所获得养老金的待遇都会是比较偏低的，并且在2019年社保税改之前没有明确的要求，一定要按照自己员工本人的实际收入来缴纳社保待遇，所以说很多私营企业的员工自己所交纳的社保待遇都是60%的最低水平，所以这样一来的话，那么将来所获得养老金的待遇肯定是比较低的。
但是它绝对不跟我们的私营企业和国营企业这样的一个关系相挂钩，因为作为私营企业来讲，只要是你提高相应的缴费标准，提高相应的缴费年限，那么一定也可以获得一个较高养老金的待遇的，这一点是完全可以保证的，所以说无论我们在什么样的企业单位工作，那么最终我们要保证两个因素，第1个因素就是拥有足够长的累计缴费年限，尽量不要出现中断的缴费年限，那么第2个因素就是适当的按着自己本人的实际收入来缴纳社保待遇，那么这样的话就会无形中增加我们养老金的待遇。
所以无论参加私营企业也好，还是参加国营企业也好，对于自己的社保待遇，主要还是根据个人的实际收入和个人本身的这个累计缴费年限相挂钩的。如果说你的实际收入比较高，那么很明显，缴纳社保待遇的水平也是比较高的，将来就一定会获得一个较高的待遇水平，并不是区分私营企业还是国营企业。

⑸ 国企和私企退休后有什么区别

国企和私企退休后的区别：

一：工资待遇的不同。

一般国企当个人工资专高于社会平均工资时是属按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的。

这样老板可少缴社会统筹费用。所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些，所以国企平时缴纳的社保金多些。

二：退休后的待遇不同。

现在的企业都是交社会养老金，退休时就拿社会养老金，养老金也分为按照当年各省发布的养老金交百分之五十，百分之一百，百分之两百等，交的不同，拿的也不同。

有一些效益好的国企交百分之一百，发达地区的国企有的交百分之两百。但是民企就不会达到这么多，能交百分之五十的都很少。

三：缴纳基数不同。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，如果职工工资超过上年度当地职工平均工资的百分之三百，则超过部分不计入缴费工资基数。对于工资低于上年度百分之六十的，则按平均工资百分之六十缴费。

对于国企，都是按照百分之三百交。对于私企，介于政策强制性和企业经营成本，都是按照最低要求缴费。

⑹ 私营企业和自由人的退休金一样吗

只要在同一个地方，同样的缴费基数和缴费年限，自交跟有单位交是一样的。在哪里退休取决于你到时在哪个地方有资格办理，如果有多个地方的，那可以自己选择在其中一个地方办理。

⑺ 为什么在私营企业退休与国有企业退休的退休金差别这

为什么国企和私企退休人员的差距那么大，主要是缴费基数和缴内费年限的问题。
私企容没有执行国家规定，按照职工的工资作为缴费基数，很多都是按照最低缴费办理的参保手续，也有的企业职工工资本身就很低，造成缴费基数较低，国企单位比较正规，严格执行职工工资作为缴费基数，缴费基数较高，缴费基数高，是多领取养老金的重要因素之一。
第二，私企工作不稳定，有的几年，甚至一年就辞职不做了，或者单位解除了劳动合同，造成缴费中断，缴费年限太短，有的职工仅仅就缴纳了十五年，就不再缴费了，这个也是造成退休养老金较低的一个重要因素，国企单位一般从职工入职到退休，一直缴纳养老保险，最长的缴纳45年，和缴费才15年的，当然差距很大。
所以，缴费年限越长，缴费基数越高，领取的养老金就越高，反之就少，这个是成正比例的。

⑻ 国有企业和私人企业员工退休工资一样吗

国有企业和私人企业员工退休工资是不一样的，都有具体的要求和标准。

⑼ 退休后国企和私企在退休工资上有什么不同

文/百家号 二哥拾影 原创首发

我们经常会认为国企的退休工资高，而私企的退休工资低，原因是他们的计算方式不同，其实不是的，无论是国企缴纳的养老保险还是自己缴纳的养老保险，甚至是自由职业者缴纳的养老保险，当然我们说的养老保险指的是职工养老保险，而不是农村养老保险或者居民养老保险。

既然国企与私企缴纳的是同一种养老保险，那么他们的退休工资计算方式就是一样的。

总之，就是养老保险退休后领取到的多少与自己缴纳的缴费档次与缴费标准有很大的联系，一句话，缴纳的越多，时间越长，缴费档次越高领取的就越多。

⑽ 私人企业和国营企业退休年龄待遇有何不同

相同。
男性是60岁。女性管理岗位55岁，工人岗位50岁退休。